案情簡(jiǎn)介：2010年6月，王某入職合肥肥西縣某科技公司,從事質(zhì)檢工作，月工資5000元。2018年5月，王某因長(zhǎng)期不歸還同事借款，在車間內(nèi)與同事理論時(shí)發(fā)生爭(zhēng)吵，直至動(dòng)手打架，車間內(nèi)視頻監(jiān)控拍攝了其相互爭(zhēng)吵撕扯，被其他同事拉開(kāi)的過(guò)程。之后，公司依據(jù)其內(nèi)部規(guī)章制度，以王某在公司內(nèi)打架違反規(guī)章制度為由解除與其的勞動(dòng)合同。王某不服，向肥西縣勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求公司支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金80000元。公司辯稱，公司規(guī)章制度規(guī)定，在公司內(nèi)部打架，一律予以辭退。王某的打架事件在公司內(nèi)影響極壞，嚴(yán)重違反了公司的規(guī)章制度，公司為嚴(yán)肅制度，避免以后不再發(fā)生類似事件，對(duì)王某作出了解除勞動(dòng)合同的決定，并無(wú)不妥。王某稱，其在職期間，并不知曉公司有這樣的規(guī)定，公司也未提供證據(jù)證明其制度已公示或告知過(guò)勞動(dòng)者，故其規(guī)定不具有制度效力，應(yīng)不能作為解除的依據(jù)。
李林律師案件解析：依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四條規(guī)定：“用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公式，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者”。本案中，科技公司雖主張公司內(nèi)部制度規(guī)定，打架予以辭退，但無(wú)任何證據(jù)證明該規(guī)章制度經(jīng)過(guò)了職工代表大會(huì)或者全體職工討論，以及該規(guī)定已向全體職工公示或告知，該制度在制訂時(shí)程序不合法，故對(duì)該規(guī)章制度的效力不予認(rèn)定。最終，仲裁委對(duì)王某主張違法解除勞動(dòng)合同的賠償金80000元請(qǐng)求，予以支持。
案件轉(zhuǎn)自合肥市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)
