【發(fā)布部門】 合肥市勞動(dòng)和社會(huì)保障局 【發(fā)文字號(hào)】 合勞社秘[2005]131號(hào)
【發(fā)布日期】 2005.07.07 【實(shí)施日期】 2005.07.07
【時(shí)效性】 現(xiàn)行有效 【效力級(jí)別】 地方規(guī)范性文件
【法規(guī)類別】 工資福利與勞動(dòng)保險(xiǎn)
合肥市勞動(dòng)和社會(huì)保障局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)省勞動(dòng)保障廳《關(guān)于發(fā)布＜安徽省2005年度企業(yè)工資增長指導(dǎo)線＞的通知》的通知
（合勞社秘[2005]131號(hào)）
各縣、區(qū)勞動(dòng)保障局，市直各有關(guān)部門：
現(xiàn)將省勞動(dòng)保障廳關(guān)于發(fā)布《安徽省2005年度企業(yè)工資增長指導(dǎo)線》的通知轉(zhuǎn)發(fā)給你們，并結(jié)合我市實(shí)際，提出如下意見，請(qǐng)一并貫徹實(shí)施。
一、工資指導(dǎo)線適用于我市城鎮(zhèn)各類企業(yè)在崗職工工資分配，各企業(yè)應(yīng)結(jié)合本單位生產(chǎn)經(jīng)營狀況、經(jīng)濟(jì)效益增長幅度，按照企業(yè)工資總額增長低于經(jīng)濟(jì)效益增長幅度，職工平均實(shí)際收入低于勞動(dòng)生產(chǎn)率增長幅度的“兩低于”原則合理安排2005年度企業(yè)工資總額和職工工資水平。
二、各企業(yè)在合理安排本企業(yè)職工工資水平時(shí)，應(yīng)制定本企業(yè)工資調(diào)整的實(shí)施方案，經(jīng)企業(yè)職代會(huì)或職工代表大會(huì)審議通過，填報(bào)“合肥市企業(yè)職工工資升級(jí)花名冊(cè)”一式三份，報(bào)主管部門審核，到市勞動(dòng)保障局辦理備案手續(xù)。
合肥市勞動(dòng)和社會(huì)保障局
二〇〇五年七月七日
【發(fā)布日期】 2005.07.07 【實(shí)施日期】 2005.07.07
【時(shí)效性】 現(xiàn)行有效 【效力級(jí)別】 地方規(guī)范性文件
【法規(guī)類別】 工資福利與勞動(dòng)保險(xiǎn)
合肥市勞動(dòng)和社會(huì)保障局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)省勞動(dòng)保障廳《關(guān)于發(fā)布＜安徽省2005年度企業(yè)工資增長指導(dǎo)線＞的通知》的通知
（合勞社秘[2005]131號(hào)）
各縣、區(qū)勞動(dòng)保障局，市直各有關(guān)部門：
現(xiàn)將省勞動(dòng)保障廳關(guān)于發(fā)布《安徽省2005年度企業(yè)工資增長指導(dǎo)線》的通知轉(zhuǎn)發(fā)給你們，并結(jié)合我市實(shí)際，提出如下意見，請(qǐng)一并貫徹實(shí)施。
一、工資指導(dǎo)線適用于我市城鎮(zhèn)各類企業(yè)在崗職工工資分配，各企業(yè)應(yīng)結(jié)合本單位生產(chǎn)經(jīng)營狀況、經(jīng)濟(jì)效益增長幅度，按照企業(yè)工資總額增長低于經(jīng)濟(jì)效益增長幅度，職工平均實(shí)際收入低于勞動(dòng)生產(chǎn)率增長幅度的“兩低于”原則合理安排2005年度企業(yè)工資總額和職工工資水平。
二、各企業(yè)在合理安排本企業(yè)職工工資水平時(shí)，應(yīng)制定本企業(yè)工資調(diào)整的實(shí)施方案，經(jīng)企業(yè)職代會(huì)或職工代表大會(huì)審議通過，填報(bào)“合肥市企業(yè)職工工資升級(jí)花名冊(cè)”一式三份，報(bào)主管部門審核，到市勞動(dòng)保障局辦理備案手續(xù)。
合肥市勞動(dòng)和社會(huì)保障局
二〇〇五年七月七日
