【發(fā)布部門】 合肥市勞動和社會保障局 【發(fā)文字號】 合勞社秘[2004]46號
【發(fā)布日期】 2004.03.25 【實施日期】 2004.03.25
【時效性】 現(xiàn)行有效 【效力級別】 地方規(guī)范性文件
【法規(guī)類別】 工資福利與勞動保險
合肥市勞動和社會保障局關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范退休審批和養(yǎng)老金發(fā)放工作的通知
（合勞社秘[2004]46號）
各縣（區(qū)）勞動保障局、開發(fā)區(qū)人事勞動局，市直各有關(guān)單位：
為切實保障企業(yè)退休人員利益不受侵犯，規(guī)范退休審批和養(yǎng)老金發(fā)放工作，按照公開、公正、公平的原則和按時足額發(fā)放的要求，現(xiàn)就我市職工退休審批和養(yǎng)老金發(fā)放工作有關(guān)問題通知如下：
一、用人單位應(yīng)準(zhǔn)確掌握職工年齡狀況，及時為符合退休條件的職工辦理退休手續(xù)。符合提前退休條件的職工，應(yīng)向單位提出本人要求辦理的書面申請。
用人單位不及時為職工辦理退休手續(xù)的，由此造成的經(jīng)濟(jì)責(zé)任由用人單位自行承擔(dān)。
二、用人單位在為職工辦理退休審批手續(xù)前，應(yīng)將需辦理退休人員的姓名、出生年月、工作時間、退休時間、退休類別、繳費年限及從事特殊工種人員從事特殊工種的名稱、性質(zhì)、起止年月等情況（按合勞險[2001]209號規(guī)定）予以公示。公示期不少于5個工作日。公示無異議并經(jīng)用人單位勞資、工會、紀(jì)檢部門簽署意見，由用人單位負(fù)責(zé)人（法定代表人）簽字認(rèn)可后，方可到勞動保障行政部門辦理審批手續(xù)。
三、退休審批手續(xù)辦結(jié)后，用人單位應(yīng)持《職工退休審批表》及時到社保征繳中心核減繳費數(shù)據(jù)，并在企業(yè)養(yǎng)老保險管理中心辦理養(yǎng)老金待遇計發(fā)手續(xù)。
為方便用人單位，辦理退休審批、繳費數(shù)據(jù)核減、養(yǎng)老金計發(fā)的業(yè)務(wù)，均在市勞動保障局（廬江路與金寨路交叉口）三樓大廳，實行“一站式”辦公。
四、經(jīng)審核批準(zhǔn)退休的，由用人單位從批準(zhǔn)之日起5日內(nèi)，將審核批準(zhǔn)退休人員姓名、養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)及發(fā)放時間以書面形式在單位、工作場所顯著位置公示5個工作日以上。
五、在職工退休前后的公示期間，職工本人或群眾對公示的內(nèi)容有不同意見的，可自公示之日起5個工作日內(nèi)向我局養(yǎng)老和失業(yè)保險處、企業(yè)養(yǎng)老保險管理中心或勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)反映或舉報。有虛報、瞞報、更改以及編造職工檔案材料行為的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，立即糾正，并按照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。
六、公示無異議后，用人單位應(yīng)指定工作人員在次月15日至20日到指定銀行或郵局領(lǐng)取退休人員養(yǎng)老金存折。并應(yīng)在領(lǐng)取存折后5個工作日內(nèi)，將存折發(fā)至退休人員手中。由退休人員簽領(lǐng)養(yǎng)老金存折，用人單位負(fù)責(zé)將表格（附件1）在每月月底前交市企業(yè)養(yǎng)老保險管理中心備查，以確保退休人員在辦理退休手續(xù)的次月按時足額領(lǐng)取養(yǎng)老金。用人單位未在規(guī)定時間內(nèi)將養(yǎng)老金存折發(fā)放到退休人員手中，一經(jīng)查實，嚴(yán)肅處理。工作人員和退休人員應(yīng)及時向勞動保障行政部門舉報投訴。
七、用人單位指定的工作人員到銀行或郵局領(lǐng)取退休人員養(yǎng)老金存折的同時，必須填寫《責(zé)任承諾書》（附件2）交給銀行（郵局），由銀行（郵局）在每月月底前交市企業(yè)養(yǎng)老保險管理中心備查，以確保養(yǎng)老金存折準(zhǔn)確及時地發(fā)到退休人員手中。
八、勞動保障行政部門將對各用人單位建立誠信檔案，對用人單位為職工辦理退休以及養(yǎng)老金發(fā)放手續(xù)的行為逐一記錄。
九、退休審批和養(yǎng)老金待遇的發(fā)放工作，涉及職工切身利益，是以實際行動踐行“三個代表”重要思想的具體體現(xiàn)，各用人單位務(wù)必要高度重視，規(guī)范操作。
