【發(fā)布部門】 合肥市勞動(dòng)和社會(huì)保障局 【發(fā)文字號(hào)】 合勞社秘[2007]55號(hào)
【發(fā)布日期】 2007.03.06 【實(shí)施日期】 2007.03.06
【時(shí)效性】 現(xiàn)行有效 【效力級(jí)別】 地方規(guī)范性文件
【法規(guī)類別】 招工與就業(yè)
合肥市勞動(dòng)和社會(huì)保障局關(guān)于印發(fā)《合肥市全面推進(jìn)勞動(dòng)合同制度實(shí)施三年行動(dòng)計(jì)劃與落實(shí)用工登記制度2007年度工作實(shí)施方案》的通知
（合勞社秘[2007]55號(hào)）
各縣、區(qū)、開發(fā)區(qū)勞動(dòng)保障（人事勞動(dòng)）局，各有關(guān)單位：
2006年8月，市勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)調(diào)會(huì)議單位邀請(qǐng)合肥市工商行政管理局和合肥市地方稅務(wù)局建立了市勞動(dòng)保障工作部門聯(lián)席會(huì)議制度，并聯(lián)合制定了《合肥市全面推進(jìn)勞動(dòng)合同制度實(shí)施三年行動(dòng)計(jì)劃與落實(shí)用工登記制度工作方案》（合勞社[2006]202號(hào)），通過各部門、各單位的協(xié)調(diào)配合，共同努力，目前落實(shí)情況良好，達(dá)到了既定的階段性工作目標(biāo)。為進(jìn)一步貫徹落實(shí)好工作方案，市勞動(dòng)保障局制定了2007年度的具體工作實(shí)施方案，請(qǐng)各單位認(rèn)真貫徹落實(shí)。
合肥市勞動(dòng)和社會(huì)保障局
二〇〇七年三月六日
合肥市全面推進(jìn)勞動(dòng)合同制度實(shí)施三年行動(dòng)計(jì)劃與
落實(shí)用工登記制度的2007年度工作實(shí)施方案
為了進(jìn)一步貫徹落實(shí)《合肥市全面推進(jìn)勞動(dòng)合同制度實(shí)施三年行動(dòng)計(jì)劃與落實(shí)用工登記制度工作方案》（合勞社[2006]202號(hào)），為構(gòu)建和諧社會(huì)和“工業(yè)立市”貢獻(xiàn)力量，制定本工作方案。
一、立意高遠(yuǎn)，做活普法宣傳工作
牢固樹立科學(xué)發(fā)展觀，圍繞“構(gòu)建和諧社會(huì)”的主旋律，依據(jù)國(guó)家相關(guān)法律、法規(guī)和政策，充分運(yùn)用法律、行政、輿論、市場(chǎng)等手段和各種宣傳方式、宣傳陣地，動(dòng)員和組織社會(huì)各方面力量，精心籌劃與分步實(shí)施，卓有成效地開展普法宣傳工作，使依法用工管理的觀念進(jìn)一步深入人心，營(yíng)造勞動(dòng)保障領(lǐng)域?qū)W法、守法、用法的良好社會(huì)氛圍。
二、工作目標(biāo)
?。ㄒ唬﹦趧?dòng)合同制度和勞動(dòng)用工登記制度進(jìn)一步建立。以市社會(huì)保險(xiǎn)征繳中心參保職工為基數(shù)，到2007年底，全市城鎮(zhèn)企業(yè)勞動(dòng)用工登記率達(dá)到90%以上，各類企業(yè)勞動(dòng)合同簽訂率達(dá)到90%以上（其中，國(guó)有及國(guó)有控股企業(yè)勞動(dòng)合同簽訂率達(dá)到95%以上，私營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)合同簽訂率達(dá)到85%以上）。
（二）全市初步建成行之有效的“1234工程”，即：全市建立統(tǒng)一的勞動(dòng)用工管理數(shù)據(jù)庫(kù)；市與縣區(qū)兩級(jí)監(jiān)督管理；市、縣區(qū)和街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）三級(jí)辦理勞動(dòng)用工登記；勞動(dòng)保障四級(jí)網(wǎng)絡(luò)工作平臺(tái)服務(wù)功能完善。各縣、區(qū)和開發(fā)區(qū)均應(yīng)將本轄區(qū)內(nèi)用人單位的用工信息輸入數(shù)據(jù)庫(kù)，并有效管理，在全市統(tǒng)一數(shù)據(jù)庫(kù)之下形成本轄區(qū)的用工信息數(shù)據(jù)庫(kù)，2007年的量化指標(biāo)任務(wù)詳見附表。
