【發(fā)布部門】 安徽省政府 【發(fā)文字號】 皖政辦[2015]36號
【發(fā)布日期】 2015.06.18 【實施日期】 2015.06.18
【時效性】 現(xiàn)行有效 【效力級別】 地方規(guī)范性文件
【法規(guī)類別】 社會福利與社會保障
安徽省人民政府辦公廳轉發(fā)省人力資源社會保障廳省財政廳關于調整機關事業(yè)單位工作人員基本工資標準和增加機關事業(yè)單位離退休人員離退休費實施意見的通知
（皖政辦[2015]36號）
各市、縣人民政府，省政府各部門、各直屬機構：
省人力資源社會保障廳、省財政廳《關于調整機關工作人員基本工資標準的實施意見》、《關于調整事業(yè)單位工作人員基本工資標準的實施意見》、《關于增加機關事業(yè)單位離退休人員離退休費的實施意見》已經省政府同意，并經人力資源社會保障部、財政部批準，現(xiàn)轉發(fā)給你們，請認真貫徹執(zhí)行。
調整機關事業(yè)單位工作人員基本工資標準，相應增加機關事業(yè)單位離退休人員離退休費，是貫徹落實黨中央、國務院決策部署，改革機關事業(yè)單位工資和津貼補貼制度的重要舉措，是實施機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革的重要配套措施。各地、各部門要高度重視，加強領導，周密安排，精心組織，把各項政策落實到位。要嚴格執(zhí)行實施意見和組織人事紀律、財經紀律，認真做好組織實施工作，確保各項工作平穩(wěn)順利進行。
自《國務院辦公廳轉發(fā)人力資源社會保障部財政部關于調整機關事業(yè)單位工作人員基本工資標準和增加機關事業(yè)單位離退休人員離退休費三個實施方案的通知》（國辦發(fā)〔2015〕3號）印發(fā)之日起，凍結規(guī)范津貼補貼（績效工資，下同）的增長，各地、各部門要嚴格執(zhí)行國家規(guī)定的改革性補貼政策和考核獎勵政策，不得自行提高津貼補貼水平和調整津貼補貼標準。
安徽省人民政府辦公廳
2015年6月18日
關于調整機關工作人員基本工資標準的實施意見
根據《國務院辦公廳轉發(fā)人力資源社會保障部財政部關于調整機關事業(yè)單位工作人員基本工資標準和增加機關事業(yè)單位離退休人員離退休費三個實施方案的通知》（國辦發(fā)〔2015〕3號）和《人力資源社會保障部辦公廳財政部辦公廳關于完善機關事業(yè)單位工資制度實施中有關問題的通知》（人社廳發(fā)〔2015〕47號）規(guī)定，結合我省實際，制定本實施意見。
一、調整基本工資標準的辦法
從2014年10月1日起，調整公務員基本工資標準，同時將部分規(guī)范津貼補貼納入基本工資。調整后，職務工資標準由現(xiàn)行的340元至4000元分別提高到510元至5250元；級別工資各級別起點標準由現(xiàn)行的290元至3020元分別提高到810元至6135元，其他各級別工資檔次標準相應提高（調整后的工資標準見附表1）。將部分規(guī)范津貼補貼納入基本工資后，規(guī)范津貼補貼標準相應減少（各職務層次減少額度見附表3）。具體辦法是，以國家統(tǒng)一規(guī)定的減少額度為基數，按現(xiàn)行生活性補貼和工作性津貼在規(guī)范津貼補貼中所占比重，確定各自的減少額度（下同），并嚴格按納入基本工資后剩余的額度執(zhí)行。
在調整公務員基本工資標準的同時，適當調整機關工人技術等級（崗位）工資標準，同時將部分規(guī)范津貼補貼納入技術等級（崗位）工資（調整后的工資標準見附表2）。將部分規(guī)范津貼補貼納入技術等級（崗位）工資后，規(guī)范津貼補貼標準相應減少（各技術等級減少額度見附表3），嚴格按納入基本工資后剩余的額度執(zhí)行。
二、其他有關政策問題
（一）適當提高直接從各類學校畢業(yè)生中錄用的公務員試用期工資標準。提高后的標準為：初中畢業(yè)生每月1190元，高中、中等專業(yè)學校畢業(yè)生每月1220元，大學?？飘厴I(yè)生每月1345元，大學本科畢業(yè)生每月1390元。獲得雙學士學位的大學本科畢業(yè)生（含學制為六年以上的大學本科畢業(yè)生）、研究生班畢業(yè)和未獲得碩士學位的研究生每月1435元，獲得碩士學位的研究生每月1580元，獲得博士學位的研究生每月1720元。在提高上述人員試用期工資標準的同時，規(guī)范津貼補貼相應減少，具體按其執(zhí)行規(guī)范津貼補貼對應的職務層次減少額度予以扣減。
?。ǘ┻m當提高機關新參加工作工人的學徒期、熟練期工資標準。調整后的標準為：
1．技術工人。招工前為普通初中、高中畢業(yè)生學徒期待遇：第一年每月1160元，第二年每月1180元。招工前具有技校、職業(yè)高中（含中專，下同）以上學歷畢業(yè)生學徒期待遇：技校、職業(yè)高中畢業(yè)生，每月1210元；大學?？飘厴I(yè)生，每月1280元；大學本科及以上學歷畢業(yè)生，每月1340元。
2．普通工人。普通工人熟練期待遇：招工前為普通初中、高中畢業(yè)生，每月1160元；技校、職業(yè)高中畢業(yè)生，每月1190元；大學專科畢業(yè)生，每月1240元；大學本科及以上學歷畢業(yè)生，每月1280元。
在提高機關新參加工作工人的學徒期、熟練期工資標準的同時，規(guī)范津貼補貼相應減少，具體按其執(zhí)行規(guī)范津貼補貼對應的崗位技術等級減少額度予以扣減。
三、建立基本工資標準正常調整機制
根據國家規(guī)定，建立定期調整機關工作人員基本工資標準制度。今后基本工資標準原則上每年或每兩年調整一次，近期每兩年調整一次。如遇發(fā)生金融危機、重大自然災害等特殊情況，基本工資標準延后調整。具體按照國家統(tǒng)一規(guī)定和部署實施。
四、經費來源
這次調整機關工作人員基本工資標準所需財政資金，按行政隸屬關系和現(xiàn)行經費保障渠道解決。對部分地方所需經費，省財政通過均衡性轉移支付給予適當補助，具體由省財政廳另行制定。
五、組織實施
?。ㄒ唬┪沂≌{整機關工作人員基本工資標準工作，在省政府的統(tǒng)一領導下，由省人力資源社會保障廳、省財政廳組織實施。省直各部門、中央駐皖機關工作人員調整基本工資標準，由主管部門初審后報省人力資源社會保障廳審核；各地區(qū)在當地政府的領導下，由人力資源社會保障部門會同財政部門組織實施。
?。ǘ└鞯貐^(qū)要按照本實施意見規(guī)定，結合實際情況，擬訂本地區(qū)調整機關工作人員基本工資標準和將部分規(guī)范津貼補貼納入基本工資的具體辦法，按程序報批后組織實施。各市和省直管縣的實施方案，經當地人民政府同意后，報省人力資源社會保障廳、省財政廳審批；其他各縣（市、區(qū)）的實施方案，由各市人力資源社會保障局、財政局審批，并報省人力資源社會保障廳和省財政廳備案。
?。ㄈ└魇?、縣（市、區(qū)）機關納入基本工資前的規(guī)范津貼補貼標準應與省政府批復的標準保持一致，避免出現(xiàn)明納實不納或邊納邊漲的問題。
