【發(fā)布部門】 合肥市就業(yè)和社會保障工作領導小組 【發(fā)布日期】 2005.04.01
【實施日期】 2005.04.01 【時效性】 現(xiàn)行有效
【效力級別】 地方規(guī)范性文件 【法規(guī)類別】 離休退休退職
合肥市就業(yè)和社會保障工作領導小組關于進一步推進和加強基層勞動保障工作的意見
各縣、區(qū)人民政府，各有關單位：
近年來，全市就業(yè)和社會保障平臺建設不斷取得新的進展，作為基層勞動保障工作機構的街道就業(yè)和社會保障事務所、社居委就業(yè)和社會保障工作站，在就業(yè)和再就業(yè)、企業(yè)退休人員社會化管理服務等工作中發(fā)揮了重要作用，有力推動了全市就業(yè)和社會保障政策的落實。
為貫徹落實省勞動保障廳進一步推進基層勞動保障工作的意見、市委市政府進一步改進和加強企業(yè)退休人員社會化管理服務工作的意見，鞏固完善全市就業(yè)和社會保障四級工作體系，使就業(yè)和社會保障工作的管理服務職能進一步向基層延伸、向社區(qū)延伸，更好的貼近群眾、服務群眾，現(xiàn)就進一步推進和加強基層勞動保障工作，提出如下意見。
一、提高思想認識，落實目標任務
?。ㄒ唬┨岣咚枷胝J識。隨著城市管理重心的下移和就業(yè)保障四級工作體系的建立完善，就業(yè)再就業(yè)、企業(yè)退休人員社會化管理服務已經成為街道、社居委的重要工作內容。目前，我市城區(qū)絕大多數街道和社居委都建立了就業(yè)保障工作機構、企業(yè)退休人員社會化管理服務工作機構，配備了勞動保障專管員和協(xié)理員，基層勞動保障工作已經成為全市勞動保障工作重要的組成部分和重要的基礎支撐。不論是做好就業(yè)再就業(yè)工作，還是加快推進企業(yè)退休人員社會化管理服務，都需要通過加強基層勞動保障工作來實現(xiàn)。各縣、區(qū)政府，各有關單位，各街道和社居委，都要按照“三個代表”重要思想的要求，從鞏固黨的執(zhí)政基礎、提高黨的執(zhí)政能力的高度，從全面推進勞動保障事業(yè)發(fā)展、以人為本滿足人民群眾的要求出發(fā)，充分認識進一步推進和加強基層勞動保障工作的重要性，增強責任感和主動性，加強組織領導和工作指導。
（二）落實目標任務。今年全市勞動保障重點工作目標中，有7項目標與基層勞動保障工作直接相關，即：新增就業(yè)4.5萬人，下崗失業(yè)人員再就業(yè)1.9萬人，其中“4050”人員再就業(yè)0.43萬人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在4.5％以內；實現(xiàn)全市企業(yè)退休人員社會化管理服務率98％，社區(qū)管理服務率80％。各縣、區(qū)要將市下達的目標任務層層分解，就業(yè)和再就業(yè)工作目標要分解落實到社居委。同時，要進一步完善目標責任管理體系和考核評價體系，確保全年任務的全面完成。
二、加強制度建設，完善工作機制
進一步加強基層勞動保障工作制度建設，完善各項工作機制，提高基層勞動保障工作機構的工作能力。
?。ㄒ唬嵭谢鶎觿趧颖Ｕ瞎ぷ魅藛T職業(yè)資格證書制度，建立優(yōu)勝劣汰的競爭機制。從今年起，實行街道、社區(qū)勞動保障工作人員培訓考核制度，制定崗位工作標準，定期開展培訓考核，對培訓考核成績合格的發(fā)放《協(xié)理員職業(yè)資格證書》，逐步形成優(yōu)勝劣汰的競爭機制。
（二）完善基層保障工作考核制度，形成以獎代補的激勵機制。在繼續(xù)做好對市、區(qū)兩級勞動保障部門重點工作目標考核的同時，今年起，明確考核內容和辦法（見附件），建立對街道勞動保障工作的考核制度。年中由各區(qū)組織考核、市里抽查，年底由市勞動保障部門組織統(tǒng)一考核。根據考核結果，實行以獎代補。各街道也要建立對社居委勞動保障工作的考核制度。