（三）結(jié)合“和諧工業(yè)園區(qū)”創(chuàng)建活動(dòng)，企業(yè)工會(huì)和企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織進(jìn)一步建立健全，促進(jìn)全市企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系處于和諧狀態(tài)。2007年度，以全市已經(jīng)組建工會(huì)的企業(yè)為基數(shù)，成立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織的比例要達(dá)到65%以上。
三、工作措施
?。ㄒ唬?shí)行目標(biāo)考核制度，將推行勞動(dòng)合同制度與落實(shí)用工登記制度兩項(xiàng)工作情況納入市政府對(duì)縣區(qū)人民政府（管委會(huì)）的工作目標(biāo)管理考核指標(biāo)（各縣、區(qū)和開發(fā)區(qū)新簽勞動(dòng)合同的量化指標(biāo)任務(wù)詳見附表），并采取平時(shí)抽查、半年組織督查、年終進(jìn)行考核評(píng)比等措施，加強(qiáng)對(duì)各縣、區(qū)和開發(fā)區(qū)兩項(xiàng)工作開展情況的督促檢查和評(píng)比。
?。ǘ┣袑?shí)加大對(duì)用人單位用工情況的勞動(dòng)保障監(jiān)察力度，建立勞動(dòng)保障監(jiān)察員“分轄區(qū)包干負(fù)責(zé)制度”。在勞動(dòng)保障監(jiān)察“兩網(wǎng)化”監(jiān)管體系建設(shè)過程中，將用人單位簽訂勞動(dòng)合同與勞動(dòng)用工登記情況作為2007年度網(wǎng)格監(jiān)管的主要內(nèi)容，定區(qū)域、定目標(biāo)、定任務(wù)，加強(qiáng)日常巡查、舉報(bào)專查和專項(xiàng)檢查工作，加大對(duì)用人單位拒不簽訂勞動(dòng)合同、拒不辦理用工登記的行政處罰力度，集中查處一批大案、要案，對(duì)于正反兩面的典型案例，通過報(bào)紙、網(wǎng)絡(luò)等媒體進(jìn)行公開報(bào)導(dǎo)，充分發(fā)揮輿論的導(dǎo)向和監(jiān)督作用。
?。ㄈ┮劳泄ど绦姓芾聿块T企業(yè)年檢工作的平臺(tái)，聯(lián)合督察企業(yè)是否依法簽訂勞動(dòng)合同和進(jìn)行用工登記，并做好相關(guān)的信息采集工作。
?。ㄋ模┐罅﹂_展勞動(dòng)用工專項(xiàng)執(zhí)法檢查，全面摸清用人單位勞動(dòng)合同簽訂和用工登記情況。各縣、區(qū)、開發(fā)區(qū)均由勞動(dòng)保障、工會(huì)、企業(yè)聯(lián)合會(huì)（經(jīng)貿(mào)委）、工商、稅務(wù)等部門邀請(qǐng)財(cái)政、公安、建筑、水利、農(nóng)委、婦聯(lián)、共青團(tuán)、工商聯(lián)等有關(guān)單位參加，對(duì)轄區(qū)內(nèi)用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同、辦理勞動(dòng)合同登記備案的情況進(jìn)行專項(xiàng)執(zhí)法檢查。
市里由勞動(dòng)保障、工會(huì)、企業(yè)聯(lián)合會(huì)、工商和地稅等部門抽調(diào)專人成立督察組，定期對(duì)各縣、區(qū)、開發(fā)區(qū)開展兩項(xiàng)工作情況進(jìn)行督察（人員分組情況另行通知）。