?。ㄋ模└鞯貐^(qū)、各部門要嚴格執(zhí)行本實施意見規(guī)定，對違反規(guī)定的，按照《違規(guī)發(fā)放津貼補貼行為處分規(guī)定》（監(jiān)察部、人力資源社會保障部、財政部、審計署令第31號）嚴肅處理。
本實施意見由省人力資源社會保障廳負責解釋。
附表1：
公務員職務級別工資標準表
職務工資
職務
工資標準
領導職務
非領導職務
國家級
正 職
5250
國家級
副 職
4290
省部級
正 職
3440
省部級
副 職
2720
廳局級
正 職
2130
1990
廳局級
副 職
1700
1590
縣處級
正 職
1360
1270
縣處級
副 職
1080
1010
鄉(xiāng)科級
正 職
860
820
鄉(xiāng)科級
副 職
720
690
科員
600
辦事員
510
級 別 工 資
級別
檔 次
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
一
6135
6604
7073
7542
8011
8480
二
5625
6029
6433
6837
7241
7645
8049
三
5160
5524
5888
6252
6616
6980
7344
7708
四
4721
5055
5389
5723
6057
6391
6725
7059
7393
五
4318
4632
4946
5260
5574
5888
6202
6516
6830
7144
六
3949
4243
4537
4831
5125
5419
5713
6007
6301
6595
6889
七
3622
3896
4170
4444
4718
4992
5266
5540
5814
6088
6362
八
3336
3590
3844
4098
4352
4606
4860
5114
5368
5622
5876
九
3079
3313
3547
3781
4015
4249
4483
4717
4951
5185
5419
十
2841
3056
3271
3486
3701
3916
4131
4346
4561
4776
4991
十一
2620
2818
3016
3214
3412
3610
3808
4006
4204
4402
4600
4798
十二
2415
2598
2781
2964
3147
3330
3513
3696
3879
4062
4245
4428
4611
十三
2225
2395
2565
2735
2905
3075
3245
3415
3585
3755
3925
4095
4265
4435
十四
2049
2207
2365
2523
2681
2839
2997
3155
3313
3471
3629
3787
3945
4103
十五
1887
2034
2181
2328
2475
2622
2769
2916
3063
3210
3357
3504
3651
3798
十六
1738
1874
2010
2146
2282
2418
2554
2690
2826
2962
3098
3234
3370
3506
十七
1602
1727
1852
1977
2102
2227
2352
2477
2602
2727
2852
2977
3102
十八
1478
1593
1708
1823
1938
2053
2168
2283
2398
2513
2628
2743
2858
十九
1365
1470
1575
1680
1785
1890
1995
2100
2205
2310
2415
2520
二十
1263
1358
1453
1548
1643
1738
1833
1928
2023
2118
2213
二十一
1171
1256
1341
1426
1511
1596
1681
1766
1851
1936
二十二
1089
1164
1239
1314
1389
1464
1539
1614
1689
二十三
1017
1082
1147
1212
1277
1342
1407
1472
二十四
954
1010
1066
1122
1178
1234
1290
1346
二十五
899
947
995
1043
1091
1139
1187
二十六
851
893
935
977
1019
1061
二十七
810
846
882
918
954
990
附表2：
機關技術工人崗位技術等級工資標準表
單位：元/月
標 準
技術等級
崗 位 工 資
技術等級
工 資
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
高級技師
1558
1643
1728
1828
1928
2028
2143
2258
2373
2503
2633
2763
2908
3053
3198
1000
技 師
1317
1387
1457
1527
1611
1695
1779
1878
1977
2076
2190
2304
2418
2548
2678
720
高 級 工
1128
1185
1242
1299
1367
1435
1503
1582
1661
1740
1832
1924
2016
2121
2226
2344
2462
585
中 級 工
1011
1057
1103
1149
1206
1263
1320
1388
1456
1524
1603
1682
1761
1852
1943
2046
2149
2252
475
初 級 工
920
956
992
1028
1074
1120
1166
1223
1280
1337
1404
1471
1538
1617
1696
1775
1866
1957
385
機關普通工人崗位工資標準表
單位：元/月
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
普通工
1280
1312
1344
1380
1416
1462
1508
1565
1622
1690
1758
1838
1918
2009
2100
2202
2304
2406
2508
附表3：
公務員和機關工人規(guī)范津貼補貼減少額度
單位：元/月
公務員
職 務
減少額度
省部級正職
650
省部級副職
590
廳局級正職
530
廳局級副職
480
縣處級正職
430
縣處級副職
380
鄉(xiāng)科級正職
330
鄉(xiāng)科級副職
290
科員
250
辦事員
220
機關工人
職務（技術等級）
減少額度
高級技師
360
技 師
310
高級工
280
中級工
240
初級工
210
普通工
210
關于調整事業(yè)單位工作人員
基本工資標準的實施意見
