發(fā)文機(jī)關(guān)最高人民法院
發(fā)文日期2026年07月29日
時效性現(xiàn)行有效
施行日期2026年07月29日
效力級別司法文件
目錄
案例一 事業(yè)單位工作人員脫產(chǎn)參加全日制學(xué)歷教育違反服務(wù)期約定的，應(yīng)依法承擔(dān)違約責(zé)任——魏某與某醫(yī)院人事爭議案
案例二 工作人員脫產(chǎn)參加全日制學(xué)歷教育期間為事業(yè)單位提供勞動的，可以作為酌減其違反服務(wù)期約定違約責(zé)任的因素——某學(xué)院與楊某、某大學(xué)、某公司人事爭議案
案例一 事業(yè)單位工作人員脫產(chǎn)參加全日制學(xué)歷教育違反服務(wù)期約定的，應(yīng)依法承擔(dān)違約責(zé)任——魏某與某醫(yī)院人事爭議案
【基本案情】
魏某在某醫(yī)院工作期間，于2014年3月至2015年3月在某大學(xué)進(jìn)修呼吸病學(xué)取得結(jié)業(yè)證、2015年3月至5月在某大學(xué)繼續(xù)教育學(xué)院纖支鏡專業(yè)進(jìn)修學(xué)習(xí)。進(jìn)修期間，某醫(yī)院為魏某墊付培訓(xùn)費(fèi)（含差旅費(fèi)）。2016年5月23日，某醫(yī)院與魏某就其參加研究生學(xué)歷教育簽訂《某醫(yī)院研究生學(xué)歷教育學(xué)習(xí)合同書》，約定：就讀期間，某醫(yī)院依照國家和醫(yī)院的有關(guān)政策、規(guī)定發(fā)給魏某工資和其他福利。魏某完成學(xué)歷教育后必須按時回某醫(yī)院工作，服務(wù)期未滿提出工作調(diào)動或者辭職，必須全額賠償某醫(yī)院獎勵的學(xué)費(fèi)和就讀期間醫(yī)院發(fā)放的工資，并5倍賠償就讀期間醫(yī)院發(fā)放的績效工資和其他福利待遇。如因其工作調(diào)動或者辭職，給某醫(yī)院工作造成困難或者發(fā)展帶來不利影響，某醫(yī)院保留追究法律責(zé)任和要求經(jīng)濟(jì)賠償?shù)臋?quán)利。
2016年6月，魏某被某醫(yī)學(xué)院錄取為研究生，同年9月入學(xué)讀研，入學(xué)后一直未回某醫(yī)院工作。某醫(yī)院向魏某支付工資、獎金，并繳納五險一金。2017年9月，魏某向某勞動人事爭議仲裁委員會提出仲裁申請，要求提前解除人事聘用合同。某醫(yī)院、魏某均不服仲裁裁決，先后向人民法院提起訴訟。魏某訴請某醫(yī)院賠償延遲辦理解聘手續(xù)導(dǎo)致的損失等。某醫(yī)院訴請魏某賠償發(fā)放獎金的5倍，返還工資、五險一金等。
【裁判結(jié)果】
審理法院認(rèn)為，魏某違反服務(wù)期約定，提前解除合同屬違約行為。工作人員基于自身提高學(xué)歷需要參加研究生學(xué)習(xí)，經(jīng)協(xié)商一致后，事業(yè)單位準(zhǔn)許其深造，更側(cè)重于滿足個人需求，不屬于《中華人民共和國勞動合同法》第二十二條規(guī)定的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。魏某被某醫(yī)學(xué)院錄取為全日制研究生時，其可以選擇辭職攻讀研究生或者與某醫(yī)院訂立合同（即在讀期間享受工資、福利待遇，承諾畢業(yè)返崗為單位服務(wù)）。魏某選擇了后者。某醫(yī)院給予魏某相關(guān)待遇，使其在沒有生活等后顧之憂的情況下深造學(xué)習(xí)，目的是在其學(xué)習(xí)后繼續(xù)為單位工作。魏某提前要求解除合同導(dǎo)致某醫(yī)院愿望落空、造成損失，不利于單位的有序發(fā)展，應(yīng)依法承擔(dān)違約責(zé)任。鑒于合同約定的賠償5倍獎金的數(shù)額過高，基于兼顧事業(yè)單位有序發(fā)展和人才合理流動的考量，審理法院酌情將獎金的賠償倍數(shù)調(diào)整為3倍，魏某無償取得的其他費(fèi)用及五險一金應(yīng)當(dāng)全額返還。
