【發(fā)布部門】 合肥市勞動和社會保障局 【發(fā)文字號】 合就[2005]4號
【發(fā)布日期】 2005.05.24 【實施日期】 2005.05.24
【時效性】 現行有效 【效力級別】 地方規(guī)范性文件
【法規(guī)類別】 工資福利與勞動保險
合肥市勞動和社會保障局關于公益性崗位聘用人員參加工傷保險有關問題的通知
（合就[2005]4號）
各縣、區(qū)人民政府，各有關單位：
根據國務院《工傷保險條例》（國務院375號令）、《安徽省實施＜工傷保險條例＞辦法》（省政府169號令）、市就業(yè)和社會保障工作領導小組《關于公益性崗位聘用人員有關勞動保障問題的意見》（合就[2003]22號）文件精神，經研究決定，現就公益性崗位聘用人員參加工傷保險問題意見如下：
一、本著“誰用人、誰管理”的原則，用人單位應嚴格遵守國家有關勞動保障政策法規(guī)的規(guī)定，加強對公益性崗位聘用人員的安全教育，同時必須按規(guī)定參加市工傷保險。
用人單位及公益性崗位聘用人員應遵守有關安全生產的法律法規(guī)，防止工傷事故的發(fā)生。
發(fā)生工傷時，用人單位必須采取措施，使公益性崗位聘用人員得到及時救治。
二、公益性崗位聘用人員在公益性崗位工作期間，由公益性崗位的用人單位為其參加工傷保險。其參加工傷保險所需費用按公益性崗位實有人數，以上年度全省在崗職工月平均工資的60%為基數，按0.5%的費率（本年度為：1077元/人.月×60％×0.5％＝3.23元/人.月），由市財政給予全額補助，按月撥付給公益性崗位的用人單位，由用人單位繳納。
根據國家《工傷保險條例》的規(guī)定，用人單位對其在公益性崗位聘用人員應每月按時足額繳納工傷保險費用；未按規(guī)定按月足額繳納工傷保險費期間發(fā)生工傷事故的，工傷保險待遇應由公益性崗位用人單位承擔。
三、公益性崗位聘用人員在聘用期內，因工作遭受事故傷害的，用人單位應在傷害發(fā)生后48小時內向市勞動保障局報告；傷害之日起30日內向市勞動保障局提出工傷認定申請。用人單位提出工傷認定申請應當提交下列材料：
1、工傷認定申請表；
2、公益性崗位聘用協(xié)議，市就業(yè)辦對其從事公益性崗位的確認件；
3、醫(yī)療診斷證明；
4、因特殊原因受到傷害的證明材料：
?、俟矙C關或人民法院針對暴力傷害所作的證明材料或法律文書；
?、诮煌ㄊ鹿侍幚聿块T針對交通事故所作的證明材料；
?、勖裾块T或其他有關部門針對搶險救災等維護國家利益、公共利益行為受到傷害所作的證明材料；
?、苁袆趧幽芰﹁b定委員會確認舊傷復發(fā)的證明材料；
⑤其他有關單位或個人提供的意外傷害證明材料。
用人單位未按規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷之日起1年內，可以直接向市勞動保障局提出工傷認定申請。
用人單位未在30日內提交工傷認定申請的，在此期間所發(fā)生的符合國務院《工傷保險條例》規(guī)定的工傷待遇等有關費用由用人單位承擔。
市勞動保障局受理工傷認定申請后，根據審核需要可以對事故傷害進行調查核實，用人單位、公益性崗位聘用人員、醫(yī)療機構及有關部門應予以協(xié)助。
四、公益性崗位聘用人員發(fā)生工傷，經治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。
五、公益性崗位聘用人員在醫(yī)療終結后，用人單位須在30日內持工傷認定書、原始病歷、費用單據、費用清單及相關證明報市醫(yī)保中心，市醫(yī)保中心根據《工傷保險條例》核定應由工傷保險基金支付的各項保險待遇費用，每月25日前撥付給用人單位。
六、公益性崗位聘用人員因工傷保險待遇問題與公益性崗位的用人單位發(fā)生爭議，按勞動爭議的有關規(guī)定處理。
本規(guī)定自下文之日起執(zhí)行。市轄三縣可參照執(zhí)行。