根據《國務院辦公廳轉發(fā)人力資源社會保障部財政部關于調整機關事業(yè)單位工作人員基本工資標準和增加機關事業(yè)單位離退休人員離退休費三個實施方案的通知》（國辦發(fā)〔2015〕3號）、《人力資源社會保障部財政部關于調整副部級和副廳局級事業(yè)單位部分管理人員崗位工資標準問題的通知》（人社部發(fā)〔2015〕29號）和《人力資源社會保障部辦公廳財政部辦公廳關于完善機關事業(yè)單位工資制度實施中有關問題的通知》（人社廳發(fā)〔2015〕47號）規(guī)定，結合我省實際，制定本實施意見。
一、調整基本工資標準的辦法
從2014年10月1日起，調整事業(yè)單位工作人員基本工資標準，同時將部分績效工資納入基本工資。調整后的崗位工資標準，專業(yè)技術人員由現(xiàn)行的550元至2800元分別提高到1150元至3810元，管理人員由現(xiàn)行的550元至2750元分別提高到1150元至3770元，工人由現(xiàn)行的540元至830元分別提高到1130元至1640元；薪級工資標準，專業(yè)技術人員、管理人員由現(xiàn)行的80元至2600元分別提高到170元至5795元，工人由現(xiàn)行的70元至915元分別提高到150元至1855元（調整后的工資標準見附表1至3）。其中，聘用在副廳局級事業(yè)單位正職崗位的管理人員，其崗位工資標準在四級職員崗位工資標準基礎上提高150元； 聘用在副廳局級事業(yè)單位副職崗位的管理人員，其崗位工資標準在五級職員崗位工資標準基礎上提高120元。
將部分績效工資納入基本工資后，績效工資水平相應減少（各崗位等級減少額度見附表4）。具體辦法是，管理人員及工勤人員以國家統(tǒng)一規(guī)定的績效工資減少額度為基數，從基礎性績效工資中減少；專業(yè)技術人員績效工資減少額度，按各職務層次最低崗位等級減少額度，原則上從基礎性績效工資中減少，低于國家規(guī)定的減少額度差額部分，從獎勵性績效工資中扣減。
二、其他有關政策問題
?。ㄒ唬┻m當提高直接從各類學校畢業(yè)生中錄用的事業(yè)單位工作人員見習期和初期工資標準。提高后的標準為：初中畢業(yè)生每月1190元，高中、中等專業(yè)學校畢業(yè)生每月1220元，大學專科畢業(yè)生每月1345元，大學本科畢業(yè)生每月1390元，獲得雙學士學位的大學本科畢業(yè)生（含學制為六年以上的大學本科畢業(yè)生）、研究生班畢業(yè)和未獲得碩士學位的研究生每月1435元，獲得碩士學位的研究生每月1580元，獲得博士學位的研究生每月1720元。在提高上述人員見習期和初期工資標準的同時，績效工資相應減少，具體按其執(zhí)行基礎性績效工資對應的崗位等級減少額度予以扣減。
?。ǘ┻m當提高事業(yè)單位新參加工作工人的學徒期和熟練期工資標準。提高后的標準為：
1．技術工人。招工前為普通初中、高中畢業(yè)生學徒期待遇：第一年每月1160元，第二年每月1180元。招工前具有技校、職業(yè)高中（含中專，下同）以上學歷畢業(yè)生學徒期待遇：技校、職業(yè)高中畢業(yè)生，每月1210元；大學專科畢業(yè)生，每月1280元；大學本科及以上學歷畢業(yè)生，每月1340元。
2．普通工人。普通工人熟練期待遇：招工前為普通初中、高中畢業(yè)生，每月1160元；技校、職業(yè)高中畢業(yè)生，每月1190元；大學?？飘厴I(yè)生，每月1240元；大學本科及以上學歷畢業(yè)生，每月1280元。
在提高事業(yè)單位新參加工作工人的學徒期、熟練期工資標準的同時，績效工資相應減少，具體按其執(zhí)行基礎性績效工資對應的崗位等級減少額度予以扣減。
?。ㄈ┲行W教師、護士的崗位工資和薪級工資標準提高10%。
三、建立基本工資標準正常調整機制
根據國家規(guī)定，建立事業(yè)單位工作人員基本工資標準正常調整機制。今后基本工資標準原則上每年或每兩年調整一次，近期每兩年調整一次。如遇發(fā)生金融危機、重大自然災害等特殊情況，基本工資標準延后調整。具體按照國家統(tǒng)一規(guī)定和部署實施。
四、經費來源
這次調整事業(yè)單位工作人員基本工資標準所需經費，按單位類型不同，分別由財政和事業(yè)單位負擔。由財政負擔的經費，按現(xiàn)行財政體制和單位隸屬關系，分別由省財政和地方財政負擔。對部分地方所需財政負擔經費，省財政通過均衡性轉移支付給予適當補助，具體由省財政廳另行制定。
五、組織實施
?。ㄒ唬┪沂≌{整事業(yè)單位工作人員基本工資標準工作，在省政府的統(tǒng)一領導下，由省人力資源社會保障廳、省財政廳組織實施。省直屬事業(yè)單位、省直各部門所屬事業(yè)單位、中央駐皖事業(yè)單位工作人員調整基本工資標準，由主管部門初審后報省人力資源社會保障廳審核；各地區(qū)在當地政府的領導下，由人力資源社會保障部門會同財政部門組織實施。
?。ǘ└鞯貐^(qū)要按照本實施意見規(guī)定，結合實際情況，擬訂本地區(qū)調整事業(yè)單位工作人員基本工資標準和將部分績效工資納入基本工資的具體辦法，按程序報批后實施。各市和省直管縣的實施方案，經當地人民政府同意后，報省人力資源社會保障廳、省財政廳審批；其他各縣（市、區(qū)）的實施方案，由各市人力資源社會保障局、財政局審批，并報省人力資源社會保障廳和省財政廳備案。
（三）部分績效工資納入基本工資后，各地人力資源社會保障、財政部門要重新核定事業(yè)單位績效工資總量，各單位嚴格按核定的績效工資總量執(zhí)行。
?。ㄋ模└鞯貐^(qū)、各部門要嚴格執(zhí)行本實施意見規(guī)定，對違反規(guī)定的，按照《違規(guī)發(fā)放津貼補貼行為處分規(guī)定》（監(jiān)察部、人力資源社會保障部、財政部、審計署令第31號）嚴肅處理。
本實施意見由省人力資源社會保障廳負責解釋。
附表1：
事業(yè)單位專業(yè)技術人員基本工資標準表
單位：元
崗位工資
崗位
工資標準
一級
3810
二級
2910
三級
2650
四級
2355
五級
2060
六級
1890
七級
1760
八級
1550
九級
1475
十級
1390
十一級
1280
十二級
1220
十三級
1150
薪級工資
薪級
工資標準
薪級
工資標準
薪級
工資標準
薪級
工資標準
薪級
工資標準
1
170
14
535
27
1275
40
2452
53
4026
2
188
15
577
28
1354
41
2559
54
4152
3
209
16
619
29
1433
42
2676
55
4278
4
230
17
666
30
1512
43
2793
56
4404
5
251
18
713
31
1597
44
2910
57
4530
6
275
19
765
32
1682
45
3027
58
4656
7
299
20
817
33
1767
46
3144
59
4782
8
327
21
874
34
1858
47
3270
60
4938
9
355
22
931
35
1949
48
3396
61
5094
10
387
23
993
36
2048
49
3522
62
5250
11
419
24
1061
37
2147
50
3648
63
5406
12
456
25
