【發(fā)布部門】 合肥市人力資源和社會(huì)保障局，合肥市財(cái)政局 【發(fā)布日期】 2015.06.08
【實(shí)施日期】 2015.06.08 【時(shí)效性】 現(xiàn)行有效
【效力級(jí)別】 地方規(guī)范性文件 【法規(guī)類別】 招工與就業(yè)
合肥市人力資源和社會(huì)保障局、合肥市財(cái)政局轉(zhuǎn)發(fā)《安徽省人力資源和社會(huì)保障廳、財(cái)政廳關(guān)于印發(fā)安徽省高校畢業(yè)生基層特定崗位開發(fā)與管理暫行辦法的通知》的通知
各縣（市）、區(qū)（開發(fā)區(qū)）人力資源和社會(huì)保障局、財(cái)政局：
現(xiàn)將《安徽省人力資源和社會(huì)保障廳、財(cái)政廳關(guān)于印發(fā)安徽省高校畢業(yè)生基層特定崗位開發(fā)與管理暫行辦法的通知》（皖人社發(fā)〔2015〕15號(hào)）轉(zhuǎn)發(fā)給你們，并結(jié)合實(shí)際提出如下意見，請(qǐng)認(rèn)真抓好落實(shí)。
一、完善動(dòng)態(tài)管理機(jī)制
基層特定崗位實(shí)行實(shí)名動(dòng)態(tài)監(jiān)管，各縣（市）、區(qū)（開發(fā)區(qū)）人力資源和社會(huì)保障部門應(yīng)將基層特定崗位開發(fā)、招聘和補(bǔ)助資金發(fā)放情況，全部錄入就業(yè)失業(yè)和勞動(dòng)用工備案管理信息系統(tǒng)。用人單位每季度要向縣（市）、區(qū)（開發(fā)區(qū)）人力資源和社會(huì)保障部門上報(bào)基層特定崗位人員工作、考核等情況。有人員流失的用人單位，要隨時(shí)向縣（市）、區(qū)（開發(fā)區(qū)）人力資源社會(huì)保障部門報(bào)告有關(guān)情況，作為核減補(bǔ)貼和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用的依據(jù)。各縣（市）、區(qū)（開發(fā)區(qū)）人力資源和社會(huì)保障部門要按照要求，每年向市人力資源和社會(huì)保障部門報(bào)告基層特定崗位人員情況，包括人員在崗情況、崗位流失情況及原因。
二、建立工資調(diào)整機(jī)制
自2015年5月1日起，全市各縣（市）、區(qū)（開發(fā)區(qū)）基層特定崗位人員工資按不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY2倍的標(biāo)準(zhǔn)確定，所需資金各縣（市）、區(qū)（開發(fā)區(qū)）財(cái)政從就業(yè)專項(xiàng)資金中列支。同時(shí)，建立正常調(diào)整機(jī)制，基層特定崗位人員工資隨當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整而調(diào)整，由各縣（市）、區(qū)（開發(fā)區(qū)）人力資源和社會(huì)保障、財(cái)政部門共同落實(shí)。
三、加大監(jiān)督檢查力度
建立基層特定崗位人員定期監(jiān)督檢查機(jī)制，各縣（市）、區(qū)（開發(fā)區(qū)）人力資源和社會(huì)保障、財(cái)政部門每年至少開展一次基層特定崗位人員監(jiān)督檢查工作，重點(diǎn)了解基層特定崗位的人員在崗、社保參加、待遇調(diào)整等情況，確保各項(xiàng)政策措施落到實(shí)處。市人力資源和社會(huì)保障、財(cái)政部門將在此基礎(chǔ)上，根據(jù)實(shí)際工作情況，有選擇性地對(duì)縣（市）、區(qū)（開發(fā)區(qū)）基層特定崗位管理工作開展抽查，并將抽查結(jié)果與年度就業(yè)扶持民生工程考評(píng)掛鉤。
聯(lián)系人：
市人力資源和社會(huì)保障局就業(yè)處 胡學(xué)紅（63536164）
市財(cái)政局社會(huì)保障處 郭永俊（63532321）