?。ㄎ澹┳c(diǎn)促面，全面推進(jìn)。各縣、區(qū)、開發(fā)區(qū)要將企業(yè)集聚的各類工業(yè)（產(chǎn)業(yè)）園區(qū)作為開展勞動(dòng)合同制度推行工作的重點(diǎn)，同時(shí)要分別確定1個(gè)以上的街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）作為重點(diǎn)單位，并按行業(yè)和企業(yè)性質(zhì)、規(guī)模等確定一批重點(diǎn)企業(yè)，先行推進(jìn)，在總結(jié)經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，全面推動(dòng)工作的開展。在下半年適當(dāng)時(shí)候，選擇一個(gè)工作開展情況較好的縣、區(qū)或開發(fā)區(qū)召開現(xiàn)場(chǎng)會(huì)，總結(jié)工作經(jīng)驗(yàn)，并進(jìn)行交流評(píng)比，對(duì)工作成績(jī)優(yōu)秀的單位和個(gè)人進(jìn)行表彰。
四、工作要求
（一）注重信息的采集，以完善全市統(tǒng)一的勞動(dòng)用工管理數(shù)據(jù)庫(kù)為重中之重，采取有效措施，準(zhǔn)確摸清企業(yè)勞動(dòng)用工及其勞動(dòng)合同簽訂情況的底數(shù)，建立健全本轄區(qū)勞動(dòng)合同管理數(shù)據(jù)庫(kù)。
?。ǘ┘訌?qiáng)調(diào)查研究，解決實(shí)際問題。要深入基層，特別是要深入問題集中的地區(qū)、行業(yè)和企業(yè)，認(rèn)真調(diào)查研究，發(fā)現(xiàn)新情況、新問題，及時(shí)提出解決措施，對(duì)影響全局的關(guān)鍵問題、突出問題、敏感問題要集中力量，下大力氣盡快研究解決。
?。ㄈ┘訌?qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，落實(shí)責(zé)任，密切配合，形成合力。各級(jí)勞動(dòng)保障聯(lián)席會(huì)議部門都要充分認(rèn)識(shí)用工登記和勞動(dòng)合同管理工作在協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系、維護(hù)勞動(dòng)者和用人單位合法權(quán)益中的重要基礎(chǔ)性作用，把推進(jìn)兩項(xiàng)工作做為協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系和構(gòu)建和諧社會(huì)的重大舉措。增強(qiáng)責(zé)任感和緊迫感，真正把兩項(xiàng)工作落到實(shí)處，充分發(fā)揮職能優(yōu)勢(shì)，各司其職，分工協(xié)作，相互支持，共同推動(dòng)三年行動(dòng)計(jì)劃順利開展。
2007年“三年行動(dòng)計(jì)劃”工作考核指標(biāo)
┌───┬────┬──────────────┬────┬─────────┬────┐
│ │新簽勞動(dòng)│錄入市勞動(dòng)合同管理數(shù)據(jù)庫(kù)人 │勞動(dòng)合同│ 企業(yè)調(diào)解 │ 備 注 │
│單 位 │合同人 │ 數(shù) │簽訂率與│ 組織建立 │ │
│ │ 數(shù) │ │勞動(dòng)用工│ 率 │ │
│ │ │ │ 登記率 │ │ │
├───┼────┼──────────────┼────┼─────────┼────┤
│市本級(jí)│ 20000 │ 30000 │以市社會(huì)│以轄區(qū)基層企業(yè)工會(huì)│ │
├───┼────┼──────────────┤保險(xiǎn)征繳│組織數(shù)量為基數(shù)，達(dá)│ │
│廬陽(yáng)區(qū)│ 8000 │ 20000 │中心參保│ 到65%以上 │ │
├───┼────┼──────────────┤單位和參│ │ │
│瑤海區(qū)│ 8000 │ 20000 │保職工為│ │ │
