【發(fā)布部門】 合肥市勞動和社會保障局 【發(fā)文字號】 合勞社秘[2005]147號
【發(fā)布日期】 2005.08.03 【實施日期】 2005.08.03
【時效性】 現(xiàn)行有效 【效力級別】 地方規(guī)范性文件
【法規(guī)類別】 監(jiān)察
合肥市勞動和社會保障局關(guān)于印發(fā)《合肥市勞動保障監(jiān)察年度目標(biāo)考核辦法》的通知
（合勞社秘[2005]147號）
為貫徹落實《勞動保障監(jiān)察條例》，進一步推動我市勞動保障監(jiān)察工作的發(fā)展，發(fā)揮全市勞動保障監(jiān)察整體合力，加大勞動保障監(jiān)察力度，確保全市勞動保障監(jiān)察工作目標(biāo)任務(wù)的完成，根據(jù)省廳對勞動保障監(jiān)察工作實行目標(biāo)管理的要求和有關(guān)法律規(guī)定，在原《全市勞動保障監(jiān)察工作考核方案》的基礎(chǔ)上，制定全市勞動保障監(jiān)察年度目標(biāo)考核辦法。
一、考核目的
建立勞動保障監(jiān)察工作年度目標(biāo)考核機制，其主要目的是對全市勞動保障監(jiān)察工作實施科學(xué)指導(dǎo)、量化管理；加強勞動保障監(jiān)察組織和隊伍建設(shè)；進一步規(guī)范勞動保障監(jiān)察執(zhí)法程序，提高依法行政能力，加大執(zhí)法力度；促進各縣、區(qū)建立以用人單位臺帳為中心的信息網(wǎng)絡(luò)化建設(shè)。通過對全市勞動保障監(jiān)察工作進行年度目標(biāo)考核，不斷增強市局組織指導(dǎo)各縣、區(qū)工作的針對性和有效性，最終形成素質(zhì)過硬、隊伍健全、職責(zé)明確、配合密切、科學(xué)高效、執(zhí)法有力的全市勞動保障監(jiān)察工作協(xié)調(diào)發(fā)展的良好局面。
二、考核對象
各縣、區(qū)勞動保障行政部門所屬勞動保障監(jiān)察大隊和勞動保障專職監(jiān)察員。
三、考核內(nèi)容
勞動保障監(jiān)察工作主要考核完成工作目標(biāo)任務(wù)情況和勞動保障監(jiān)察基礎(chǔ)工作情況；勞動保障監(jiān)察員主要考核履行職責(zé)情況。
四、考核評分標(biāo)準
?。ㄒ唬﹦趧颖Ｕ媳O(jiān)察工作考核（以1000分為基準分）
1、工作目標(biāo)任務(wù)（700分）
?。?）勞動保障年審及誠信等級評價工作（150分）
①在規(guī)定時間內(nèi)完成勞動保障年審工作任務(wù)及誠信等級評價的，得100分；將評價結(jié)果在當(dāng)?shù)貏趧恿κ袌龉娴?，?0分。
?、谠诋?dāng)?shù)刂饕侣劽襟w上公告A級企業(yè)的，得20分。
?、蹖⒄\信等級評價結(jié)果按時匯總報市局的，得20分。
④勞動保障年審戶數(shù)每超出目標(biāo)任務(wù)數(shù)1戶，加0.5分；每少一戶減1分。
?、萆陥蠛戏适袆趧颖Ｕ险\信示范企業(yè)并獲得通過，每戶加5分。
?、逕o年審審查表、用人單位勞動用工情況資料的，每缺一種資料，各減10分；年審審查表填寫不規(guī)范的，每發(fā)現(xiàn)一處差錯，減0.5分；用人單位勞動用工情況資料未加蓋用人單位印章的，每發(fā)現(xiàn)一起減2分。