合肥市人力資源和社會(huì)保障局
合肥市財(cái)政局
2015年6月8日
【實(shí)施日期】 2015.06.08 【時(shí)效性】 現(xiàn)行有效
【效力級(jí)別】 地方規(guī)范性文件 【法規(guī)類別】 招工與就業(yè)
合肥市人力資源和社會(huì)保障局、合肥市財(cái)政局轉(zhuǎn)發(fā)《安徽省人力資源和社會(huì)保障廳、財(cái)政廳關(guān)于印發(fā)安徽省高校畢業(yè)生基層特定崗位開發(fā)與管理暫行辦法的通知》的通知
各縣（市）、區(qū)（開發(fā)區(qū)）人力資源和社會(huì)保障局、財(cái)政局：
現(xiàn)將《安徽省人力資源和社會(huì)保障廳、財(cái)政廳關(guān)于印發(fā)安徽省高校畢業(yè)生基層特定崗位開發(fā)與管理暫行辦法的通知》（皖人社發(fā)〔2015〕15號(hào)）轉(zhuǎn)發(fā)給你們，并結(jié)合實(shí)際提出如下意見，請(qǐng)認(rèn)真抓好落實(shí)。
一、完善動(dòng)態(tài)管理機(jī)制
基層特定崗位實(shí)行實(shí)名動(dòng)態(tài)監(jiān)管，各縣（市）、區(qū)（開發(fā)區(qū)）人力資源和社會(huì)保障部門應(yīng)將基層特定崗位開發(fā)、招聘和補(bǔ)助資金發(fā)放情況，全部錄入就業(yè)失業(yè)和勞動(dòng)用工備案管理信息系統(tǒng)。用人單位每季度要向縣（市）、區(qū)（開發(fā)區(qū)）人力資源和社會(huì)保障部門上報(bào)基層特定崗位人員工作、考核等情況。有人員流失的用人單位，要隨時(shí)向縣（市）、區(qū)（開發(fā)區(qū)）人力資源社會(huì)保障部門報(bào)告有關(guān)情況，作為核減補(bǔ)貼和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用的依據(jù)。各縣（市）、區(qū)（開發(fā)區(qū)）人力資源和社會(huì)保障部門要按照要求，每年向市人力資源和社會(huì)保障部門報(bào)告基層特定崗位人員情況，包括人員在崗情況、崗位流失情況及原因。
二、建立工資調(diào)整機(jī)制
自2015年5月1日起，全市各縣（市）、區(qū)（開發(fā)區(qū)）基層特定崗位人員工資按不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY2倍的標(biāo)準(zhǔn)確定，所需資金各縣（市）、區(qū)（開發(fā)區(qū)）財(cái)政從就業(yè)專項(xiàng)資金中列支。同時(shí)，建立正常調(diào)整機(jī)制，基層特定崗位人員工資隨當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整而調(diào)整，由各縣（市）、區(qū)（開發(fā)區(qū)）人力資源和社會(huì)保障、財(cái)政部門共同落實(shí)。
三、加大監(jiān)督檢查力度
建立基層特定崗位人員定期監(jiān)督檢查機(jī)制，各縣（市）、區(qū)（開發(fā)區(qū)）人力資源和社會(huì)保障、財(cái)政部門每年至少開展一次基層特定崗位人員監(jiān)督檢查工作，重點(diǎn)了解基層特定崗位的人員在崗、社保參加、待遇調(diào)整等情況，確保各項(xiàng)政策措施落到實(shí)處。市人力資源和社會(huì)保障、財(cái)政部門將在此基礎(chǔ)上，根據(jù)實(shí)際工作情況，有選擇性地對(duì)縣（市）、區(qū)（開發(fā)區(qū)）基層特定崗位管理工作開展抽查，并將抽查結(jié)果與年度就業(yè)扶持民生工程考評(píng)掛鉤。
聯(lián)系人：
市人力資源和社會(huì)保障局就業(yè)處 胡學(xué)紅（63536164）
市財(cái)政局社會(huì)保障處 郭永俊（63532321）
合肥市人力資源和社會(huì)保障局
合肥市財(cái)政局
2015年6月8日