?。ㄈ┙⒒鶎觿趧颖Ｕ瞎ぷ鞅O(jiān)督檢查制度，形成責任追究的監(jiān)督機制。街道、社居委勞動保障工作機構都要廣泛公開服務內容和辦事程序，向廣大下崗失業(yè)人員和企業(yè)退休人員提供方便、快捷的服務。要實行服務承諾制和限時辦結制，要公布監(jiān)督電話，接受群眾監(jiān)督。對街道、社居委勞動保障工作機構公開辦事程序，以及工作人員遵守工作紀律、做好服務的情況，市、區(qū)勞動保障部門要有重點的組織專項檢查。對因工作不力造成嚴重后果的，依據有關規(guī)定，追究相關人員的責任；對工作作風粗暴、工作能力差、服務水平低，以及群眾投訴多意見大的工作人員，要及時調整。
三、改進工作作風，開展人本服務
街道、社居委勞動保障工作機構要切實改進工作作風，針對工作薄弱環(huán)節(jié)采取有力措施，力求把工作做實做細。街道、社居委勞動保障工作人員要牢固樹立“群眾利益無小事”的觀念，著力在完善基礎管理，提高工作質量和服務水平上下功夫。街道、社居委勞動保障工作人員中的黨員，要按照保持共產黨員先進性的要求，帶頭加強政治理論和勞動保障政策業(yè)務學習，帶頭做好各項工作，滿腔熱情、腳踏實地的為下崗失業(yè)人員和企業(yè)退休人員做好服務。
?。ㄒ唬┝私庹莆障聧徥I(yè)人員和退休人員的基本情況，有針對性的做好服務。街道、社居委勞動保障工作人員要經常性的登門入戶，深入到下崗失業(yè)人員和企業(yè)退休人員中去，了解掌握他們的各類基本情況，努力做到“五清”：下崗失業(yè)情況清、技能特長清、擇業(yè)意愿清、安置去向清、退休人員生存狀況清。各街道、社居委要確保專管員、協(xié)理員的主要工作精力放在就業(yè)和社會保障業(yè)務上，放在對下崗失業(yè)人員和企業(yè)退休人員的管理服務上，力求管理服務的各項工作有針對性，有實實在在的效果。當前，街道、社居委勞動保障工作機構要按照全市統(tǒng)一部署，積極參與全市特困群體排查工作，對各類特困人員，尤其是城鎮(zhèn)下崗失業(yè)、無業(yè)人員中，有就業(yè)愿意、有勞動能力、符合勞動年齡段的生活特困人員，通過摸底調查，建立工作臺帳，有針對性地開展幫扶。
（二）繼續(xù)開展再就業(yè)援助活動，為就業(yè)困難群體實現(xiàn)再就業(yè)做好服務。把就業(yè)困難群體的再就業(yè)工作，做為基層勞動保障工作機構改進工作作風的一項重要內容和具體體現(xiàn)。今年，各街道、社居委要繼續(xù)開展好“送政策、送崗位、送技能、送服務、落實社會保險補貼政策”的“四送一落實”活動。今后，要將再就業(yè)援助幫扶活動形成制度，在每年春節(jié)前后集中開展。在援助幫扶活動中，要注意結合下崗失業(yè)人員的就業(yè)服務需求，積極開發(fā)各類社區(qū)就業(yè)崗位，改進服務方式，提高工作效率，幫助他們盡快實現(xiàn)再就業(yè)。要著力提高援助幫扶的效果，今年起，對轄區(qū)內新增的、持《再就業(yè)優(yōu)惠證》、有就業(yè)愿望、就業(yè)能力和服從安排的“4050”人員，力爭做到“出現(xiàn)一個、認定一個、安置一個、保障一個”，確保1個月內上崗再就業(yè)。
?。ㄈ┥钊腴_展社區(qū)各類退管活動，努力為企業(yè)退休人員做好服務。通過貫徹市委、市政府《關于進一步改進和加強企業(yè)退休人員社會化管理服務工作的意見》，落實區(qū)、街道、社居委企業(yè)退休人員社會化管理服務工作的機構、人員和經費，為做好企業(yè)退休人員的管理服務提供有力的保障，創(chuàng)造有利的條件。各街道、社居委要在進一步做好企業(yè)退休人員交接的基礎上，要把工作重心轉到提高管理服務的水平和質量上來，針對企業(yè)退休人員的特點，經常性的組織他們參加各類文化娛樂活動，努力豐富他們的精神文化生活。在普遍做好管理服務的同時，要重點掌握了解鰥寡孤獨、傷殘重病、高齡及生活困難的退休人員的情況，發(fā)動各方面力量，通過各種形式為他們提供服務。要通過開展創(chuàng)建社會化管理服務示范社區(qū)、組建企業(yè)退休人員藝術團、開展全市企業(yè)退休人員社會化管理服務文藝匯演等，營造關心服務企業(yè)退休人員的濃厚氛圍，推動社區(qū)退管活動的廣泛開展。