?、邿o年審整改資料的，減10分；年審整改結(jié)果資料超過3起的，每增加一起加1分。?、嗾\信等級評價表填寫每發(fā)現(xiàn)一處差錯減去0.5分。
?、嵛窗匆?guī)定程序（含初評、復(fù)評、綜合評定程序）要求進行誠信等級評價的，減去20分。
?、馕唇⒅攸c監(jiān)察目錄的減20分。
此項加分不超過50分。
（2）日常巡查（50分）
?、偻瓿赡甓热司膊?0戶指標(biāo)的，得滿分。
?、诔^年度指標(biāo)的，每超一個單位，加0.5分。
?、畚赐瓿赡甓戎笜?biāo)的，每少巡查一個單位，減1分。
?、苋粘Ｑ膊榈怯洷硖顚懙怯洸蝗?，每份減0.5分。
?、萑粘Ｑ膊榈怯洷頉]有監(jiān)察員簽名的，每份減0.5分；沒有用人單位勞資負責(zé)人簽名的，每份減0.5分。
此項加分不超過20分。
?。?）舉報投訴專查（150分）
?、僖婪ㄊ芾砗筒樘幣e報投訴案件，結(jié)案率達95%以上，并建立登記制度（登記應(yīng)裝訂成冊），得120分；設(shè)立舉報投訴室得20分；掛置舉報箱得10分。
②結(jié)案率95%以上每超過一個百分點，加10分；每少一個百分點減15分。
③舉報投訴案件登記表填寫缺項且不能說明理由的，每份減1分。
?、馨匆?guī)定應(yīng)當(dāng)立案調(diào)查而未立案的，每發(fā)生一起減3分。
⑤立案查處的案件，未在規(guī)定時間內(nèi)結(jié)案的，每案減2分。
?、迣儆诒炯墤?yīng)當(dāng)受理的舉報投訴案件，未受理造成舉報投訴人向上級舉報投訴的，每發(fā)生一起，減5分。
?、呱霞壔蚱渌块T轉(zhuǎn)辦到本級應(yīng)當(dāng)受理的舉報投訴案件，未在規(guī)定的期間內(nèi)處理的，每發(fā)生一起，減5分。
⑧受理舉報投訴因處理不當(dāng)造成越級投訴或上訪，每發(fā)生一起，減5分。
此項加分不超過50分。
?。?）行政處罰和行政處理案件（200分）
?、僖婪ㄕ{(diào)查和處理勞動保障違法案件，各縣每年至少要做出1起行政處罰，各區(qū)每年至少要做出3起行政處罰，達到上述要求的，得50分；達不到上述要求的，此項目不得分。?、诎匆?guī)定程序做出超過規(guī)定要求的行政處罰或行政處理決定的，每案得15分；執(zhí)行到位的，得5分（同一案件既下達行政處罰決定書，也下達行政處理決定書的案件并且執(zhí)行到位的，每案得25分）。
?、圩龀鲂姓幜P或行政處理決定，在30日內(nèi)報市局勞動保障監(jiān)察支隊備案的，每案加1分；未按時上報的，每案減2分。
?、苡捎谛姓幜P或行政處理不當(dāng)引起行政復(fù)議或行政訴訟且敗訴的，每發(fā)生一起，減10分。
?、菝肯逻_一份限期改正指令書加1分，最高加分不超過50分。
此項加分不超過100分。
?。?）專項執(zhí)法檢查（150分）
①按照市局部署開展專項執(zhí)法檢查工作，完成全部專項執(zhí)法檢查任務(wù)的（以方案、總結(jié)、報表及限期改正指令書等為憑據(jù)），得滿分。
?、诮Y(jié)合執(zhí)法檢查開展重大或有特色活動的，每次加20分。
③未完成專項執(zhí)法檢查任務(wù)的，每一次扣30分；
?、苊可僖淮螆?zhí)法檢查減50分，每少報或遲報一次執(zhí)法檢查方案、報表或總結(jié)的，減15分。
此項加分不超過50分。
2、基礎(chǔ)工作（300分）