├───┼────┼──────────────┤基數(shù)，城│ │ │
│蜀山區(qū)│ 8000 │ 20000 │鎮(zhèn)企業(yè)勞│ │ │
├───┼────┼──────────────┤動(dòng)用工登│ │ │
│包河區(qū)│ 8000 │ 20000 │記率達(dá)到│ │ │
├───┼────┼──────────────┤90%以上 │ │ │
│高新區(qū)│ 5500 │ 15000 │，各類企│ │ │
├───┼────┼──────────────┤業(yè)勞動(dòng)合│ │ │
│經(jīng)濟(jì)區(qū)│ 6000 │ 20000 │同簽訂率│ │ │
├───┼────┼──────────────┤達(dá)到90% │ │ │
│新站區(qū)│ 4000 │ 12000 │以上（其│ │ │
├───┼────┼──────────────┤中，國(guó)有│ │ │
│長(zhǎng)豐縣│ 3500 │ 10000 │及國(guó)有控│ │ │
├───┼────┼──────────────┤股企業(yè)勞│ │ │
│肥東縣│ 4000 │ 10000 │動(dòng)合同簽│ │ │
├───┼────┼──────────────┤訂率達(dá)到│ │ │
│肥西縣│ 4000 │ 10000 │95%以上 │ │ │
│ │ │ │，私營(yíng)企│ │ │
│ │ │ │業(yè)勞動(dòng)合│ │ │
│ │ │ │同簽訂率│ │ │
│ │ │ │達(dá)到85% │ │ │
│ │ │ │ 以上） │ │ │
├───┼────┼──────────────┴────┴─────────┴────┤
│合 計(jì) │79000 │ 187000 │
└───┴────┴──────────────────────────────────┘
注：尚未與市金保工程聯(lián)網(wǎng)的縣區(qū)，應(yīng)將轄區(qū)勞動(dòng)合同管理信息以電子檔形式報(bào)市局完成錄入任務(wù)
【發(fā)布日期】 2007.03.06 【實(shí)施日期】 2007.03.06
【時(shí)效性】 現(xiàn)行有效 【效力級(jí)別】 地方規(guī)范性文件
【法規(guī)類別】 招工與就業(yè)
合肥市勞動(dòng)和社會(huì)保障局關(guān)于印發(fā)《合肥市全面推進(jìn)勞動(dòng)合同制度實(shí)施三年行動(dòng)計(jì)劃與落實(shí)用工登記制度2007年度工作實(shí)施方案》的通知
（合勞社秘[2007]55號(hào)）
各縣、區(qū)、開發(fā)區(qū)勞動(dòng)保障（人事勞動(dòng)）局，各有關(guān)單位：
2006年8月，市勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)調(diào)會(huì)議單位邀請(qǐng)合肥市工商行政管理局和合肥市地方稅務(wù)局建立了市勞動(dòng)保障工作部門聯(lián)席會(huì)議制度，并聯(lián)合制定了《合肥市全面推進(jìn)勞動(dòng)合同制度實(shí)施三年行動(dòng)計(jì)劃與落實(shí)用工登記制度工作方案》（合勞社[2006]202號(hào)），通過各部門、各單位的協(xié)調(diào)配合，共同努力，目前落實(shí)情況良好，達(dá)到了既定的階段性工作目標(biāo)。為進(jìn)一步貫徹落實(shí)好工作方案，市勞動(dòng)保障局制定了2007年度的具體工作實(shí)施方案，請(qǐng)各單位認(rèn)真貫徹落實(shí)。
合肥市勞動(dòng)和社會(huì)保障局
二〇〇七年三月六日
合肥市全面推進(jìn)勞動(dòng)合同制度實(shí)施三年行動(dòng)計(jì)劃與
落實(shí)用工登記制度的2007年度工作實(shí)施方案