二○○四年三月二十五日
【發(fā)布日期】 2004.03.25 【實施日期】 2004.03.25
【時效性】 現(xiàn)行有效 【效力級別】 地方規(guī)范性文件
【法規(guī)類別】 工資福利與勞動保險
合肥市勞動和社會保障局關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范退休審批和養(yǎng)老金發(fā)放工作的通知
（合勞社秘[2004]46號）
各縣（區(qū)）勞動保障局、開發(fā)區(qū)人事勞動局，市直各有關(guān)單位：
為切實保障企業(yè)退休人員利益不受侵犯，規(guī)范退休審批和養(yǎng)老金發(fā)放工作，按照公開、公正、公平的原則和按時足額發(fā)放的要求，現(xiàn)就我市職工退休審批和養(yǎng)老金發(fā)放工作有關(guān)問題通知如下：
一、用人單位應(yīng)準(zhǔn)確掌握職工年齡狀況，及時為符合退休條件的職工辦理退休手續(xù)。符合提前退休條件的職工，應(yīng)向單位提出本人要求辦理的書面申請。
用人單位不及時為職工辦理退休手續(xù)的，由此造成的經(jīng)濟(jì)責(zé)任由用人單位自行承擔(dān)。
二、用人單位在為職工辦理退休審批手續(xù)前，應(yīng)將需辦理退休人員的姓名、出生年月、工作時間、退休時間、退休類別、繳費年限及從事特殊工種人員從事特殊工種的名稱、性質(zhì)、起止年月等情況（按合勞險[2001]209號規(guī)定）予以公示。公示期不少于5個工作日。公示無異議并經(jīng)用人單位勞資、工會、紀(jì)檢部門簽署意見，由用人單位負(fù)責(zé)人（法定代表人）簽字認(rèn)可后，方可到勞動保障行政部門辦理審批手續(xù)。
三、退休審批手續(xù)辦結(jié)后，用人單位應(yīng)持《職工退休審批表》及時到社保征繳中心核減繳費數(shù)據(jù)，并在企業(yè)養(yǎng)老保險管理中心辦理養(yǎng)老金待遇計發(fā)手續(xù)。
為方便用人單位，辦理退休審批、繳費數(shù)據(jù)核減、養(yǎng)老金計發(fā)的業(yè)務(wù)，均在市勞動保障局（廬江路與金寨路交叉口）三樓大廳，實行“一站式”辦公。
四、經(jīng)審核批準(zhǔn)退休的，由用人單位從批準(zhǔn)之日起5日內(nèi)，將審核批準(zhǔn)退休人員姓名、養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)及發(fā)放時間以書面形式在單位、工作場所顯著位置公示5個工作日以上。
五、在職工退休前后的公示期間，職工本人或群眾對公示的內(nèi)容有不同意見的，可自公示之日起5個工作日內(nèi)向我局養(yǎng)老和失業(yè)保險處、企業(yè)養(yǎng)老保險管理中心或勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)反映或舉報。有虛報、瞞報、更改以及編造職工檔案材料行為的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，立即糾正，并按照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。
六、公示無異議后，用人單位應(yīng)指定工作人員在次月15日至20日到指定銀行或郵局領(lǐng)取退休人員養(yǎng)老金存折。并應(yīng)在領(lǐng)取存折后5個工作日內(nèi)，將存折發(fā)至退休人員手中。由退休人員簽領(lǐng)養(yǎng)老金存折，用人單位負(fù)責(zé)將表格（附件1）在每月月底前交市企業(yè)養(yǎng)老保險管理中心備查，以確保退休人員在辦理退休手續(xù)的次月按時足額領(lǐng)取養(yǎng)老金。用人單位未在規(guī)定時間內(nèi)將養(yǎng)老金存折發(fā)放到退休人員手中，一經(jīng)查實，嚴(yán)肅處理。工作人員和退休人員應(yīng)及時向勞動保障行政部門舉報投訴。
七、用人單位指定的工作人員到銀行或郵局領(lǐng)取退休人員養(yǎng)老金存折的同時，必須填寫《責(zé)任承諾書》（附件2）交給銀行（郵局），由銀行（郵局）在每月月底前交市企業(yè)養(yǎng)老保險管理中心備查，以確保養(yǎng)老金存折準(zhǔn)確及時地發(fā)到退休人員手中。
八、勞動保障行政部門將對各用人單位建立誠信檔案，對用人單位為職工辦理退休以及養(yǎng)老金發(fā)放手續(xù)的行為逐一記錄。
九、退休審批和養(yǎng)老金待遇的發(fā)放工作，涉及職工切身利益，是以實際行動踐行“三個代表”重要思想的具體體現(xiàn)，各用人單位務(wù)必要高度重視，規(guī)范操作。
二○○四年三月二十五日