1129
38
2246
51
3774
64
5562
13
493
26
1202
39
2345
52
3900
65
5795
附表2：
事業(yè)單位管理人員基本工資標準表
單位：元/月
崗位工資
崗位
工資標準
一級
3770
二級
3140
三級
2660
四級
2200
五級
1900
六級
1660
七級
1460
八級
1320
九級
1220
十級
1150
薪級工資
薪級
工資標準
薪級
工資標準
薪級
工資標準
薪級
工資標準
薪級
工資標準
1
170
14
535
27
1275
40
2452
53
4026
2
188
15
577
28
1354
41
2559
54
4152
3
209
16
619
29
1433
42
2676
55
4278
4
230
17
666
30
1512
43
2793
56
4404
5
251
18
713
31
1597
44
2910
57
4530
6
275
19
765
32
1682
45
3027
58
4656
7
299
20
817
33
1767
46
3144
59
4782
8
327
21
874
34
1858
47
3270
60
4938
9
355
22
931
35
1949
48
3396
61
5094
10
387
23
993
36
2048
49
3522
62
5250
11
419
24
1061
37
2147
50
3648
63
5406
12
456
25
1129
38
2246
51
3774
64
5562
13
493
26
1202
39
2345
52
3900
65
5795
附表3：
事業(yè)單位工人基本工資標準表
單位：元/月
崗位工資
崗位
工資標準
技術工一級
1640
技術工二級
1430
技術工三級
1300
技術工四級
1200
技術工五級
1140
普通工
1130
薪級工資
薪級
工資標準
薪級
工資標準
薪級
工資標準
薪級
工資標準
1
150
11
344
21
693
31
1246
2
166
12
371
22
738
32
1310
3
182
13
398
23
788
33
1374
4
200
14
428
24
838
34
1438
5
218
15
458
25
894
35
1507
6
236
16
493
26
950
36
1576
7
254
17
528
27
1006
37
1645
8
275
18
568
28
1066
38
1714
9
296
19
608
29
1126
39
1783
10
320
20
648
30
1186
40
1855
附表4：
事業(yè)單位工作人員績效工資減少額度
單位：元/月
專業(yè)技術人員
崗位等級
減少額度
正高
一級
655
二級
555
三級
515
四級
485
副高
五級
450
六級
415
七級
390
中級
八級
340
九級
325
十級
300
助理級
十一級
275
十二級
250
員級
十三級
220
管理人員
崗位等級
減少額度
一級
650
二級
590
三級
530
四級
480
五級
430
六級
380
七級
330
八級
290
九級
250
十級
220
工人
崗位等級
減少額度
技術工一級
360
技術工二級
310
技術工三級
280
技術工四級
240
技術工五級
210
普通工
210
關于增加機關事業(yè)單位離退休人員
離退休費的實施意見
根據《國務院辦公廳轉發(fā)人力資源社會保障部財政部關于調整機關事業(yè)單位工作人員基本工資標準和增加機關事業(yè)單位離退休人員離退休費三個實施方案的通知》（國辦發(fā)〔2015〕3號）規(guī)定，結合我省實際，制定本實施意見。
一、增加離退休費辦法
機關事業(yè)單位2014年9月30日前已辦理離退休手續(xù)和已達到離退休年齡的人員（按國家有關規(guī)定經批準留任的除外），從2014年10月1日起增加離退休費。
?。ㄒ唬╇x休人員每月按下列標準增加離休費：行政管理人員，省部級正職1400元，省部級副職1140元，廳局級正職900元，廳局級副職730元，縣處級正職570元，縣處級副職480元，鄉(xiāng)科級及以下400元；專業(yè)技術人員，教授及相當職務820元，副教授及相當職務540元，講師（含相當職務）及以下職務400元。
?。ǘ┩诵萑藛T每月按下列標準增加退休費：行政管理人員，省部級1100元，廳局級700元，縣處級460元，鄉(xiāng)科級350元，科員及辦事員260元；專業(yè)技術人員，教授及相當職務700元，副教授及相當職務460元，講師及相當職務350元，助教（含相當職務）及以下職務260元；工人，高級技師和技師350元，高級工以下（含高級工）及普通工260元。
?。ㄈ┌磭l(fā)〔1978〕104號文件規(guī)定辦理退職手續(xù)的人員，每人每月增加260元退職生活費。
?。ㄋ模┌丛瓌趧尤耸虏縿谌穗U〔1983〕3號文件規(guī)定，建國前參加工作享受全薪退休的老工人，每人每月增加380元退休費。
?。ㄎ澹┌磭l(fā)〔1986〕26號文件規(guī)定，享受全薪退休的老專家，每月按下列標準增加退休費：教授及相當職務790 元，副教授及相當職務510元。
?。┌粗修k發(fā)〔1985〕67號、廳字〔1985〕340號、勞人薪〔1985〕22號等文件規(guī)定，享受全薪退休的起義人員，每月按下列標準增加退休費：行政管理人員，縣處級正職540元，縣處級副職470元，鄉(xiāng)科級及以下380元；專業(yè)技術人員，教授及相當職務790元，副教授及相當職務510元，講師（含相當職務）及以下職務380元。
?。ㄆ撸┰诎匆陨蠘藴试黾与x退休費的基礎上，1934年9月30日前出生的離退休人員每人每月再增加100元，1934年10月1日至1939年9月30日期間出生的離退休人員每人每月再增加60元。
二、經費來源
這次增加機關事業(yè)單位離退休人員離退休費所需經費，按行政隸屬關系和現(xiàn)行經費保障渠道解決。對部分地方所需經費，省財政通過均衡性轉移支付給予適當補助，具體由省財政廳另行研究確定。
三、組織實施
我省增加機關事業(yè)單位離退休人員離退休費工作，在省政府的統(tǒng)一領導下，由省人力資源社會保障廳、省財政廳組織實施。省直機關事業(yè)單位、中央駐皖機關事業(yè)單位增加離退休人員離退休費，由主管部門初審后報省人力資源社會保障廳審核，其中，省管干部的審核事項，按現(xiàn)行規(guī)定辦理。各地區(qū)在當地政府的領導下，由人力資源社會保障部門會同財政部門組織實施。
增加機關事業(yè)單位離退休人員離退休費工作，涉及面廣，政策性強，事關廣大機關事業(yè)單位離退休人員的切身利益，各地區(qū)、各部門要高度重視，精心組織，抓緊把各項政策落到實處。實施過程中，要注意做好政策解釋和思想政治工作，統(tǒng)一離退休人員的思想認識，維護社會穩(wěn)定，切實把好事辦好。
