【發(fā)布部門】 合肥市財政局 【發(fā)文字號】 合財預編[2003]103號
【發(fā)布日期】 2003.04.15 【實施日期】 2003.01.01
【時效性】 現(xiàn)行有效 【效力級別】 地方規(guī)范性文件
【法規(guī)類別】 行政事業(yè)財務(wù)管理
合肥市財政局關(guān)于印發(fā)《市級行政單位人員節(jié)編獎勵暫行辦法》的通知
（合財預編[2003]103號）
市直各行政單位：
為全面推進市級公共支出改革，進一步提高行政效率，我們制定《市級行政單位人員節(jié)編獎勵暫行辦法》，現(xiàn)印發(fā)給你們，請遵照執(zhí)行。
附件：市級行政單位人員節(jié)編獎勵暫行辦法
二○○三年四月十五日
附件：
市級行政單位人員節(jié)編獎勵暫行辦法
為全面推進市級公共支出改革，理順財政與部門分配關(guān)系，緩解市級行政單位經(jīng)費緊張狀況，進一步提高行政效率，保證黨政機關(guān)機構(gòu)改革的順利實施，制定本暫行辦法。
一、本辦法中行政單位是指市級黨政機關(guān)和市級依照、參照公務(wù)員制度管理單位。
二、行政單位人員編制包括行政編制（含離退休服務(wù)人員單列編制和省下專項編制，下同）和工勤編制兩大類。
三、行政單位節(jié)約人員編制（以下簡稱節(jié)編），是指市編辦批復各單位的現(xiàn)行行政編制、工勤編制與單位編制內(nèi)當期實有在職（崗）人數(shù)的差額。
四、市財政根據(jù)行政單位節(jié)編人數(shù)、幅度，按一定標準對行政單位實行節(jié)編獎勵。
五、節(jié)編獎勵的計算
?。ㄒ唬﹩挝恍姓幹乒?jié)編獎勵＝單位行政人員節(jié)編幅度×單位行政在職人員基本工資
1、單位行政人員節(jié)編幅度＝行政節(jié)編人數(shù)／行政編制數(shù)
2、單位行政在職人員基本工資包括：基礎(chǔ)工資、職務(wù)工資、級別工資、工齡工資
?。ǘ﹩挝还で诰幹乒?jié)編獎勵＝工勤節(jié)編人數(shù)×市級工勤人員平均工資
市級工勤人員平均工資根據(jù)近年市級工勤人員工資平均水平和現(xiàn)行社會保險供給標準調(diào)查測算后制定。
?。ㄈ┕?jié)編獎勵經(jīng)費最高不超過財政預算安排單位在職人員工資總額的50%。
六、節(jié)編獎勵的考核時間為每年10月份。
七、申報節(jié)編獎勵的市級行政單位，于當年10月中旬前將市編辦核定的編制文件復印件、10月份工資花名冊報送市財政局。過期未報的，不予補辦。
八、考核結(jié)束后，行政單位年終編內(nèi)進人的，在下年度調(diào)整預算指標時，據(jù)實審核追加其人員經(jīng)費，并相應扣減已兌現(xiàn)該單位的節(jié)編獎勵。
九、節(jié)編獎勵經(jīng)費由市財政按行政單位既定供給渠道解決，每年年終前調(diào)整單位預算指標時，一并追加各單位執(zhí)行。
十、節(jié)編獎勵專項用于彌補行政單位公用經(jīng)費不足。
十一、本暫行辦法自2003年1月1日起執(zhí)行。
【發(fā)布日期】 2003.04.15 【實施日期】 2003.01.01
【時效性】 現(xiàn)行有效 【效力級別】 地方規(guī)范性文件
【法規(guī)類別】 行政事業(yè)財務(wù)管理
合肥市財政局關(guān)于印發(fā)《市級行政單位人員節(jié)編獎勵暫行辦法》的通知
（合財預編[2003]103號）
市直各行政單位：
為全面推進市級公共支出改革，進一步提高行政效率，我們制定《市級行政單位人員節(jié)編獎勵暫行辦法》，現(xiàn)印發(fā)給你們，請遵照執(zhí)行。
附件：市級行政單位人員節(jié)編獎勵暫行辦法
二○○三年四月十五日
附件：
市級行政單位人員節(jié)編獎勵暫行辦法
為全面推進市級公共支出改革，理順財政與部門分配關(guān)系，緩解市級行政單位經(jīng)費緊張狀況，進一步提高行政效率，保證黨政機關(guān)機構(gòu)改革的順利實施，制定本暫行辦法。
一、本辦法中行政單位是指市級黨政機關(guān)和市級依照、參照公務(wù)員制度管理單位。
二、行政單位人員編制包括行政編制（含離退休服務(wù)人員單列編制和省下專項編制，下同）和工勤編制兩大類。
三、行政單位節(jié)約人員編制（以下簡稱節(jié)編），是指市編辦批復各單位的現(xiàn)行行政編制、工勤編制與單位編制內(nèi)當期實有在職（崗）人數(shù)的差額。
四、市財政根據(jù)行政單位節(jié)編人數(shù)、幅度，按一定標準對行政單位實行節(jié)編獎勵。
五、節(jié)編獎勵的計算
?。ㄒ唬﹩挝恍姓幹乒?jié)編獎勵＝單位行政人員節(jié)編幅度×單位行政在職人員基本工資
1、單位行政人員節(jié)編幅度＝行政節(jié)編人數(shù)／行政編制數(shù)
2、單位行政在職人員基本工資包括：基礎(chǔ)工資、職務(wù)工資、級別工資、工齡工資
?。ǘ﹩挝还で诰幹乒?jié)編獎勵＝工勤節(jié)編人數(shù)×市級工勤人員平均工資
市級工勤人員平均工資根據(jù)近年市級工勤人員工資平均水平和現(xiàn)行社會保險供給標準調(diào)查測算后制定。
?。ㄈ┕?jié)編獎勵經(jīng)費最高不超過財政預算安排單位在職人員工資總額的50%。
六、節(jié)編獎勵的考核時間為每年10月份。
七、申報節(jié)編獎勵的市級行政單位，于當年10月中旬前將市編辦核定的編制文件復印件、10月份工資花名冊報送市財政局。過期未報的，不予補辦。
八、考核結(jié)束后，行政單位年終編內(nèi)進人的，在下年度調(diào)整預算指標時，據(jù)實審核追加其人員經(jīng)費，并相應扣減已兌現(xiàn)該單位的節(jié)編獎勵。
九、節(jié)編獎勵經(jīng)費由市財政按行政單位既定供給渠道解決，每年年終前調(diào)整單位預算指標時，一并追加各單位執(zhí)行。
十、節(jié)編獎勵專項用于彌補行政單位公用經(jīng)費不足。
十一、本暫行辦法自2003年1月1日起執(zhí)行。
