發(fā)文機(jī)關(guān)最高人民法院
發(fā)文日期2026年07月29日
時(shí)效性現(xiàn)行有效
發(fā)文字號(hào)法釋〔2026〕14號(hào)
施行日期2026年07月30日
效力級(jí)別司法解釋
《最高人民法院關(guān)于事業(yè)單位工作人員脫產(chǎn)參加全日制學(xué)歷教育后違反服務(wù)期約定有關(guān)問(wèn)題的批復(fù)》已于2025年12月15日由最高人民法院審判委員會(huì)第1962次會(huì)議通過(guò)，現(xiàn)予公布，自2026年7月30日起施行。
最高人民法院
2026年7月29日
最高人民法院關(guān)于事業(yè)單位工作人員脫產(chǎn)參加全日制學(xué)歷教育后違反服務(wù)期約定有關(guān)問(wèn)題的批復(fù)
（2025年12月15日最高人民法院審判委員會(huì)第1962次會(huì)議通過(guò)，自2026年7月30日起施行）
寧夏回族自治區(qū)高級(jí)人民法院：
你院請(qǐng)示的事業(yè)單位工作人員脫產(chǎn)參加全日制學(xué)歷教育后違反服務(wù)期約定糾紛處理有關(guān)問(wèn)題，經(jīng)研究，批復(fù)如下：
一、 事業(yè)單位與工作人員就其脫產(chǎn)參加全日制學(xué)歷教育約定服務(wù)期，工作人員僅以約定服務(wù)期限、違約金違反勞動(dòng)合同法第二十二條、第二十五條規(guī)定為由請(qǐng)求確認(rèn)約定無(wú)效的，人民法院不予支持。但工作人員以約定的服務(wù)期限不合理為由，請(qǐng)求確認(rèn)超過(guò)合理比例部分的約定無(wú)效的，人民法院應(yīng)當(dāng)綜合考量事業(yè)單位支付的相關(guān)費(fèi)用、學(xué)習(xí)教育時(shí)間，以及工作人員因接受該學(xué)歷教育所獲得的學(xué)歷、學(xué)位等因素，確定約定的服務(wù)期限是否合理及依法應(yīng)否予以支持。
二、 脫產(chǎn)參加全日制學(xué)歷教育的工作人員違反服務(wù)期約定，事業(yè)單位請(qǐng)求其依約承擔(dān)違約責(zé)任的，人民法院依法予以支持。工作人員主張約定的違約金明顯高于違約造成的損失，請(qǐng)求予以適當(dāng)減少的，人民法院可以綜合考慮實(shí)際損失、已經(jīng)履行的年限、過(guò)錯(cuò)等因素，根據(jù)公平原則和誠(chéng)信原則，確定其應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任。工作人員主張全日制學(xué)歷教育屬于事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例第二十三條或者勞動(dòng)合同法第二十二條規(guī)定的培訓(xùn)范圍、違約金應(yīng)以勞動(dòng)合同法第二十二條第二款規(guī)定的培訓(xùn)費(fèi)用為限的，人民法院不予支持。