四、規(guī)范勞務型服務公司運作，幫扶困難群體就業(yè)
建立街道勞務型公司，將“4050”人員組織起來實現(xiàn)再就業(yè)，是我市再就業(yè)工作的一項重要政策和舉措。針對少數街道勞務公司政策宣傳不到位、運作不規(guī)范、崗位開發(fā)力度差、政策落實打折扣的情況，今年市就業(yè)和社會保障工作領導小組辦公室要進一步加大宣傳力度、培訓力度和檢查力度。各區(qū)、街道要在總結去年工作經驗的基礎上，大力宣傳政策，嚴格執(zhí)行政策，進一步規(guī)范街道勞務型服務公司的管理。
（一）規(guī)范工作行為。各街道勞務型服務公司要將吸納人員的人員管理、檔案管理、保險管理、工資管理等各項管理制度進一步建立健全。同時，認真做好崗位的開發(fā)和收集工作，使吸納的“4050”人員都能在勞務公司不僅有一份穩(wěn)定的工作和收入，而且盡量使派遣的工作與“4050”人員的特長、興趣、愛好結合起來，讓他們在合適的工作崗位上愉快地工作。各街道勞務型服務公司要嚴格規(guī)范工資發(fā)放程序，不得采取用人單位發(fā)一塊、勞務公司補一塊的工資發(fā)放形式，更不允許通過“4050”人員本人，將用人單位的勞務費用帶回勞務公司，再由勞務公司發(fā)放的現(xiàn)象發(fā)生。
?。ǘ┮?guī)范資金管理。隨著街道勞務型服務公司的不斷發(fā)展，根據被派遣人員對公司的貢獻大小，鼓勵街道勞務型服務公司在文件規(guī)定的勞動報酬標準基礎上，適當提高吸納人員的工資待遇。對極少數弄虛作假，騙取享受再就業(yè)優(yōu)惠政策，以及截留、挪用就業(yè)再就業(yè)資金的勞務型服務公司，一經查實，按照《中共合肥市委辦公廳轉發(fā)＜安徽省就業(yè)再就業(yè)工作目標責任制及責任追究暫行規(guī)定＞的通知》（合辦［2004］8號）精神，嚴肅處理。
五、加快基層勞動保障工作信息化建設，提升基層勞動保障工作水平
按照全市勞動保障信息網絡建設的總體規(guī)劃，今年要推進區(qū)、街道、社區(qū)勞動保障信息網絡建設，形成覆蓋全市的信息網絡。
?。ㄒ唬╅_展基層勞動保障工作信息化建設試點。街道社區(qū)勞動保障信息化平臺建設是當前做好基層勞動保障工作的重要支撐，是加快基層勞動保障工作發(fā)展的一項緊迫任務。今年上半年，要在市屬四區(qū)分別確定一個街道，作為全市加快基層勞動保障工作信息化建設的試點。各區(qū)政府和區(qū)勞動保障部門一定要高度重視，把信息化平臺建設作為提升基層勞動保障工作整體水平的重點手段，加強工作領導。
?。ǘ┱砘A信息數據。今年，60%的街道和社居委就業(yè)保障工作機構要實現(xiàn)與市勞動保障計算機管理信息中心的聯(lián)網。為此，各街道、社居委勞動保障工作機構要按照全市勞動保障信息化建設的總體規(guī)劃，認真完善基層勞動保障工作的各項臺帳，抓緊時間整理各項業(yè)務數據，確保數據完整、準確、規(guī)范，以適應網絡連接的要求。街道、社居委勞動保障工作機構的辦公要相對固定，實現(xiàn)“一站式”服務，便于聯(lián)網和發(fā)揮整體功能。
（三）培養(yǎng)配備技術骨干。區(qū)級勞動保障部門至少要有1名專職的技術骨干，以勝任對所屬街道、社居委勞動保障工作信息化建設的業(yè)務指導和日常維護工作。各街道和社居委也要逐步加強勞動保障信息化工作人員的培養(yǎng)和配備。
附：《街道就業(yè)和社會保障工作考核細則》（略）
