制定機關(guān)：勞動和社會保障部(含勞動部)(已撤銷)
發(fā)文字號：勞社廳函〔2000〕4號
公布日期：2000.01.13
施行日期：2000.01.13
時效性：現(xiàn)行有效
效力位階：行政許可批復(fù)
勞動和社會保障部辦公廳關(guān)于職工在工作中遭受他人蓄意傷害是否認定工傷的復(fù)函
（勞社廳函[2000]4號 2000年1月13日）
廣東省勞動廳：
你廳《關(guān)于職工在工作中遭受他人蓄意傷害是否進行工傷認定的請示》(粵勞安[1999]346號)收悉。經(jīng)研究，現(xiàn)答復(fù)如下：
關(guān)于職工在工作中遭受他人蓄意傷害是否認定工傷的問題，應(yīng)該根據(jù)具體情況確定。按照《企業(yè)職工工傷保險試行辦法》(勞部發(fā)[1996]266號)規(guī)定，因履行職責遭致人身傷害的，應(yīng)當認定工傷。對于暫時缺乏證據(jù)，無法判定其受傷害原因是因公還是因私的，可先按照疾病和非因工負傷、死亡待遇處理。待傷害原因確定后，再按有關(guān)規(guī)定進行工傷認定。其中認定為工傷的，其工傷待遇享受期限從受傷害之日起計算。已享受的疾病和非因工負傷、死亡待遇，應(yīng)從工傷保險待遇中扣除。
