最新合肥工傷賠償新標(biāo)準(zhǔn)李林律師每年更新一次，請轉(zhuǎn)載本站計算的工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)的其他合肥律師及時更新，參照《2025年安徽省統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資提高至7999元/月》。
2026年合肥工傷七級傷殘賠償標(biāo)準(zhǔn)是多少錢？
李林律師解答：一次性可獲賠42-53萬元左右。
第一部分：工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)
一、醫(yī)療費用
法律依據(jù)：根據(jù)醫(yī)院發(fā)票計算
二、一次性傷殘補助金：本人工資×13個月
法律依據(jù)：《（2010年）工傷保險條例》第三十七條 從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級傷殘為13個月的本人工資
三、一次性工傷醫(yī)療補助金：7999元×10個月
法律依據(jù)：《（2013年）安徽省實施《工傷保險條例》辦法》 第二十四條 職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，勞動合同期滿終止或職工提出解除勞動合同的，八級傷殘為8個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資
四、一次性傷殘就業(yè)補助金：7999元×20個月（單位支付）
法律依據(jù)：《（2013年）安徽省實施《工傷保險條例》辦法》第二十四條 職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，勞動合同期滿終止或職工提出解除勞動合同的，八級傷殘為15個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資
五、停工留薪期工資：本人原工資待遇×停工留薪期具體時間
法律依據(jù)：《安徽省工傷職工停工留薪期管理辦法(試行)》第四條停工留薪期一般不超過12個月。傷職工停工留薪期的具體時間，按《安徽省工傷職工停工留薪期分類目錄》執(zhí)行。
六、住院護理費：7999元×80%×住院月數(shù)（單位支付）
法律依據(jù)：安徽省實施《工傷保險條例》辦法
第二十九條 工傷職工在停工留薪期或者工傷復(fù)發(fā)治療期需要護理的，憑醫(yī)療機構(gòu)證明，由用人單位負(fù)責(zé)護理或者按月支付護理費。護理費標(biāo)準(zhǔn)為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的80%。其中，已享受生活護理費的，由用人單位支付工傷復(fù)發(fā)治療期間護理費與生活護理費的差額部分。 ( 普通案例159篇 )
對需要護理有爭議的，可以在停工留薪期內(nèi)或者工傷復(fù)發(fā)治療期間向設(shè)區(qū)的市勞動能力鑒定委員會提出確認(rèn)申請。
七、住院伙食補助：20元×住院天數(shù)
法律依據(jù)：《合肥市人社局《關(guān)于實施新〈工傷保險條例〉有關(guān)問題處理意見的通知》一、職工工傷住院伙食標(biāo)準(zhǔn)按照每人每天20元執(zhí)行。
八、勞動能力傷殘鑒定費
九、交通費
依據(jù)合理的交通發(fā)票
十、殘疾輔助器具費
法律依據(jù)：（1）《工傷保險條例》第三十二條 工傷職工因日常生活或者就業(yè)需要，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具，所需費用按照國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)從工傷保險基金支付。
（2）《安徽省工傷職工輔助器具配置管理辦法》 第十二條 工傷職工配置的輔助器具費用和延長使用年限給予的費用，參加工傷保險的由工傷保險基金支付；未參加工傷保險的，由用人單位支付。
第十三條 未參加工傷保險的，工傷職工提出并經(jīng)用人單位同意，可以一次性支付輔助器具費用，但計算年限最長不超過20年。對距統(tǒng)籌地區(qū)平均余命不超過20年的，按實際年限計算。
第八條 輔助器具費用支付額度為年度定額標(biāo)準(zhǔn)乘以工傷職工確定的更換年限。最高更換年限為10年。對距平均余命不超過10年的，按實際年限計算。
第九條 工傷職工在配置或者更換輔助器具時，配置超出費用支付額度的輔助器具，超出的費用由工傷職工自理；配置低于費用支付額度的輔助器具，按實際費用結(jié)算。