合肥市就業(yè)和社會保障工作領導小組
二○○五年四月一日
【實施日期】 2005.04.01 【時效性】 現(xiàn)行有效
【效力級別】 地方規(guī)范性文件 【法規(guī)類別】 離休退休退職
合肥市就業(yè)和社會保障工作領導小組關于進一步推進和加強基層勞動保障工作的意見
各縣、區(qū)人民政府，各有關單位：
近年來，全市就業(yè)和社會保障平臺建設不斷取得新的進展，作為基層勞動保障工作機構的街道就業(yè)和社會保障事務所、社居委就業(yè)和社會保障工作站，在就業(yè)和再就業(yè)、企業(yè)退休人員社會化管理服務等工作中發(fā)揮了重要作用，有力推動了全市就業(yè)和社會保障政策的落實。
為貫徹落實省勞動保障廳進一步推進基層勞動保障工作的意見、市委市政府進一步改進和加強企業(yè)退休人員社會化管理服務工作的意見，鞏固完善全市就業(yè)和社會保障四級工作體系，使就業(yè)和社會保障工作的管理服務職能進一步向基層延伸、向社區(qū)延伸，更好的貼近群眾、服務群眾，現(xiàn)就進一步推進和加強基層勞動保障工作，提出如下意見。
一、提高思想認識，落實目標任務
?。ㄒ唬┨岣咚枷胝J識。隨著城市管理重心的下移和就業(yè)保障四級工作體系的建立完善，就業(yè)再就業(yè)、企業(yè)退休人員社會化管理服務已經成為街道、社居委的重要工作內容。目前，我市城區(qū)絕大多數街道和社居委都建立了就業(yè)保障工作機構、企業(yè)退休人員社會化管理服務工作機構，配備了勞動保障專管員和協(xié)理員，基層勞動保障工作已經成為全市勞動保障工作重要的組成部分和重要的基礎支撐。不論是做好就業(yè)再就業(yè)工作，還是加快推進企業(yè)退休人員社會化管理服務，都需要通過加強基層勞動保障工作來實現(xiàn)。各縣、區(qū)政府，各有關單位，各街道和社居委，都要按照“三個代表”重要思想的要求，從鞏固黨的執(zhí)政基礎、提高黨的執(zhí)政能力的高度，從全面推進勞動保障事業(yè)發(fā)展、以人為本滿足人民群眾的要求出發(fā)，充分認識進一步推進和加強基層勞動保障工作的重要性，增強責任感和主動性，加強組織領導和工作指導。
（二）落實目標任務。今年全市勞動保障重點工作目標中，有7項目標與基層勞動保障工作直接相關，即：新增就業(yè)4.5萬人，下崗失業(yè)人員再就業(yè)1.9萬人，其中“4050”人員再就業(yè)0.43萬人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在4.5％以內；實現(xiàn)全市企業(yè)退休人員社會化管理服務率98％，社區(qū)管理服務率80％。各縣、區(qū)要將市下達的目標任務層層分解，就業(yè)和再就業(yè)工作目標要分解落實到社居委。同時，要進一步完善目標責任管理體系和考核評價體系，確保全年任務的全面完成。
二、加強制度建設，完善工作機制
進一步加強基層勞動保障工作制度建設，完善各項工作機制，提高基層勞動保障工作機構的工作能力。
?。ㄒ唬嵭谢鶎觿趧颖Ｕ瞎ぷ魅藛T職業(yè)資格證書制度，建立優(yōu)勝劣汰的競爭機制。從今年起，實行街道、社區(qū)勞動保障工作人員培訓考核制度，制定崗位工作標準，定期開展培訓考核，對培訓考核成績合格的發(fā)放《協(xié)理員職業(yè)資格證書》，逐步形成優(yōu)勝劣汰的競爭機制。
（二）完善基層保障工作考核制度，形成以獎代補的激勵機制。在繼續(xù)做好對市、區(qū)兩級勞動保障部門重點工作目標考核的同時，今年起，明確考核內容和辦法（見附件），建立對街道勞動保障工作的考核制度。年中由各區(qū)組織考核、市里抽查，年底由市勞動保障部門組織統(tǒng)一考核。根據考核結果，實行以獎代補。各街道也要建立對社居委勞動保障工作的考核制度。