?。?）隊伍和裝備建設(shè)（80分）
①成立專門勞動保障監(jiān)察機構(gòu)的，得30分。
②按市編委要求配備人員且到位的，得40分，每多一名加6分，少一名減10分。配備人員不在監(jiān)察工作崗位或從事其他工作的（市、區(qū)安排的工作除外），減8分。
?、蹖Ｂ毐O(jiān)察員不按時參加市以上監(jiān)察員培訓(xùn)班培訓(xùn)的、證件到期末及時更換證件的，每一名減2分。
?、芘鋫鋱?zhí)法專用汽車得5分，監(jiān)察員有定期補助得5分，配備摩托車、電腦、攝像機、照相機、傳真機等，每一件加2分。
?、萁?jīng)市局批準舉辦兼職監(jiān)察員或法律監(jiān)督員培訓(xùn)班，并經(jīng)省廳頒發(fā)證件的，每班次加5分。
此項加分不超過30分。
?。?）統(tǒng)計報表（70分）
①月、季、年及專項檢查統(tǒng)計報表報送及時、準確的，得滿分。
?、诮y(tǒng)計報表不及時，每遲一天減2分。
③統(tǒng)計報表不準確，差錯一處，減2分。
?、芙y(tǒng)計報表每漏一項，減2分。
（3）法律文書和檔案管理（50分）
?、偈褂檬d統(tǒng)一印制的法律文書，案卷及時、完整歸檔的，得50分。
②處罰決定書或處理決定書填寫不規(guī)范，每處減1分。
?、巯奁诟恼噶顣顚懖灰?guī)范，每一份減1分。
?、芪唇趧颖Ｕ媳O(jiān)察案件檔案的，每一案減5分。
⑤未使用省廳統(tǒng)一印制的法律文書，發(fā)現(xiàn)一起減1分。
（4）宣傳工作（50分）
?、侔丛孪蛏霞墑趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構(gòu)報送一篇工作信息，得25分；每少一篇減3分，每多一篇加4分。
?、谠谑屑壭侣劽浇樯习l(fā)表或播出有關(guān)勞動保障監(jiān)察稿件或電視新聞并能及時上報的，每次加5分；在省級新聞媒介上發(fā)表或播出稿件或電視新聞的，每次加10分；在國家級新聞媒介上發(fā)表或播出稿件或電視新聞的，每次加15分。（在新聞媒介上發(fā)表或播出的稿件或電視新聞，必須有刊登的原文或新聞媒體采用的證明）。
此項加分不超過50分。
?。?）黨風(fēng)廉正和其它工作（50分）
?、賵猿贮h風(fēng)廉政教育，全年沒有發(fā)生不廉政的人或事，全年無投訴或有投訴而非監(jiān)察部門職責(zé)的，得滿分。
②發(fā)生不廉政的人或事，不夠紀律處分，每發(fā)生一例，減10分；發(fā)生腐敗問題，受行政、黨紀以上處分的，取消單位當(dāng)年評先資格。
?、郯l(fā)生投訴且是監(jiān)察機構(gòu)職責(zé)的，每發(fā)生一例，減10分。
?、鼙辉u為國家級先進單位的，加20分；被評為省級先進單位的，加15分；被評為市先進單位的，加10分；被評為局級先進單位的，加5分。
⑤完成上級勞動保障監(jiān)察機構(gòu)安排的其他任務(wù)，將視完成情況給予加分。
此項加分不超過50分。
?。ǘ﹦趧颖Ｕ媳O(jiān)察員考核
1、要求：勞動保障監(jiān)察員應(yīng)全面遵守國家法律和各項紀律，嚴格依法行政，認真履行法定職責(zé)，積極推動各項勞動保障法律法規(guī)的貫徹實施，維護廣大勞動者和用人單位的合法權(quán)益，為維護社會穩(wěn)定，推動我市經(jīng)濟發(fā)展作出積極的貢獻。
2、考核標(biāo)準