二○○五年五月二十四日
【發(fā)布日期】 2005.05.24 【實施日期】 2005.05.24
【時效性】 現行有效 【效力級別】 地方規(guī)范性文件
【法規(guī)類別】 工資福利與勞動保險
合肥市勞動和社會保障局關于公益性崗位聘用人員參加工傷保險有關問題的通知
（合就[2005]4號）
各縣、區(qū)人民政府，各有關單位：
根據國務院《工傷保險條例》（國務院375號令）、《安徽省實施＜工傷保險條例＞辦法》（省政府169號令）、市就業(yè)和社會保障工作領導小組《關于公益性崗位聘用人員有關勞動保障問題的意見》（合就[2003]22號）文件精神，經研究決定，現就公益性崗位聘用人員參加工傷保險問題意見如下：
一、本著“誰用人、誰管理”的原則，用人單位應嚴格遵守國家有關勞動保障政策法規(guī)的規(guī)定，加強對公益性崗位聘用人員的安全教育，同時必須按規(guī)定參加市工傷保險。
用人單位及公益性崗位聘用人員應遵守有關安全生產的法律法規(guī)，防止工傷事故的發(fā)生。
發(fā)生工傷時，用人單位必須采取措施，使公益性崗位聘用人員得到及時救治。
二、公益性崗位聘用人員在公益性崗位工作期間，由公益性崗位的用人單位為其參加工傷保險。其參加工傷保險所需費用按公益性崗位實有人數，以上年度全省在崗職工月平均工資的60%為基數，按0.5%的費率（本年度為：1077元/人.月×60％×0.5％＝3.23元/人.月），由市財政給予全額補助，按月撥付給公益性崗位的用人單位，由用人單位繳納。
根據國家《工傷保險條例》的規(guī)定，用人單位對其在公益性崗位聘用人員應每月按時足額繳納工傷保險費用；未按規(guī)定按月足額繳納工傷保險費期間發(fā)生工傷事故的，工傷保險待遇應由公益性崗位用人單位承擔。
三、公益性崗位聘用人員在聘用期內，因工作遭受事故傷害的，用人單位應在傷害發(fā)生后48小時內向市勞動保障局報告；傷害之日起30日內向市勞動保障局提出工傷認定申請。用人單位提出工傷認定申請應當提交下列材料：
1、工傷認定申請表；
2、公益性崗位聘用協(xié)議，市就業(yè)辦對其從事公益性崗位的確認件；
3、醫(yī)療診斷證明；
4、因特殊原因受到傷害的證明材料：
?、俟矙C關或人民法院針對暴力傷害所作的證明材料或法律文書；
?、诮煌ㄊ鹿侍幚聿块T針對交通事故所作的證明材料；
?、勖裾块T或其他有關部門針對搶險救災等維護國家利益、公共利益行為受到傷害所作的證明材料；
?、苁袆趧幽芰﹁b定委員會確認舊傷復發(fā)的證明材料；
⑤其他有關單位或個人提供的意外傷害證明材料。
用人單位未按規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷之日起1年內，可以直接向市勞動保障局提出工傷認定申請。
用人單位未在30日內提交工傷認定申請的，在此期間所發(fā)生的符合國務院《工傷保險條例》規(guī)定的工傷待遇等有關費用由用人單位承擔。
市勞動保障局受理工傷認定申請后，根據審核需要可以對事故傷害進行調查核實，用人單位、公益性崗位聘用人員、醫(yī)療機構及有關部門應予以協(xié)助。
四、公益性崗位聘用人員發(fā)生工傷，經治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。
五、公益性崗位聘用人員在醫(yī)療終結后，用人單位須在30日內持工傷認定書、原始病歷、費用單據、費用清單及相關證明報市醫(yī)保中心，市醫(yī)保中心根據《工傷保險條例》核定應由工傷保險基金支付的各項保險待遇費用，每月25日前撥付給用人單位。
六、公益性崗位聘用人員因工傷保險待遇問題與公益性崗位的用人單位發(fā)生爭議，按勞動爭議的有關規(guī)定處理。
本規(guī)定自下文之日起執(zhí)行。市轄三縣可參照執(zhí)行。
二○○五年五月二十四日