為了進(jìn)一步貫徹落實(shí)《合肥市全面推進(jìn)勞動(dòng)合同制度實(shí)施三年行動(dòng)計(jì)劃與落實(shí)用工登記制度工作方案》（合勞社[2006]202號(hào)），為構(gòu)建和諧社會(huì)和“工業(yè)立市”貢獻(xiàn)力量，制定本工作方案。
一、立意高遠(yuǎn)，做活普法宣傳工作
牢固樹立科學(xué)發(fā)展觀，圍繞“構(gòu)建和諧社會(huì)”的主旋律，依據(jù)國(guó)家相關(guān)法律、法規(guī)和政策，充分運(yùn)用法律、行政、輿論、市場(chǎng)等手段和各種宣傳方式、宣傳陣地，動(dòng)員和組織社會(huì)各方面力量，精心籌劃與分步實(shí)施，卓有成效地開展普法宣傳工作，使依法用工管理的觀念進(jìn)一步深入人心，營(yíng)造勞動(dòng)保障領(lǐng)域?qū)W法、守法、用法的良好社會(huì)氛圍。
二、工作目標(biāo)
?。ㄒ唬﹦趧?dòng)合同制度和勞動(dòng)用工登記制度進(jìn)一步建立。以市社會(huì)保險(xiǎn)征繳中心參保職工為基數(shù)，到2007年底，全市城鎮(zhèn)企業(yè)勞動(dòng)用工登記率達(dá)到90%以上，各類企業(yè)勞動(dòng)合同簽訂率達(dá)到90%以上（其中，國(guó)有及國(guó)有控股企業(yè)勞動(dòng)合同簽訂率達(dá)到95%以上，私營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)合同簽訂率達(dá)到85%以上）。
（二）全市初步建成行之有效的“1234工程”，即：全市建立統(tǒng)一的勞動(dòng)用工管理數(shù)據(jù)庫(kù)；市與縣區(qū)兩級(jí)監(jiān)督管理；市、縣區(qū)和街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）三級(jí)辦理勞動(dòng)用工登記；勞動(dòng)保障四級(jí)網(wǎng)絡(luò)工作平臺(tái)服務(wù)功能完善。各縣、區(qū)和開發(fā)區(qū)均應(yīng)將本轄區(qū)內(nèi)用人單位的用工信息輸入數(shù)據(jù)庫(kù)，并有效管理，在全市統(tǒng)一數(shù)據(jù)庫(kù)之下形成本轄區(qū)的用工信息數(shù)據(jù)庫(kù)，2007年的量化指標(biāo)任務(wù)詳見附表。
（三）結(jié)合“和諧工業(yè)園區(qū)”創(chuàng)建活動(dòng)，企業(yè)工會(huì)和企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織進(jìn)一步建立健全，促進(jìn)全市企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系處于和諧狀態(tài)。2007年度，以全市已經(jīng)組建工會(huì)的企業(yè)為基數(shù)，成立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織的比例要達(dá)到65%以上。
三、工作措施
?。ㄒ唬?shí)行目標(biāo)考核制度，將推行勞動(dòng)合同制度與落實(shí)用工登記制度兩項(xiàng)工作情況納入市政府對(duì)縣區(qū)人民政府（管委會(huì)）的工作目標(biāo)管理考核指標(biāo)（各縣、區(qū)和開發(fā)區(qū)新簽勞動(dòng)合同的量化指標(biāo)任務(wù)詳見附表），并采取平時(shí)抽查、半年組織督查、年終進(jìn)行考核評(píng)比等措施，加強(qiáng)對(duì)各縣、區(qū)和開發(fā)區(qū)兩項(xiàng)工作開展情況的督促檢查和評(píng)比。
