制定機(jī)關(guān)：全國(guó)婦女聯(lián)合會(huì) 中華全國(guó)總工會(huì) 中國(guó)女法官協(xié)會(huì) 中國(guó)女檢察官協(xié)會(huì) 中華全國(guó)律師協(xié)會(huì)
公布日期：2023.12
時(shí)效性：現(xiàn)行有效
效力位階：團(tuán)體規(guī)定
法規(guī)類別：工商管理綜合規(guī)定 消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)
來(lái)源：（2023年）第五屆依法維護(hù)婦女兒童權(quán)益十大案例
案例二 女職工“三期”受保護(hù) 用人單位解約莫任性——孟某某孕期被解除勞動(dòng)合同案
【基本案情】
孟某某（女）于2017年5月10日入職吉林省吉林市某公司（以下簡(jiǎn)稱公司），勞動(dòng)合同為期3年。2020年5月9日，勞動(dòng)合同到期后，單位以疫情期間不便續(xù)簽為由，未再次簽訂合同。孟某某繼續(xù)在該公司工作，工資照常發(fā)放。2022年9月孟某某懷孕后，公司通知孟某某雙方已經(jīng)解除勞動(dòng)合同關(guān)系，并將其座椅撤走，拒絕其打卡上班，孟某某遂向吉林省總工會(huì)求助。
吉林省總工會(huì)核實(shí)情況后，立即聯(lián)系公益合作心理咨詢師幫助孟某某疏導(dǎo)情緒，指派值班律師為其提供法律援助。省總工會(huì)女職工委員會(huì)調(diào)解員介紹勞動(dòng)糾紛的多種解決方式，建議孟某某通過(guò)調(diào)解方式化解糾紛，要求公司給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。受孟某某委托，省總工會(huì)女職工委員會(huì)調(diào)解員和值班律師與公司多次溝通，告知在女職工懷孕期間，公司擅自解除勞動(dòng)合同是違法行為，無(wú)正當(dāng)理由未續(xù)簽勞動(dòng)合同亦屬單位過(guò)錯(cuò)，均需承擔(dān)相應(yīng)法律后果。公司認(rèn)識(shí)到問題的嚴(yán)重性后，向孟某某道歉，雙方達(dá)成調(diào)解協(xié)議，合意解除勞動(dòng)關(guān)系，公司支付孟某某工資待遇及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償人民幣13.76萬(wàn)元。在與其他職工了解情況時(shí)，省總工會(huì)得知還有17名職工勞動(dòng)合同到期后公司未與之續(xù)簽，據(jù)此向公司出具糾正意見書，公司立即整改，與其余17名職工續(xù)訂了書面勞動(dòng)合同。
【典型意義】
《中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》第四十八條規(guī)定，用人單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，辭退女職工或單方解除勞動(dòng)合同。《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第五條規(guī)定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。但在勞動(dòng)領(lǐng)域內(nèi)，處于孕期、產(chǎn)期、哺乳期“三期”內(nèi)的女性受到不公正待遇的問題仍然存在。本案中，公司未與女職工續(xù)簽勞動(dòng)合同，并在其懷孕期間單方解除勞動(dòng)合同違反了相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，侵害了女職工的合法權(quán)益。工會(huì)組織依法履職，及時(shí)介入，為懷孕女職工提供心理疏導(dǎo)、法律援助服務(wù)，代表其與用人單位協(xié)商，爭(zhēng)取合理經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，促進(jìn)爭(zhēng)議實(shí)質(zhì)性化解，切實(shí)保障了女職工“三期”受特殊保護(hù)的合法權(quán)益。