【典型意義】
事業(yè)單位支持工作人員脫產(chǎn)參加全日制學(xué)歷教育，是事業(yè)單位優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)、提升專業(yè)能力、實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的重要人力資本投資。工作人員脫產(chǎn)參加全日制學(xué)歷教育后違反服務(wù)期約定提出辭職系違約行為，背離事業(yè)單位人才培養(yǎng)的初衷，不利于事業(yè)單位發(fā)展，應(yīng)依法予以規(guī)制。本案中，人民法院不予支持工作人員有關(guān)全日制學(xué)歷教育屬于《中華人民共和國勞動合同法》第二十二條規(guī)定的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的主張，依法支持事業(yè)單位有關(guān)工作人員依約承擔(dān)返還工資及繳納的社會保險費(fèi)、賠償3倍獎金等違約責(zé)任的主張，有利于事業(yè)單位提升隊伍專業(yè)素養(yǎng)、釋放創(chuàng)新活力。
案例二 工作人員脫產(chǎn)參加全日制學(xué)歷教育期間為事業(yè)單位提供勞動的，可以作為酌減其違反服務(wù)期約定違約責(zé)任的因素
——某學(xué)院與楊某、某大學(xué)、某公司人事爭議案
【基本案情】
楊某在某學(xué)院工作期間，于2019年7月至2023年6月在某大學(xué)讀取全日制博士研究生。某學(xué)院與楊某簽訂《全日制博士研究生培養(yǎng)服務(wù)協(xié)議書》，約定學(xué)習(xí)期間的工資待遇不變，楊某取得學(xué)歷學(xué)位后全額報銷各項(xiàng)學(xué)習(xí)費(fèi)用；楊某學(xué)習(xí)期間不得申請調(diào)離，積極協(xié)助某學(xué)院共同申報科研項(xiàng)目，服務(wù)年限不少于8年；如楊某違約，應(yīng)按已發(fā)工資和其他福利待遇總額的1.5倍支付違約金，退還某學(xué)院為楊某支付的所有學(xué)習(xí)費(fèi)用。
楊某讀博期間，某學(xué)院向楊某發(fā)放工資、福利待遇及繳納社會保險費(fèi)用合計677252.21元，報銷交通費(fèi)用2220元。楊某自行繳納學(xué)費(fèi)40000元，住宿費(fèi)5880元。楊某讀博期間負(fù)責(zé)或者參與某學(xué)院開展的科研項(xiàng)目，發(fā)表的多篇論文中參與機(jī)構(gòu)均包括某學(xué)院，參與了兩項(xiàng)發(fā)明專利，并由某學(xué)院申請發(fā)明專利。
楊某博士畢業(yè)后未返回工作崗位，分別于2023年7月31日、12月18日、2024年2月27日向某學(xué)院主管領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)工作人員遞交了辭職申請。2023年8月，楊某入職某大學(xué)擔(dān)任教職人員。2024年3月，楊某與某公司簽訂勞動合同，尚未入職工作。某學(xué)院向某勞動人事爭議仲裁委員會提出仲裁申請，因不服仲裁裁決，向人民法院提起訴訟，提出楊某返還各項(xiàng)費(fèi)用、支付違約金、某大學(xué)及某公司承擔(dān)連帶責(zé)任等訴訟請求。
【裁判結(jié)果】