?。?）政治思想強，業(yè)務(wù)技術(shù)精，完成任務(wù)好；熱心服務(wù)群眾，遵守規(guī)章制度；服從領(lǐng)導(dǎo)，團結(jié)同志，愛崗敬業(yè)，甘于吃苦；創(chuàng)新意識強，勇于承擔(dān)勞動保障監(jiān)察工作中急、難、重的任務(wù)。
?。?）嚴格執(zhí)行勞動保障監(jiān)察工作有關(guān)規(guī)定和廉政規(guī)定，秉公執(zhí)法，不徇私情，做到文明執(zhí)法，自覺維護勞動保障行政執(zhí)法人員的形象。
?。?）縣勞動保障監(jiān)察員全年主辦案件不少于20起，區(qū)勞動保障監(jiān)察員全年主辦案件不少于30起，結(jié)案率均達到95%以上；日常巡查完成規(guī)定指標(biāo)任務(wù)。
?。?）縣勞動保障監(jiān)察員全年至少主辦1起行政處罰案件，區(qū)至少主辦2起行政處罰案件。
?。?）接待、受理或查處舉報投訴案件時，沒有因推諉扯皮或處理不當(dāng)引起越級上訪或行政訴訟且敗訴的現(xiàn)象。
五、考評方法步驟
對縣、區(qū)勞動保障監(jiān)察工作和勞動保障監(jiān)察員的考核評比由市局勞動保障監(jiān)察處和勞動保障監(jiān)察支隊組織實施。市局設(shè)立勞動保障監(jiān)察工作年度目標(biāo)考核領(lǐng)導(dǎo)小組，辦公室設(shè)在勞動保障監(jiān)察支隊，考評方法主要以自評和實地考核為主。
勞動保障監(jiān)察工作考評由各縣、區(qū)對照考評標(biāo)準，在當(dāng)年底完成自查和自評工作。在此基礎(chǔ)上，由市局組成考評小組于次年一月份赴各縣、區(qū)進行考核。具體方法和步驟為：
?。ㄒ唬┞犎「骺h、區(qū)上一年度開展勞動保障監(jiān)察工作整體情況的匯報。
?。ǘ┌凑湛己藘?nèi)容，調(diào)閱本單位勞動保障監(jiān)察工作的相關(guān)資料，并做好記錄。
?。ㄈΡ据爡^(qū)內(nèi)部分用人單位勞動用工情況進行隨機抽查，檢驗企業(yè)勞動保障誠信制度落實情況。
?。ㄋ模┙Y(jié)合市局平時對各縣、區(qū)監(jiān)察工作掌握的情況，和現(xiàn)場查閱相關(guān)資料的情況進行綜合考評打分。
勞動保障監(jiān)察員的考核由縣、區(qū)由對照考評標(biāo)準進行自評，在自評的基礎(chǔ)上向市局推薦優(yōu)秀勞動保障監(jiān)察員（各縣、區(qū)只限1名），并填寫《優(yōu)秀勞動保障監(jiān)察員推薦表》（表樣附后）。市局在完成對各單位勞動保障監(jiān)察工作目標(biāo)考核后，對各單位推薦的優(yōu)秀勞動保障監(jiān)察員進行綜合評比，最后將綜合考核評比結(jié)果報請市局批準。
六、考評結(jié)果與獎勵
勞動保障監(jiān)察工作考評主要按得分多少評出上一年度勞動保障監(jiān)察工作的合格、優(yōu)秀單位，其中：700分以下為不合格單位，700分以上（含700分）為合格單位，900分以上（含900分）為優(yōu)秀單位。在優(yōu)秀單位的基礎(chǔ)上評出前三名為全市勞動保障監(jiān)察工作先進單位，同時評選出三名全市優(yōu)秀勞動保障監(jiān)察員。
對評出的先進單位和優(yōu)秀勞動保障監(jiān)察員，給予適當(dāng)?shù)木窈臀镔|(zhì)獎勵。