?。ǘ┣袑?shí)加大對(duì)用人單位用工情況的勞動(dòng)保障監(jiān)察力度，建立勞動(dòng)保障監(jiān)察員“分轄區(qū)包干負(fù)責(zé)制度”。在勞動(dòng)保障監(jiān)察“兩網(wǎng)化”監(jiān)管體系建設(shè)過程中，將用人單位簽訂勞動(dòng)合同與勞動(dòng)用工登記情況作為2007年度網(wǎng)格監(jiān)管的主要內(nèi)容，定區(qū)域、定目標(biāo)、定任務(wù)，加強(qiáng)日常巡查、舉報(bào)專查和專項(xiàng)檢查工作，加大對(duì)用人單位拒不簽訂勞動(dòng)合同、拒不辦理用工登記的行政處罰力度，集中查處一批大案、要案，對(duì)于正反兩面的典型案例，通過報(bào)紙、網(wǎng)絡(luò)等媒體進(jìn)行公開報(bào)導(dǎo)，充分發(fā)揮輿論的導(dǎo)向和監(jiān)督作用。
?。ㄈ┮劳泄ど绦姓芾聿块T企業(yè)年檢工作的平臺(tái)，聯(lián)合督察企業(yè)是否依法簽訂勞動(dòng)合同和進(jìn)行用工登記，并做好相關(guān)的信息采集工作。
?。ㄋ模┐罅﹂_展勞動(dòng)用工專項(xiàng)執(zhí)法檢查，全面摸清用人單位勞動(dòng)合同簽訂和用工登記情況。各縣、區(qū)、開發(fā)區(qū)均由勞動(dòng)保障、工會(huì)、企業(yè)聯(lián)合會(huì)（經(jīng)貿(mào)委）、工商、稅務(wù)等部門邀請(qǐng)財(cái)政、公安、建筑、水利、農(nóng)委、婦聯(lián)、共青團(tuán)、工商聯(lián)等有關(guān)單位參加，對(duì)轄區(qū)內(nèi)用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同、辦理勞動(dòng)合同登記備案的情況進(jìn)行專項(xiàng)執(zhí)法檢查。
市里由勞動(dòng)保障、工會(huì)、企業(yè)聯(lián)合會(huì)、工商和地稅等部門抽調(diào)專人成立督察組，定期對(duì)各縣、區(qū)、開發(fā)區(qū)開展兩項(xiàng)工作情況進(jìn)行督察（人員分組情況另行通知）。
?。ㄎ澹┳c(diǎn)促面，全面推進(jìn)。各縣、區(qū)、開發(fā)區(qū)要將企業(yè)集聚的各類工業(yè)（產(chǎn)業(yè)）園區(qū)作為開展勞動(dòng)合同制度推行工作的重點(diǎn)，同時(shí)要分別確定1個(gè)以上的街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）作為重點(diǎn)單位，并按行業(yè)和企業(yè)性質(zhì)、規(guī)模等確定一批重點(diǎn)企業(yè)，先行推進(jìn)，在總結(jié)經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，全面推動(dòng)工作的開展。在下半年適當(dāng)時(shí)候，選擇一個(gè)工作開展情況較好的縣、區(qū)或開發(fā)區(qū)召開現(xiàn)場(chǎng)會(huì)，總結(jié)工作經(jīng)驗(yàn)，并進(jìn)行交流評(píng)比，對(duì)工作成績(jī)優(yōu)秀的單位和個(gè)人進(jìn)行表彰。
四、工作要求
（一）注重信息的采集，以完善全市統(tǒng)一的勞動(dòng)用工管理數(shù)據(jù)庫(kù)為重中之重，采取有效措施，準(zhǔn)確摸清企業(yè)勞動(dòng)用工及其勞動(dòng)合同簽訂情況的底數(shù)，建立健全本轄區(qū)勞動(dòng)合同管理數(shù)據(jù)庫(kù)。
?。ǘ┘訌?qiáng)調(diào)查研究，解決實(shí)際問題。要深入基層，特別是要深入問題集中的地區(qū)、行業(yè)和企業(yè)，認(rèn)真調(diào)查研究，發(fā)現(xiàn)新情況、新問題，及時(shí)提出解決措施，對(duì)影響全局的關(guān)鍵問題、突出問題、敏感問題要集中力量，下大力氣盡快研究解決。