審理法院認(rèn)為，案涉《全日制博士研究生培養(yǎng)服務(wù)協(xié)議書》有關(guān)違反服務(wù)期則返還脫產(chǎn)培訓(xùn)期間發(fā)放的工資、社會保險費(fèi)等約定系當(dāng)事人之間的真實(shí)意思表示，屬于《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第十七條“雙方對解除聘用合同另有約定”的范疇，不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，合法有效。根據(jù)《國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》第六條規(guī)定：“……有下列情形之一的，受聘人員可以隨時單方面解除聘用合同：（一）在試用期內(nèi)的；（二）考入普通高等院校的；（三）被錄用或者選調(diào)到國家機(jī)關(guān)工作的；（四）依法服兵役的。除上述情形外，受聘人員提出解除聘用合同未能與聘用單位協(xié)商一致的，受聘人員應(yīng)當(dāng)堅持正常工作，繼續(xù)履行聘用合同；6個月后再次提出解除聘用合同仍未能與聘用單位協(xié)商一致的，即可單方面解除聘用合同”。楊某分別于2023年7月31日、12月18日、2024年2月27日向某學(xué)院主管領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)工作人員申請離職，某學(xué)院對楊某2023年7月31日的離職申請未予準(zhǔn)許，楊某在第一次申請滿6個月后，即2024年2月27日再次申請離職時，可單方面解除聘用合同，故楊某、某學(xué)院之間的人事關(guān)系于2024年2月27日解除。楊某在脫產(chǎn)參加全日制學(xué)歷教育結(jié)束后違反約定的離職行為構(gòu)成違約，給某學(xué)院造成了損失。楊某學(xué)習(xí)期間報銷的交通費(fèi)2220元，依約應(yīng)予退還。慮及楊某讀博期間仍然參與完成了某學(xué)院多項(xiàng)科研課題及發(fā)明專利，可以認(rèn)定此期間為某學(xué)院提供了部分勞動，并取得了一定的成果，綜合考慮楊某的服務(wù)期限、違約程度，某學(xué)院向楊某提供的工作待遇以及繳納社會保險費(fèi)等情況，按照楊某讀博期間，某學(xué)院支付的工資、福利待遇總額的70%酌情認(rèn)定違約金為474076.55元?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第九十一條規(guī)定：“用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任?！蹦炒髮W(xué)自2023年8月起招用楊某擔(dān)任教職人員，此時楊某尚未與某學(xué)院解除人事關(guān)系，對于某學(xué)院的損失，某大學(xué)應(yīng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。楊某與某公司雖簽訂勞動合同，但沒有證據(jù)證實(shí)雙方存在事實(shí)上的用工關(guān)系，且合同簽訂時，楊某已與某學(xué)院解除人事關(guān)系，故某公司不應(yīng)承擔(dān)責(zé)任。
【典型意義】
人才是事業(yè)發(fā)展的第一資源，誠信是人才立身的根本基石。支持工作人員脫產(chǎn)參加全日制學(xué)歷教育有利于事業(yè)單位優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)、提升隊伍專業(yè)能力。誠信是社會主義核心價值觀的重要內(nèi)容，是民事活動的基本原則，更是事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)恪守的職業(yè)操守與行為準(zhǔn)則。工作人員自愿簽訂協(xié)議，承諾學(xué)成返崗，其在享有獲得脫產(chǎn)參加全日制學(xué)歷教育權(quán)利的同時，必須依法承擔(dān)履約義務(wù)，一旦違約應(yīng)依法承擔(dān)違約責(zé)任。學(xué)習(xí)期間，工作人員為事業(yè)單位提供勞動的，可以作為酌減其違反服務(wù)期約定違約責(zé)任的因素。事業(yè)單位招用與其他事業(yè)單位尚未解除或者終止人事關(guān)系的工作人員，給其他事業(yè)單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