合肥市勞動和社會保障局
二○○五年八月三日
【發(fā)布日期】 2005.08.03 【實施日期】 2005.08.03
【時效性】 現(xiàn)行有效 【效力級別】 地方規(guī)范性文件
【法規(guī)類別】 監(jiān)察
合肥市勞動和社會保障局關(guān)于印發(fā)《合肥市勞動保障監(jiān)察年度目標(biāo)考核辦法》的通知
（合勞社秘[2005]147號）
為貫徹落實《勞動保障監(jiān)察條例》，進一步推動我市勞動保障監(jiān)察工作的發(fā)展，發(fā)揮全市勞動保障監(jiān)察整體合力，加大勞動保障監(jiān)察力度，確保全市勞動保障監(jiān)察工作目標(biāo)任務(wù)的完成，根據(jù)省廳對勞動保障監(jiān)察工作實行目標(biāo)管理的要求和有關(guān)法律規(guī)定，在原《全市勞動保障監(jiān)察工作考核方案》的基礎(chǔ)上，制定全市勞動保障監(jiān)察年度目標(biāo)考核辦法。
一、考核目的
建立勞動保障監(jiān)察工作年度目標(biāo)考核機制，其主要目的是對全市勞動保障監(jiān)察工作實施科學(xué)指導(dǎo)、量化管理；加強勞動保障監(jiān)察組織和隊伍建設(shè)；進一步規(guī)范勞動保障監(jiān)察執(zhí)法程序，提高依法行政能力，加大執(zhí)法力度；促進各縣、區(qū)建立以用人單位臺帳為中心的信息網(wǎng)絡(luò)化建設(shè)。通過對全市勞動保障監(jiān)察工作進行年度目標(biāo)考核，不斷增強市局組織指導(dǎo)各縣、區(qū)工作的針對性和有效性，最終形成素質(zhì)過硬、隊伍健全、職責(zé)明確、配合密切、科學(xué)高效、執(zhí)法有力的全市勞動保障監(jiān)察工作協(xié)調(diào)發(fā)展的良好局面。
二、考核對象
各縣、區(qū)勞動保障行政部門所屬勞動保障監(jiān)察大隊和勞動保障專職監(jiān)察員。
三、考核內(nèi)容
勞動保障監(jiān)察工作主要考核完成工作目標(biāo)任務(wù)情況和勞動保障監(jiān)察基礎(chǔ)工作情況；勞動保障監(jiān)察員主要考核履行職責(zé)情況。
四、考核評分標(biāo)準
?。ㄒ唬﹦趧颖Ｕ媳O(jiān)察工作考核（以1000分為基準分）
1、工作目標(biāo)任務(wù)（700分）
?。?）勞動保障年審及誠信等級評價工作（150分）
①在規(guī)定時間內(nèi)完成勞動保障年審工作任務(wù)及誠信等級評價的，得100分；將評價結(jié)果在當(dāng)?shù)貏趧恿κ袌龉娴?，?0分。
?、谠诋?dāng)?shù)刂饕侣劽襟w上公告A級企業(yè)的，得20分。
?、蹖⒄\信等級評價結(jié)果按時匯總報市局的，得20分。
④勞動保障年審戶數(shù)每超出目標(biāo)任務(wù)數(shù)1戶，加0.5分；每少一戶減1分。
?、萆陥蠛戏适袆趧颖Ｕ险\信示范企業(yè)并獲得通過，每戶加5分。
?、逕o年審審查表、用人單位勞動用工情況資料的，每缺一種資料，各減10分；年審審查表填寫不規(guī)范的，每發(fā)現(xiàn)一處差錯，減0.5分；用人單位勞動用工情況資料未加蓋用人單位印章的，每發(fā)現(xiàn)一起減2分。