?。ㄈ┘訌?qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，落實(shí)責(zé)任，密切配合，形成合力。各級(jí)勞動(dòng)保障聯(lián)席會(huì)議部門都要充分認(rèn)識(shí)用工登記和勞動(dòng)合同管理工作在協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系、維護(hù)勞動(dòng)者和用人單位合法權(quán)益中的重要基礎(chǔ)性作用，把推進(jìn)兩項(xiàng)工作做為協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系和構(gòu)建和諧社會(huì)的重大舉措。增強(qiáng)責(zé)任感和緊迫感，真正把兩項(xiàng)工作落到實(shí)處，充分發(fā)揮職能優(yōu)勢(shì)，各司其職，分工協(xié)作，相互支持，共同推動(dòng)三年行動(dòng)計(jì)劃順利開展。
2007年“三年行動(dòng)計(jì)劃”工作考核指標(biāo)
┌───┬────┬──────────────┬────┬─────────┬────┐
│ │新簽勞動(dòng)│錄入市勞動(dòng)合同管理數(shù)據(jù)庫(kù)人 │勞動(dòng)合同│ 企業(yè)調(diào)解 │ 備 注 │
│單 位 │合同人 │ 數(shù) │簽訂率與│ 組織建立 │ │
│ │ 數(shù) │ │勞動(dòng)用工│ 率 │ │
│ │ │ │ 登記率 │ │ │
├───┼────┼──────────────┼────┼─────────┼────┤
│市本級(jí)│ 20000 │ 30000 │以市社會(huì)│以轄區(qū)基層企業(yè)工會(huì)│ │
├───┼────┼──────────────┤保險(xiǎn)征繳│組織數(shù)量為基數(shù)，達(dá)│ │
│廬陽(yáng)區(qū)│ 8000 │ 20000 │中心參保│ 到65%以上 │ │
├───┼────┼──────────────┤單位和參│ │ │
│瑤海區(qū)│ 8000 │ 20000 │保職工為│ │ │
├───┼────┼──────────────┤基數(shù)，城│ │ │
│蜀山區(qū)│ 8000 │ 20000 │鎮(zhèn)企業(yè)勞│ │ │
├───┼────┼──────────────┤動(dòng)用工登│ │ │
│包河區(qū)│ 8000 │ 20000 │記率達(dá)到│ │ │
├───┼────┼──────────────┤90%以上 │ │ │
│高新區(qū)│ 5500 │ 15000 │，各類企│ │ │
├───┼────┼──────────────┤業(yè)勞動(dòng)合│ │ │
│經(jīng)濟(jì)區(qū)│ 6000 │ 20000 │同簽訂率│ │ │
├───┼────┼──────────────┤達(dá)到90% │ │ │
│新站區(qū)│ 4000 │ 12000 │以上（其│ │ │
├───┼────┼──────────────┤中，國(guó)有│ │ │
│長(zhǎng)豐縣│ 3500 │ 10000 │及國(guó)有控│ │ │
├───┼────┼──────────────┤股企業(yè)勞│ │ │
│肥東縣│ 4000 │ 10000 │動(dòng)合同簽│ │ │
├───┼────┼──────────────┤訂率達(dá)到│ │ │
│肥西縣│ 4000 │ 10000 │95%以上 │ │ │
│ │ │ │，私營(yíng)企│ │ │
│ │ │ │業(yè)勞動(dòng)合│ │ │
│ │ │ │同簽訂率│ │ │
│ │ │ │達(dá)到85% │ │ │
│ │ │ │ 以上） │ │ │
├───┼────┼──────────────┴────┴─────────┴────┤
│合 計(jì) │79000 │ 187000 │
└───┴────┴──────────────────────────────────┘
注：尚未與市金保工程聯(lián)網(wǎng)的縣區(qū)，應(yīng)將轄區(qū)勞動(dòng)合同管理信息以電子檔形式報(bào)市局完成錄入任務(wù)