本實施意見由省人力資源社會保障廳負責解釋。
【發(fā)布日期】 2015.06.18 【實施日期】 2015.06.18
【時效性】 現(xiàn)行有效 【效力級別】 地方規(guī)范性文件
【法規(guī)類別】 社會福利與社會保障
安徽省人民政府辦公廳轉發(fā)省人力資源社會保障廳省財政廳關于調整機關事業(yè)單位工作人員基本工資標準和增加機關事業(yè)單位離退休人員離退休費實施意見的通知
（皖政辦[2015]36號）
各市、縣人民政府，省政府各部門、各直屬機構：
省人力資源社會保障廳、省財政廳《關于調整機關工作人員基本工資標準的實施意見》、《關于調整事業(yè)單位工作人員基本工資標準的實施意見》、《關于增加機關事業(yè)單位離退休人員離退休費的實施意見》已經省政府同意，并經人力資源社會保障部、財政部批準，現(xiàn)轉發(fā)給你們，請認真貫徹執(zhí)行。
調整機關事業(yè)單位工作人員基本工資標準，相應增加機關事業(yè)單位離退休人員離退休費，是貫徹落實黨中央、國務院決策部署，改革機關事業(yè)單位工資和津貼補貼制度的重要舉措，是實施機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革的重要配套措施。各地、各部門要高度重視，加強領導，周密安排，精心組織，把各項政策落實到位。要嚴格執(zhí)行實施意見和組織人事紀律、財經紀律，認真做好組織實施工作，確保各項工作平穩(wěn)順利進行。
自《國務院辦公廳轉發(fā)人力資源社會保障部財政部關于調整機關事業(yè)單位工作人員基本工資標準和增加機關事業(yè)單位離退休人員離退休費三個實施方案的通知》（國辦發(fā)〔2015〕3號）印發(fā)之日起，凍結規(guī)范津貼補貼（績效工資，下同）的增長，各地、各部門要嚴格執(zhí)行國家規(guī)定的改革性補貼政策和考核獎勵政策，不得自行提高津貼補貼水平和調整津貼補貼標準。
安徽省人民政府辦公廳
2015年6月18日
關于調整機關工作人員基本工資標準的實施意見
根據《國務院辦公廳轉發(fā)人力資源社會保障部財政部關于調整機關事業(yè)單位工作人員基本工資標準和增加機關事業(yè)單位離退休人員離退休費三個實施方案的通知》（國辦發(fā)〔2015〕3號）和《人力資源社會保障部辦公廳財政部辦公廳關于完善機關事業(yè)單位工資制度實施中有關問題的通知》（人社廳發(fā)〔2015〕47號）規(guī)定，結合我省實際，制定本實施意見。
一、調整基本工資標準的辦法
從2014年10月1日起，調整公務員基本工資標準，同時將部分規(guī)范津貼補貼納入基本工資。調整后，職務工資標準由現(xiàn)行的340元至4000元分別提高到510元至5250元；級別工資各級別起點標準由現(xiàn)行的290元至3020元分別提高到810元至6135元，其他各級別工資檔次標準相應提高（調整后的工資標準見附表1）。將部分規(guī)范津貼補貼納入基本工資后，規(guī)范津貼補貼標準相應減少（各職務層次減少額度見附表3）。具體辦法是，以國家統(tǒng)一規(guī)定的減少額度為基數，按現(xiàn)行生活性補貼和工作性津貼在規(guī)范津貼補貼中所占比重，確定各自的減少額度（下同），并嚴格按納入基本工資后剩余的額度執(zhí)行。
在調整公務員基本工資標準的同時，適當調整機關工人技術等級（崗位）工資標準，同時將部分規(guī)范津貼補貼納入技術等級（崗位）工資（調整后的工資標準見附表2）。將部分規(guī)范津貼補貼納入技術等級（崗位）工資后，規(guī)范津貼補貼標準相應減少（各技術等級減少額度見附表3），嚴格按納入基本工資后剩余的額度執(zhí)行。
二、其他有關政策問題
（一）適當提高直接從各類學校畢業(yè)生中錄用的公務員試用期工資標準。提高后的標準為：初中畢業(yè)生每月1190元，高中、中等專業(yè)學校畢業(yè)生每月1220元，大學?？飘厴I(yè)生每月1345元，大學本科畢業(yè)生每月1390元。獲得雙學士學位的大學本科畢業(yè)生（含學制為六年以上的大學本科畢業(yè)生）、研究生班畢業(yè)和未獲得碩士學位的研究生每月1435元，獲得碩士學位的研究生每月1580元，獲得博士學位的研究生每月1720元。在提高上述人員試用期工資標準的同時，規(guī)范津貼補貼相應減少，具體按其執(zhí)行規(guī)范津貼補貼對應的職務層次減少額度予以扣減。
?。ǘ┻m當提高機關新參加工作工人的學徒期、熟練期工資標準。調整后的標準為：
1．技術工人。招工前為普通初中、高中畢業(yè)生學徒期待遇：第一年每月1160元，第二年每月1180元。招工前具有技校、職業(yè)高中（含中專，下同）以上學歷畢業(yè)生學徒期待遇：技校、職業(yè)高中畢業(yè)生，每月1210元；大學?？飘厴I(yè)生，每月1280元；大學本科及以上學歷畢業(yè)生，每月1340元。
2．普通工人。普通工人熟練期待遇：招工前為普通初中、高中畢業(yè)生，每月1160元；技校、職業(yè)高中畢業(yè)生，每月1190元；大學專科畢業(yè)生，每月1240元；大學本科及以上學歷畢業(yè)生，每月1280元。
在提高機關新參加工作工人的學徒期、熟練期工資標準的同時，規(guī)范津貼補貼相應減少，具體按其執(zhí)行規(guī)范津貼補貼對應的崗位技術等級減少額度予以扣減。
三、建立基本工資標準正常調整機制
根據國家規(guī)定，建立定期調整機關工作人員基本工資標準制度。今后基本工資標準原則上每年或每兩年調整一次，近期每兩年調整一次。如遇發(fā)生金融危機、重大自然災害等特殊情況，基本工資標準延后調整。具體按照國家統(tǒng)一規(guī)定和部署實施。
四、經費來源
這次調整機關工作人員基本工資標準所需財政資金，按行政隸屬關系和現(xiàn)行經費保障渠道解決。對部分地方所需經費，省財政通過均衡性轉移支付給予適當補助，具體由省財政廳另行制定。
五、組織實施
?。ㄒ唬┪沂≌{整機關工作人員基本工資標準工作，在省政府的統(tǒng)一領導下，由省人力資源社會保障廳、省財政廳組織實施。省直各部門、中央駐皖機關工作人員調整基本工資標準，由主管部門初審后報省人力資源社會保障廳審核；各地區(qū)在當地政府的領導下，由人力資源社會保障部門會同財政部門組織實施。
?。ǘ└鞯貐^(qū)要按照本實施意見規(guī)定，結合實際情況，擬訂本地區(qū)調整機關工作人員基本工資標準和將部分規(guī)范津貼補貼納入基本工資的具體辦法，按程序報批后組織實施。各市和省直管縣的實施方案，經當地人民政府同意后，報省人力資源社會保障廳、省財政廳審批；其他各縣（市、區(qū)）的實施方案，由各市人力資源社會保障局、財政局審批，并報省人力資源社會保障廳和省財政廳備案。
?。ㄈ└魇?、縣（市、區(qū)）機關納入基本工資前的規(guī)范津貼補貼標準應與省政府批復的標準保持一致，避免出現(xiàn)明納實不納或邊納邊漲的問題。