?、邿o年審整改資料的，減10分；年審整改結(jié)果資料超過3起的，每增加一起加1分。?、嗾\信等級評價表填寫每發(fā)現(xiàn)一處差錯減去0.5分。
?、嵛窗匆?guī)定程序（含初評、復(fù)評、綜合評定程序）要求進行誠信等級評價的，減去20分。
?、馕唇⒅攸c監(jiān)察目錄的減20分。
此項加分不超過50分。
（2）日常巡查（50分）
?、偻瓿赡甓热司膊?0戶指標(biāo)的，得滿分。
?、诔^年度指標(biāo)的，每超一個單位，加0.5分。
?、畚赐瓿赡甓戎笜?biāo)的，每少巡查一個單位，減1分。
?、苋粘Ｑ膊榈怯洷硖顚懙怯洸蝗?，每份減0.5分。
?、萑粘Ｑ膊榈怯洷頉]有監(jiān)察員簽名的，每份減0.5分；沒有用人單位勞資負責(zé)人簽名的，每份減0.5分。
此項加分不超過20分。
?。?）舉報投訴專查（150分）
?、僖婪ㄊ芾砗筒樘幣e報投訴案件，結(jié)案率達95%以上，并建立登記制度（登記應(yīng)裝訂成冊），得120分；設(shè)立舉報投訴室得20分；掛置舉報箱得10分。
②結(jié)案率95%以上每超過一個百分點，加10分；每少一個百分點減15分。
③舉報投訴案件登記表填寫缺項且不能說明理由的，每份減1分。
?、馨匆?guī)定應(yīng)當(dāng)立案調(diào)查而未立案的，每發(fā)生一起減3分。
⑤立案查處的案件，未在規(guī)定時間內(nèi)結(jié)案的，每案減2分。
?、迣儆诒炯墤?yīng)當(dāng)受理的舉報投訴案件，未受理造成舉報投訴人向上級舉報投訴的，每發(fā)生一起，減5分。
?、呱霞壔蚱渌块T轉(zhuǎn)辦到本級應(yīng)當(dāng)受理的舉報投訴案件，未在規(guī)定的期間內(nèi)處理的，每發(fā)生一起，減5分。
⑧受理舉報投訴因處理不當(dāng)造成越級投訴或上訪，每發(fā)生一起，減5分。
此項加分不超過50分。
?。?）行政處罰和行政處理案件（200分）
?、僖婪ㄕ{(diào)查和處理勞動保障違法案件，各縣每年至少要做出1起行政處罰，各區(qū)每年至少要做出3起行政處罰，達到上述要求的，得50分；達不到上述要求的，此項目不得分。?、诎匆?guī)定程序做出超過規(guī)定要求的行政處罰或行政處理決定的，每案得15分；執(zhí)行到位的，得5分（同一案件既下達行政處罰決定書，也下達行政處理決定書的案件并且執(zhí)行到位的，每案得25分）。
?、圩龀鲂姓幜P或行政處理決定，在30日內(nèi)報市局勞動保障監(jiān)察支隊備案的，每案加1分；未按時上報的，每案減2分。
?、苡捎谛姓幜P或行政處理不當(dāng)引起行政復(fù)議或行政訴訟且敗訴的，每發(fā)生一起，減10分。
?、菝肯逻_一份限期改正指令書加1分，最高加分不超過50分。
此項加分不超過100分。
?。?）專項執(zhí)法檢查（150分）
①按照市局部署開展專項執(zhí)法檢查工作，完成全部專項執(zhí)法檢查任務(wù)的（以方案、總結(jié)、報表及限期改正指令書等為憑據(jù)），得滿分。
?、诮Y(jié)合執(zhí)法檢查開展重大或有特色活動的，每次加20分。
③未完成專項執(zhí)法檢查任務(wù)的，每一次扣30分；
?、苊可僖淮螆?zhí)法檢查減50分，每少報或遲報一次執(zhí)法檢查方案、報表或總結(jié)的，減15分。
此項加分不超過50分。
2、基礎(chǔ)工作（300分）
?。?）隊伍和裝備建設(shè)（80分）