?。ㄈ┙⒒鶎觿趧颖Ｕ瞎ぷ鞅O(jiān)督檢查制度，形成責任追究的監(jiān)督機制。街道、社居委勞動保障工作機構都要廣泛公開服務內容和辦事程序，向廣大下崗失業(yè)人員和企業(yè)退休人員提供方便、快捷的服務。要實行服務承諾制和限時辦結制，要公布監(jiān)督電話，接受群眾監(jiān)督。對街道、社居委勞動保障工作機構公開辦事程序，以及工作人員遵守工作紀律、做好服務的情況，市、區(qū)勞動保障部門要有重點的組織專項檢查。對因工作不力造成嚴重后果的，依據有關規(guī)定，追究相關人員的責任；對工作作風粗暴、工作能力差、服務水平低，以及群眾投訴多意見大的工作人員，要及時調整。
三、改進工作作風，開展人本服務
街道、社居委勞動保障工作機構要切實改進工作作風，針對工作薄弱環(huán)節(jié)采取有力措施，力求把工作做實做細。街道、社居委勞動保障工作人員要牢固樹立“群眾利益無小事”的觀念，著力在完善基礎管理，提高工作質量和服務水平上下功夫。街道、社居委勞動保障工作人員中的黨員，要按照保持共產黨員先進性的要求，帶頭加強政治理論和勞動保障政策業(yè)務學習，帶頭做好各項工作，滿腔熱情、腳踏實地的為下崗失業(yè)人員和企業(yè)退休人員做好服務。
?。ㄒ唬┝私庹莆障聧徥I(yè)人員和退休人員的基本情況，有針對性的做好服務。街道、社居委勞動保障工作人員要經常性的登門入戶，深入到下崗失業(yè)人員和企業(yè)退休人員中去，了解掌握他們的各類基本情況，努力做到“五清”：下崗失業(yè)情況清、技能特長清、擇業(yè)意愿清、安置去向清、退休人員生存狀況清。各街道、社居委要確保專管員、協(xié)理員的主要工作精力放在就業(yè)和社會保障業(yè)務上，放在對下崗失業(yè)人員和企業(yè)退休人員的管理服務上，力求管理服務的各項工作有針對性，有實實在在的效果。當前，街道、社居委勞動保障工作機構要按照全市統(tǒng)一部署，積極參與全市特困群體排查工作，對各類特困人員，尤其是城鎮(zhèn)下崗失業(yè)、無業(yè)人員中，有就業(yè)愿意、有勞動能力、符合勞動年齡段的生活特困人員，通過摸底調查，建立工作臺帳，有針對性地開展幫扶。
（二）繼續(xù)開展再就業(yè)援助活動，為就業(yè)困難群體實現(xiàn)再就業(yè)做好服務。把就業(yè)困難群體的再就業(yè)工作，做為基層勞動保障工作機構改進工作作風的一項重要內容和具體體現(xiàn)。今年，各街道、社居委要繼續(xù)開展好“送政策、送崗位、送技能、送服務、落實社會保險補貼政策”的“四送一落實”活動。今后，要將再就業(yè)援助幫扶活動形成制度，在每年春節(jié)前后集中開展。在援助幫扶活動中，要注意結合下崗失業(yè)人員的就業(yè)服務需求，積極開發(fā)各類社區(qū)就業(yè)崗位，改進服務方式，提高工作效率，幫助他們盡快實現(xiàn)再就業(yè)。要著力提高援助幫扶的效果，今年起，對轄區(qū)內新增的、持《再就業(yè)優(yōu)惠證》、有就業(yè)愿望、就業(yè)能力和服從安排的“4050”人員，力爭做到“出現(xiàn)一個、認定一個、安置一個、保障一個”，確保1個月內上崗再就業(yè)。
?。ㄈ┥钊腴_展社區(qū)各類退管活動，努力為企業(yè)退休人員做好服務。通過貫徹市委、市政府《關于進一步改進和加強企業(yè)退休人員社會化管理服務工作的意見》，落實區(qū)、街道、社居委企業(yè)退休人員社會化管理服務工作的機構、人員和經費，為做好企業(yè)退休人員的管理服務提供有力的保障，創(chuàng)造有利的條件。各街道、社居委要在進一步做好企業(yè)退休人員交接的基礎上，要把工作重心轉到提高管理服務的水平和質量上來，針對企業(yè)退休人員的特點，經常性的組織他們參加各類文化娛樂活動，努力豐富他們的精神文化生活。在普遍做好管理服務的同時，要重點掌握了解鰥寡孤獨、傷殘重病、高齡及生活困難的退休人員的情況，發(fā)動各方面力量，通過各種形式為他們提供服務。要通過開展創(chuàng)建社會化管理服務示范社區(qū)、組建企業(yè)退休人員藝術團、開展全市企業(yè)退休人員社會化管理服務文藝匯演等，營造關心服務企業(yè)退休人員的濃厚氛圍，推動社區(qū)退管活動的廣泛開展。