?。ㄋ模└鞯貐^(qū)、各部門要嚴格執(zhí)行本實施意見規(guī)定，對違反規(guī)定的，按照《違規(guī)發(fā)放津貼補貼行為處分規(guī)定》（監(jiān)察部、人力資源社會保障部、財政部、審計署令第31號）嚴肅處理。
本實施意見由省人力資源社會保障廳負責解釋。
附表1：
公務員職務級別工資標準表
職務工資
職務
工資標準
領導職務
非領導職務
國家級
正 職
5250
國家級
副 職
4290
省部級
正 職
3440
省部級
副 職
2720
廳局級
正 職
2130
1990
廳局級
副 職
1700
1590
縣處級
正 職
1360
1270
縣處級
副 職
1080
1010
鄉(xiāng)科級
正 職
860
820
鄉(xiāng)科級
副 職
720
690
科員
600
辦事員
510
級 別 工 資
級別
檔 次
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
一
6135
6604
7073
7542
8011
8480
二
5625
6029
6433
6837
7241
7645
8049
三
5160
5524
5888
6252
6616
6980
7344
7708
四
4721
5055
5389
5723
6057
6391
6725
7059
7393
五
4318
4632
4946
5260
5574
5888
6202
6516
6830
7144
六
3949
4243
4537
4831
5125
5419
5713
6007
6301
6595
6889
七
3622
3896
4170
4444
4718
4992
5266
5540
5814
6088
6362
八
3336
3590
3844
4098
4352
4606
4860
5114
5368
5622
5876
九
3079
3313
3547
3781
4015
4249
4483
4717
4951
5185
5419
十
2841
3056
3271
3486
3701
3916
4131
4346
4561
4776
4991
十一
2620
2818
3016
3214
3412
3610
3808
4006
4204
4402
4600
4798
十二
2415
2598
2781
2964
3147
3330
3513
3696
3879
4062
4245
4428
4611
十三
2225
2395
2565
2735
2905
3075
3245
3415
3585
3755
3925
4095
4265
4435
十四
2049
2207
2365
2523
2681
2839
2997
3155
3313
3471
3629
3787
3945
4103
十五
1887
2034
2181
2328
2475
2622
2769
2916
3063
3210
3357
3504
3651
3798
十六
1738
1874
2010
2146
2282
2418
2554
2690
2826
2962
3098
3234
3370
3506
十七
1602
1727
1852
1977
2102
2227
2352
2477
2602
2727
2852
2977
3102
十八
1478
1593
1708
1823
1938
2053
2168
2283
2398
2513
2628
2743
2858
十九
1365
1470
1575
1680
1785
1890
1995
2100
2205
2310
2415
2520
二十
1263
1358
1453
1548
1643
1738
1833
1928
2023
2118
2213
二十一
1171
1256
1341
1426
1511
1596
1681
1766
1851
1936
二十二
1089
1164
1239
1314
1389
1464
1539
1614
1689
二十三
1017
1082
1147
1212
1277
1342
1407
1472
二十四
954
1010
1066
1122
1178
1234
1290
1346
二十五
899
947
995
1043
1091
1139
1187
二十六
851
893
935
977
1019
1061
二十七
810
846
882
918
954
990
附表2：
機關技術工人崗位技術等級工資標準表
單位：元/月
標 準
技術等級
崗 位 工 資
技術等級
工 資
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
高級技師
1558
1643
1728
1828
1928
2028
2143
2258
2373
2503
2633
2763
2908
3053
3198
1000
技 師
1317
1387
1457
1527
1611
1695
1779
1878
1977
2076
2190
2304
2418
2548
2678
720
高 級 工
1128
1185
1242
1299
1367
1435
1503
1582
1661
1740
1832
1924
2016
2121
2226
2344
2462
585
中 級 工
1011
1057
1103
1149
1206
1263
1320
1388
1456
1524
1603
1682
1761
1852
1943
2046
2149
2252
475
初 級 工
920
956
992
1028
1074
1120
1166
1223
1280
1337
1404
1471
1538
1617
1696
1775
1866
1957
385
機關普通工人崗位工資標準表
單位：元/月
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
普通工
1280
1312
1344
1380
1416
1462
1508
1565
1622
1690
1758
1838
1918
2009
2100
2202
2304
2406
2508
附表3：
公務員和機關工人規(guī)范津貼補貼減少額度
單位：元/月
公務員
職 務
減少額度
省部級正職
650
省部級副職
590
廳局級正職
530
廳局級副職
480
縣處級正職
430
縣處級副職
380
鄉(xiāng)科級正職
330
鄉(xiāng)科級副職
290
科員
250
辦事員
220
機關工人
職務（技術等級）
減少額度
高級技師
360
技 師
310
高級工
280
中級工
240
初級工
210
普通工
210
關于調整事業(yè)單位工作人員
基本工資標準的實施意見
根據《國務院辦公廳轉發(fā)人力資源社會保障部財政部關于調整機關事業(yè)單位工作人員基本工資標準和增加機關事業(yè)單位離退休人員離退休費三個實施方案的通知》（國辦發(fā)〔2015〕3號）、《人力資源社會保障部財政部關于調整副部級和副廳局級事業(yè)單位部分管理人員崗位工資標準問題的通知》（人社部發(fā)〔2015〕29號）和《人力資源社會保障部辦公廳財政部辦公廳關于完善機關事業(yè)單位工資制度實施中有關問題的通知》（人社廳發(fā)〔2015〕47號）規(guī)定，結合我省實際，制定本實施意見。