①成立專門勞動保障監(jiān)察機構(gòu)的，得30分。
②按市編委要求配備人員且到位的，得40分，每多一名加6分，少一名減10分。配備人員不在監(jiān)察工作崗位或從事其他工作的（市、區(qū)安排的工作除外），減8分。
?、蹖Ｂ毐O(jiān)察員不按時參加市以上監(jiān)察員培訓(xùn)班培訓(xùn)的、證件到期末及時更換證件的，每一名減2分。
?、芘鋫鋱?zhí)法專用汽車得5分，監(jiān)察員有定期補助得5分，配備摩托車、電腦、攝像機、照相機、傳真機等，每一件加2分。
?、萁?jīng)市局批準舉辦兼職監(jiān)察員或法律監(jiān)督員培訓(xùn)班，并經(jīng)省廳頒發(fā)證件的，每班次加5分。
此項加分不超過30分。
?。?）統(tǒng)計報表（70分）
①月、季、年及專項檢查統(tǒng)計報表報送及時、準確的，得滿分。
?、诮y(tǒng)計報表不及時，每遲一天減2分。
③統(tǒng)計報表不準確，差錯一處，減2分。
?、芙y(tǒng)計報表每漏一項，減2分。
（3）法律文書和檔案管理（50分）
?、偈褂檬d統(tǒng)一印制的法律文書，案卷及時、完整歸檔的，得50分。
②處罰決定書或處理決定書填寫不規(guī)范，每處減1分。
?、巯奁诟恼噶顣顚懖灰?guī)范，每一份減1分。
?、芪唇趧颖Ｕ媳O(jiān)察案件檔案的，每一案減5分。
⑤未使用省廳統(tǒng)一印制的法律文書，發(fā)現(xiàn)一起減1分。
（4）宣傳工作（50分）
?、侔丛孪蛏霞墑趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構(gòu)報送一篇工作信息，得25分；每少一篇減3分，每多一篇加4分。
?、谠谑屑壭侣劽浇樯习l(fā)表或播出有關(guān)勞動保障監(jiān)察稿件或電視新聞并能及時上報的，每次加5分；在省級新聞媒介上發(fā)表或播出稿件或電視新聞的，每次加10分；在國家級新聞媒介上發(fā)表或播出稿件或電視新聞的，每次加15分。（在新聞媒介上發(fā)表或播出的稿件或電視新聞，必須有刊登的原文或新聞媒體采用的證明）。
此項加分不超過50分。
?。?）黨風(fēng)廉正和其它工作（50分）
?、賵猿贮h風(fēng)廉政教育，全年沒有發(fā)生不廉政的人或事，全年無投訴或有投訴而非監(jiān)察部門職責(zé)的，得滿分。
②發(fā)生不廉政的人或事，不夠紀律處分，每發(fā)生一例，減10分；發(fā)生腐敗問題，受行政、黨紀以上處分的，取消單位當(dāng)年評先資格。
?、郯l(fā)生投訴且是監(jiān)察機構(gòu)職責(zé)的，每發(fā)生一例，減10分。
?、鼙辉u為國家級先進單位的，加20分；被評為省級先進單位的，加15分；被評為市先進單位的，加10分；被評為局級先進單位的，加5分。
⑤完成上級勞動保障監(jiān)察機構(gòu)安排的其他任務(wù)，將視完成情況給予加分。
此項加分不超過50分。
?。ǘ﹦趧颖Ｕ媳O(jiān)察員考核
1、要求：勞動保障監(jiān)察員應(yīng)全面遵守國家法律和各項紀律，嚴格依法行政，認真履行法定職責(zé)，積極推動各項勞動保障法律法規(guī)的貫徹實施，維護廣大勞動者和用人單位的合法權(quán)益，為維護社會穩(wěn)定，推動我市經(jīng)濟發(fā)展作出積極的貢獻。
2、考核標(biāo)準
