來源：（2024年）最高人民法院發(fā)布9起涉欠薪糾紛典型案例
案例六 依法限制實際控制人等高消費，徹底化解欠薪糾紛-47名勞動者與某餐飲公司勞動爭議仲裁裁決執(zhí)行案
【基本案情】
47名勞動者與某餐飲公司因勞動報酬事宜發(fā)生爭議，勞動者向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。雙方就爭議事項達成調(diào)解協(xié)議：某餐飲公司于2023年6月10日前一次性支付勞動者工資共計795942元，勞動人事爭議仲裁委員會出具仲裁調(diào)解書。因某餐飲公司未履行義務，47名勞動者向執(zhí)行法院申請執(zhí)行。
【執(zhí)行結(jié)果】
執(zhí)行法院受理案件后，了解到某餐飲公司實際控制人系朱某，主要負責人實為程某，法定代表人余某與公司無任何關(guān)聯(lián)。朱某、程某拒不承認自己系公司的實際控制人、主要負責人。執(zhí)行法院經(jīng)多方走訪，最終獲取到足以證明朱某、程某系公司實際控制人與主要負責人的證據(jù)，經(jīng)勞動者申請，對兩人采取限制消費措施。在執(zhí)行法院將文書送達程某、朱某，并告知其拒不履行生效法律文書的后果后，二人主動出面與勞動者協(xié)商，支付了拖欠工資。
【典型意義】
執(zhí)行實踐中，將被執(zhí)行人納入失信被執(zhí)行人名單、采取限制消費措施是化解“執(zhí)行難”的利器。有些用人單位為了逃避執(zhí)行，實際控制人將法定代表人變更為與單位毫無關(guān)聯(lián)的人，對法定代表人采取懲戒措施對案件執(zhí)行毫無助益，實際控制人仍然控制公司經(jīng)營。本案中，人民法院查詢不到用人單位名下財產(chǎn)時，主動查證實際控制人相關(guān)證據(jù)，對被執(zhí)行人的實際控制人及主要負責人采取限制消費措施，促使隱匿于幕后的被執(zhí)行人主要人員“走出來”與勞動者協(xié)商解決問題，圓滿解決欠薪執(zhí)行難題。