一、調整基本工資標準的辦法
從2014年10月1日起，調整事業(yè)單位工作人員基本工資標準，同時將部分績效工資納入基本工資。調整后的崗位工資標準，專業(yè)技術人員由現(xiàn)行的550元至2800元分別提高到1150元至3810元，管理人員由現(xiàn)行的550元至2750元分別提高到1150元至3770元，工人由現(xiàn)行的540元至830元分別提高到1130元至1640元；薪級工資標準，專業(yè)技術人員、管理人員由現(xiàn)行的80元至2600元分別提高到170元至5795元，工人由現(xiàn)行的70元至915元分別提高到150元至1855元（調整后的工資標準見附表1至3）。其中，聘用在副廳局級事業(yè)單位正職崗位的管理人員，其崗位工資標準在四級職員崗位工資標準基礎上提高150元； 聘用在副廳局級事業(yè)單位副職崗位的管理人員，其崗位工資標準在五級職員崗位工資標準基礎上提高120元。
將部分績效工資納入基本工資后，績效工資水平相應減少（各崗位等級減少額度見附表4）。具體辦法是，管理人員及工勤人員以國家統(tǒng)一規(guī)定的績效工資減少額度為基數，從基礎性績效工資中減少；專業(yè)技術人員績效工資減少額度，按各職務層次最低崗位等級減少額度，原則上從基礎性績效工資中減少，低于國家規(guī)定的減少額度差額部分，從獎勵性績效工資中扣減。
二、其他有關政策問題
?。ㄒ唬┻m當提高直接從各類學校畢業(yè)生中錄用的事業(yè)單位工作人員見習期和初期工資標準。提高后的標準為：初中畢業(yè)生每月1190元，高中、中等專業(yè)學校畢業(yè)生每月1220元，大學專科畢業(yè)生每月1345元，大學本科畢業(yè)生每月1390元，獲得雙學士學位的大學本科畢業(yè)生（含學制為六年以上的大學本科畢業(yè)生）、研究生班畢業(yè)和未獲得碩士學位的研究生每月1435元，獲得碩士學位的研究生每月1580元，獲得博士學位的研究生每月1720元。在提高上述人員見習期和初期工資標準的同時，績效工資相應減少，具體按其執(zhí)行基礎性績效工資對應的崗位等級減少額度予以扣減。
?。ǘ┻m當提高事業(yè)單位新參加工作工人的學徒期和熟練期工資標準。提高后的標準為：
1．技術工人。招工前為普通初中、高中畢業(yè)生學徒期待遇：第一年每月1160元，第二年每月1180元。招工前具有技校、職業(yè)高中（含中專，下同）以上學歷畢業(yè)生學徒期待遇：技校、職業(yè)高中畢業(yè)生，每月1210元；大學專科畢業(yè)生，每月1280元；大學本科及以上學歷畢業(yè)生，每月1340元。
2．普通工人。普通工人熟練期待遇：招工前為普通初中、高中畢業(yè)生，每月1160元；技校、職業(yè)高中畢業(yè)生，每月1190元；大學?？飘厴I(yè)生，每月1240元；大學本科及以上學歷畢業(yè)生，每月1280元。
在提高事業(yè)單位新參加工作工人的學徒期、熟練期工資標準的同時，績效工資相應減少，具體按其執(zhí)行基礎性績效工資對應的崗位等級減少額度予以扣減。
?。ㄈ┲行W教師、護士的崗位工資和薪級工資標準提高10%。
三、建立基本工資標準正常調整機制
根據國家規(guī)定，建立事業(yè)單位工作人員基本工資標準正常調整機制。今后基本工資標準原則上每年或每兩年調整一次，近期每兩年調整一次。如遇發(fā)生金融危機、重大自然災害等特殊情況，基本工資標準延后調整。具體按照國家統(tǒng)一規(guī)定和部署實施。
四、經費來源
這次調整事業(yè)單位工作人員基本工資標準所需經費，按單位類型不同，分別由財政和事業(yè)單位負擔。由財政負擔的經費，按現(xiàn)行財政體制和單位隸屬關系，分別由省財政和地方財政負擔。對部分地方所需財政負擔經費，省財政通過均衡性轉移支付給予適當補助，具體由省財政廳另行制定。
五、組織實施
?。ㄒ唬┪沂≌{整事業(yè)單位工作人員基本工資標準工作，在省政府的統(tǒng)一領導下，由省人力資源社會保障廳、省財政廳組織實施。省直屬事業(yè)單位、省直各部門所屬事業(yè)單位、中央駐皖事業(yè)單位工作人員調整基本工資標準，由主管部門初審后報省人力資源社會保障廳審核；各地區(qū)在當地政府的領導下，由人力資源社會保障部門會同財政部門組織實施。
?。ǘ└鞯貐^(qū)要按照本實施意見規(guī)定，結合實際情況，擬訂本地區(qū)調整事業(yè)單位工作人員基本工資標準和將部分績效工資納入基本工資的具體辦法，按程序報批后實施。各市和省直管縣的實施方案，經當地人民政府同意后，報省人力資源社會保障廳、省財政廳審批；其他各縣（市、區(qū)）的實施方案，由各市人力資源社會保障局、財政局審批，并報省人力資源社會保障廳和省財政廳備案。
（三）部分績效工資納入基本工資后，各地人力資源社會保障、財政部門要重新核定事業(yè)單位績效工資總量，各單位嚴格按核定的績效工資總量執(zhí)行。
?。ㄋ模└鞯貐^(qū)、各部門要嚴格執(zhí)行本實施意見規(guī)定，對違反規(guī)定的，按照《違規(guī)發(fā)放津貼補貼行為處分規(guī)定》（監(jiān)察部、人力資源社會保障部、財政部、審計署令第31號）嚴肅處理。
本實施意見由省人力資源社會保障廳負責解釋。
附表1：
事業(yè)單位專業(yè)技術人員基本工資標準表
單位：元
崗位工資
崗位
工資標準
一級
3810
二級
2910
三級
2650
四級
2355
五級
2060
六級
1890
七級
1760
八級
1550
九級
1475
十級
1390
十一級
1280
十二級
1220
十三級
1150
薪級工資
薪級
工資標準
薪級
工資標準
薪級
工資標準
薪級
工資標準
薪級
工資標準
1
170
14
535
27
1275
40
2452
53
4026
2
188
15
577
28
1354
41
2559
54
4152
3
209
16
619
29
1433
42
2676
55
4278
4
230
17
666
30
1512
43
2793
56
4404
5
251
18
713
31
1597
44
2910
57
4530
6
275
19
765
32
1682
45
3027
58
4656
7
299
20
817
33
1767
46
3144
59
4782
8
327
21
874
34
1858
47
3270
60
4938
9
355
22
931
35
1949
48
3396
61
5094
10
387
23
993
36
2048
49
3522
62
5250
11
419
24
1061
37
2147
50
3648
63
5406
12
456
25
1129
38
2246
51
3774