?。?）政治思想強，業(yè)務(wù)技術(shù)精，完成任務(wù)好；熱心服務(wù)群眾，遵守規(guī)章制度；服從領(lǐng)導(dǎo)，團結(jié)同志，愛崗敬業(yè)，甘于吃苦；創(chuàng)新意識強，勇于承擔(dān)勞動保障監(jiān)察工作中急、難、重的任務(wù)。
?。?）嚴格執(zhí)行勞動保障監(jiān)察工作有關(guān)規(guī)定和廉政規(guī)定，秉公執(zhí)法，不徇私情，做到文明執(zhí)法，自覺維護勞動保障行政執(zhí)法人員的形象。
?。?）縣勞動保障監(jiān)察員全年主辦案件不少于20起，區(qū)勞動保障監(jiān)察員全年主辦案件不少于30起，結(jié)案率均達到95%以上；日常巡查完成規(guī)定指標(biāo)任務(wù)。
?。?）縣勞動保障監(jiān)察員全年至少主辦1起行政處罰案件，區(qū)至少主辦2起行政處罰案件。
?。?）接待、受理或查處舉報投訴案件時，沒有因推諉扯皮或處理不當(dāng)引起越級上訪或行政訴訟且敗訴的現(xiàn)象。
五、考評方法步驟
對縣、區(qū)勞動保障監(jiān)察工作和勞動保障監(jiān)察員的考核評比由市局勞動保障監(jiān)察處和勞動保障監(jiān)察支隊組織實施。市局設(shè)立勞動保障監(jiān)察工作年度目標(biāo)考核領(lǐng)導(dǎo)小組，辦公室設(shè)在勞動保障監(jiān)察支隊，考評方法主要以自評和實地考核為主。
勞動保障監(jiān)察工作考評由各縣、區(qū)對照考評標(biāo)準，在當(dāng)年底完成自查和自評工作。在此基礎(chǔ)上，由市局組成考評小組于次年一月份赴各縣、區(qū)進行考核。具體方法和步驟為：
?。ㄒ唬┞犎「骺h、區(qū)上一年度開展勞動保障監(jiān)察工作整體情況的匯報。
?。ǘ┌凑湛己藘?nèi)容，調(diào)閱本單位勞動保障監(jiān)察工作的相關(guān)資料，并做好記錄。
?。ㄈΡ据爡^(qū)內(nèi)部分用人單位勞動用工情況進行隨機抽查，檢驗企業(yè)勞動保障誠信制度落實情況。
?。ㄋ模┙Y(jié)合市局平時對各縣、區(qū)監(jiān)察工作掌握的情況，和現(xiàn)場查閱相關(guān)資料的情況進行綜合考評打分。
勞動保障監(jiān)察員的考核由縣、區(qū)由對照考評標(biāo)準進行自評，在自評的基礎(chǔ)上向市局推薦優(yōu)秀勞動保障監(jiān)察員（各縣、區(qū)只限1名），并填寫《優(yōu)秀勞動保障監(jiān)察員推薦表》（表樣附后）。市局在完成對各單位勞動保障監(jiān)察工作目標(biāo)考核后，對各單位推薦的優(yōu)秀勞動保障監(jiān)察員進行綜合評比，最后將綜合考核評比結(jié)果報請市局批準。
六、考評結(jié)果與獎勵
勞動保障監(jiān)察工作考評主要按得分多少評出上一年度勞動保障監(jiān)察工作的合格、優(yōu)秀單位，其中：700分以下為不合格單位，700分以上（含700分）為合格單位，900分以上（含900分）為優(yōu)秀單位。在優(yōu)秀單位的基礎(chǔ)上評出前三名為全市勞動保障監(jiān)察工作先進單位，同時評選出三名全市優(yōu)秀勞動保障監(jiān)察員。
對評出的先進單位和優(yōu)秀勞動保障監(jiān)察員，給予適當(dāng)?shù)木窈臀镔|(zhì)獎勵。
合肥市勞動和社會保障局
二○○五年八月三日