四、規(guī)范勞務型服務公司運作，幫扶困難群體就業(yè)
建立街道勞務型公司，將“4050”人員組織起來實現(xiàn)再就業(yè)，是我市再就業(yè)工作的一項重要政策和舉措。針對少數街道勞務公司政策宣傳不到位、運作不規(guī)范、崗位開發(fā)力度差、政策落實打折扣的情況，今年市就業(yè)和社會保障工作領導小組辦公室要進一步加大宣傳力度、培訓力度和檢查力度。各區(qū)、街道要在總結去年工作經驗的基礎上，大力宣傳政策，嚴格執(zhí)行政策，進一步規(guī)范街道勞務型服務公司的管理。
（一）規(guī)范工作行為。各街道勞務型服務公司要將吸納人員的人員管理、檔案管理、保險管理、工資管理等各項管理制度進一步建立健全。同時，認真做好崗位的開發(fā)和收集工作，使吸納的“4050”人員都能在勞務公司不僅有一份穩(wěn)定的工作和收入，而且盡量使派遣的工作與“4050”人員的特長、興趣、愛好結合起來，讓他們在合適的工作崗位上愉快地工作。各街道勞務型服務公司要嚴格規(guī)范工資發(fā)放程序，不得采取用人單位發(fā)一塊、勞務公司補一塊的工資發(fā)放形式，更不允許通過“4050”人員本人，將用人單位的勞務費用帶回勞務公司，再由勞務公司發(fā)放的現(xiàn)象發(fā)生。
?。ǘ┮?guī)范資金管理。隨著街道勞務型服務公司的不斷發(fā)展，根據被派遣人員對公司的貢獻大小，鼓勵街道勞務型服務公司在文件規(guī)定的勞動報酬標準基礎上，適當提高吸納人員的工資待遇。對極少數弄虛作假，騙取享受再就業(yè)優(yōu)惠政策，以及截留、挪用就業(yè)再就業(yè)資金的勞務型服務公司，一經查實，按照《中共合肥市委辦公廳轉發(fā)＜安徽省就業(yè)再就業(yè)工作目標責任制及責任追究暫行規(guī)定＞的通知》（合辦［2004］8號）精神，嚴肅處理。
五、加快基層勞動保障工作信息化建設，提升基層勞動保障工作水平
按照全市勞動保障信息網絡建設的總體規(guī)劃，今年要推進區(qū)、街道、社區(qū)勞動保障信息網絡建設，形成覆蓋全市的信息網絡。
?。ㄒ唬╅_展基層勞動保障工作信息化建設試點。街道社區(qū)勞動保障信息化平臺建設是當前做好基層勞動保障工作的重要支撐，是加快基層勞動保障工作發(fā)展的一項緊迫任務。今年上半年，要在市屬四區(qū)分別確定一個街道，作為全市加快基層勞動保障工作信息化建設的試點。各區(qū)政府和區(qū)勞動保障部門一定要高度重視，把信息化平臺建設作為提升基層勞動保障工作整體水平的重點手段，加強工作領導。
?。ǘ┱砘A信息數據。今年，60%的街道和社居委就業(yè)保障工作機構要實現(xiàn)與市勞動保障計算機管理信息中心的聯(lián)網。為此，各街道、社居委勞動保障工作機構要按照全市勞動保障信息化建設的總體規(guī)劃，認真完善基層勞動保障工作的各項臺帳，抓緊時間整理各項業(yè)務數據，確保數據完整、準確、規(guī)范，以適應網絡連接的要求。街道、社居委勞動保障工作機構的辦公要相對固定，實現(xiàn)“一站式”服務，便于聯(lián)網和發(fā)揮整體功能。
（三）培養(yǎng)配備技術骨干。區(qū)級勞動保障部門至少要有1名專職的技術骨干，以勝任對所屬街道、社居委勞動保障工作信息化建設的業(yè)務指導和日常維護工作。各街道和社居委也要逐步加強勞動保障信息化工作人員的培養(yǎng)和配備。
附：《街道就業(yè)和社會保障工作考核細則》（略）
合肥市就業(yè)和社會保障工作領導小組
二○○五年四月一日