64
5562
13
493
26
1202
39
2345
52
3900
65
5795
附表2：
事業(yè)單位管理人員基本工資標準表
單位：元/月
崗位工資
崗位
工資標準
一級
3770
二級
3140
三級
2660
四級
2200
五級
1900
六級
1660
七級
1460
八級
1320
九級
1220
十級
1150
薪級工資
薪級
工資標準
薪級
工資標準
薪級
工資標準
薪級
工資標準
薪級
工資標準
1
170
14
535
27
1275
40
2452
53
4026
2
188
15
577
28
1354
41
2559
54
4152
3
209
16
619
29
1433
42
2676
55
4278
4
230
17
666
30
1512
43
2793
56
4404
5
251
18
713
31
1597
44
2910
57
4530
6
275
19
765
32
1682
45
3027
58
4656
7
299
20
817
33
1767
46
3144
59
4782
8
327
21
874
34
1858
47
3270
60
4938
9
355
22
931
35
1949
48
3396
61
5094
10
387
23
993
36
2048
49
3522
62
5250
11
419
24
1061
37
2147
50
3648
63
5406
12
456
25
1129
38
2246
51
3774
64
5562
13
493
26
1202
39
2345
52
3900
65
5795
附表3：
事業(yè)單位工人基本工資標準表
單位：元/月
崗位工資
崗位
工資標準
技術工一級
1640
技術工二級
1430
技術工三級
1300
技術工四級
1200
技術工五級
1140
普通工
1130
薪級工資
薪級
工資標準
薪級
工資標準
薪級
工資標準
薪級
工資標準
1
150
11
344
21
693
31
1246
2
166
12
371
22
738
32
1310
3
182
13
398
23
788
33
1374
4
200
14
428
24
838
34
1438
5
218
15
458
25
894
35
1507
6
236
16
493
26
950
36
1576
7
254
17
528
27
1006
37
1645
8
275
18
568
28
1066
38
1714
9
296
19
608
29
1126
39
1783
10
320
20
648
30
1186
40
1855
附表4：
事業(yè)單位工作人員績效工資減少額度
單位：元/月
專業(yè)技術人員
崗位等級
減少額度
正高
一級
655
二級
555
三級
515
四級
485
副高
五級
450
六級
415
七級
390
中級
八級
340
九級
325
十級
300
助理級
十一級
275
十二級
250
員級
十三級
220
管理人員
崗位等級
減少額度
一級
650
二級
590
三級
530
四級
480
五級
430
六級
380
七級
330
八級
290
九級
250
十級
220
工人
崗位等級
減少額度
技術工一級
360
技術工二級
310
技術工三級
280
技術工四級
240
技術工五級
210
普通工
210
關于增加機關事業(yè)單位離退休人員
離退休費的實施意見
根據《國務院辦公廳轉發(fā)人力資源社會保障部財政部關于調整機關事業(yè)單位工作人員基本工資標準和增加機關事業(yè)單位離退休人員離退休費三個實施方案的通知》（國辦發(fā)〔2015〕3號）規(guī)定，結合我省實際，制定本實施意見。
一、增加離退休費辦法
機關事業(yè)單位2014年9月30日前已辦理離退休手續(xù)和已達到離退休年齡的人員（按國家有關規(guī)定經批準留任的除外），從2014年10月1日起增加離退休費。
?。ㄒ唬╇x休人員每月按下列標準增加離休費：行政管理人員，省部級正職1400元，省部級副職1140元，廳局級正職900元，廳局級副職730元，縣處級正職570元，縣處級副職480元，鄉(xiāng)科級及以下400元；專業(yè)技術人員，教授及相當職務820元，副教授及相當職務540元，講師（含相當職務）及以下職務400元。
?。ǘ┩诵萑藛T每月按下列標準增加退休費：行政管理人員，省部級1100元，廳局級700元，縣處級460元，鄉(xiāng)科級350元，科員及辦事員260元；專業(yè)技術人員，教授及相當職務700元，副教授及相當職務460元，講師及相當職務350元，助教（含相當職務）及以下職務260元；工人，高級技師和技師350元，高級工以下（含高級工）及普通工260元。
?。ㄈ┌磭l(fā)〔1978〕104號文件規(guī)定辦理退職手續(xù)的人員，每人每月增加260元退職生活費。
?。ㄋ模┌丛瓌趧尤耸虏縿谌穗U〔1983〕3號文件規(guī)定，建國前參加工作享受全薪退休的老工人，每人每月增加380元退休費。
?。ㄎ澹┌磭l(fā)〔1986〕26號文件規(guī)定，享受全薪退休的老專家，每月按下列標準增加退休費：教授及相當職務790 元，副教授及相當職務510元。
?。┌粗修k發(fā)〔1985〕67號、廳字〔1985〕340號、勞人薪〔1985〕22號等文件規(guī)定，享受全薪退休的起義人員，每月按下列標準增加退休費：行政管理人員，縣處級正職540元，縣處級副職470元，鄉(xiāng)科級及以下380元；專業(yè)技術人員，教授及相當職務790元，副教授及相當職務510元，講師（含相當職務）及以下職務380元。
?。ㄆ撸┰诎匆陨蠘藴试黾与x退休費的基礎上，1934年9月30日前出生的離退休人員每人每月再增加100元，1934年10月1日至1939年9月30日期間出生的離退休人員每人每月再增加60元。
二、經費來源
這次增加機關事業(yè)單位離退休人員離退休費所需經費，按行政隸屬關系和現(xiàn)行經費保障渠道解決。對部分地方所需經費，省財政通過均衡性轉移支付給予適當補助，具體由省財政廳另行研究確定。
三、組織實施
我省增加機關事業(yè)單位離退休人員離退休費工作，在省政府的統(tǒng)一領導下，由省人力資源社會保障廳、省財政廳組織實施。省直機關事業(yè)單位、中央駐皖機關事業(yè)單位增加離退休人員離退休費，由主管部門初審后報省人力資源社會保障廳審核，其中，省管干部的審核事項，按現(xiàn)行規(guī)定辦理。各地區(qū)在當地政府的領導下，由人力資源社會保障部門會同財政部門組織實施。
增加機關事業(yè)單位離退休人員離退休費工作，涉及面廣，政策性強，事關廣大機關事業(yè)單位離退休人員的切身利益，各地區(qū)、各部門要高度重視，精心組織，抓緊把各項政策落到實處。實施過程中，要注意做好政策解釋和思想政治工作，統(tǒng)一離退休人員的思想認識，維護社會穩(wěn)定，切實把好事辦好。
本實施意見由省人力資源社會保障廳負責解釋。
