發(fā)文機(jī)關(guān)中共安徽省委教育工作委員會,安徽省教育廳
發(fā)文日期2023年09月13日
時效性現(xiàn)行有效
發(fā)文字號皖教工委〔2023〕122號
施行日期2023年09月13日
效力級別地方黨內(nèi)規(guī)范性文件
各高等學(xué)校：
為深入貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，認(rèn)真落實(shí)習(xí)近平總書記關(guān)于教育的重要論述和教師隊(duì)伍建設(shè)的重要指示批示精神，進(jìn)一步健全完善教師隊(duì)伍建設(shè)制度體系，大力弘揚(yáng)教育家精神，持續(xù)加強(qiáng)高校教師思想政治和師德師風(fēng)建設(shè)，省委教育工委、省教育廳研究制定了《安徽省高校教師師德考核辦法（試行）》。現(xiàn)印發(fā)給你們，請結(jié)合實(shí)際認(rèn)真貫徹執(zhí)行。各高校貫徹執(zhí)行情況請及時向省委教育工委、省教育廳報告。
中共安徽省委教育工委
安徽省教育廳
2023年9月13日
安徽省高校教師師德考核辦法（試行）
第一章 總 則
第一條 為深入貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，認(rèn)真落實(shí)習(xí)近平總書記關(guān)于教育的重要論述和教師隊(duì)伍建設(shè)的重要指示批示精神，強(qiáng)化師德考核的“指揮棒”作用，規(guī)范教師職業(yè)行為，大力弘揚(yáng)教育家精神，提高高校教師立德樹人水平，根據(jù)《中華人民共和國教師法》等法律法規(guī)和規(guī)章制度，結(jié)合我省高校實(shí)際，制定本辦法。
第二條 高校教師師德考核是指按照規(guī)定的權(quán)限、標(biāo)準(zhǔn)和程序，對高校教師踐行職業(yè)行為要求和恪守職業(yè)道德情況的了解、核實(shí)和評價。
第三條 本辦法的考核對象為全省各類高等學(xué)校（包括普通本科高校、高等職業(yè)學(xué)校、成人高等學(xué)校等，下同）中與學(xué)校建立正式聘用關(guān)系的在職教師。
第四條 堅持把師德考核擺在教師考核的首要位置，通過考核，促使教師自覺提升職業(yè)道德修養(yǎng)，踐行教師職業(yè)行為準(zhǔn)則，強(qiáng)化以德立身、以德立學(xué)、以德施教、以德育德的職業(yè)追求，自覺擔(dān)當(dāng)起新時代教師的神圣使命。工作中，應(yīng)當(dāng)堅持下列原則：
（一）堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)，落實(shí)黨政同責(zé)；
（二）堅持以人為本，遵循教師發(fā)展特點(diǎn)；
（三）堅持公正公平公開，客觀規(guī)范開展考核；
（四）堅持激勵與約束并重，充分發(fā)揮師德考核導(dǎo)向作用；
（五）堅持過程評價與結(jié)果評價相結(jié)合，綜合確定考核檔次。
第五條 省教育廳負(fù)責(zé)統(tǒng)籌全省高校教師師德考核工作，對考核工作進(jìn)行指導(dǎo)和監(jiān)督。高校負(fù)責(zé)本校教師師德考核工作，對考核工作進(jìn)行組織和實(shí)施。
第二章 考核內(nèi)容與組織實(shí)施
第六條 師德考核具體考核教師在政治方向、人才培養(yǎng)、科學(xué)研究、學(xué)校管理、社會活動、生活作風(fēng)等方面遵循職業(yè)行為準(zhǔn)則和規(guī)范的情況，內(nèi)容涵蓋堅定政治方向、自覺愛國守法、傳播優(yōu)秀文化、潛心教書育人、關(guān)心愛護(hù)學(xué)生、堅持言行雅正、遵守學(xué)術(shù)規(guī)范、秉持公正誠信、堅守廉潔自律、積極奉獻(xiàn)社會等方面。
第七條 師德考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四個檔次。
（一）模范遵守師德規(guī)范，師德事跡突出，愛崗敬業(yè)，受到廣泛贊譽(yù)，在本單位能夠發(fā)揮立德樹人模范和表率作用的，師德考核可確定為優(yōu)秀檔次。
（二）嚴(yán)格遵守師德規(guī)范，認(rèn)真完成崗位工作，未發(fā)生師德失范行為，師德考核可確定為合格檔次。
（三）基本遵守師德規(guī)范，基本完成崗位工作，發(fā)生師德失范行為但并未造成不良社會影響的，師德考核應(yīng)當(dāng)確定為基本合格檔次。
（四）違背師德規(guī)范，未履行崗位職責(zé)，存在嚴(yán)重師德失范行為、造成不良社會影響的，師德考核應(yīng)當(dāng)確定為不合格檔次。
師德考核優(yōu)秀檔次人數(shù)，一般不超過學(xué)校應(yīng)參加師德考核人員總數(shù)的35%。
第八條 高校成立學(xué)校師德考核委員會或相應(yīng)的師德師風(fēng)建設(shè)組織機(jī)構(gòu)（以下統(tǒng)稱“學(xué)校師德考核委員會”），統(tǒng)籌領(lǐng)導(dǎo)和組織師德考核工作。學(xué)校師德考核委員會主任由高校黨委書記和校（院）長擔(dān)任，副主任由相關(guān)校領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任，成員由組織、宣傳、紀(jì)檢、教師、人事、教務(wù)、科研、研工、學(xué)工、團(tuán)委、工會等相關(guān)部門主要負(fù)責(zé)人，以及二級院（系）負(fù)責(zé)人和教師代表構(gòu)成。
學(xué)校師德考核委員會下設(shè)辦公室，負(fù)責(zé)師德考核的日常工作，一般由黨委教師工作部部長（或人事處處長）兼任辦公室主任。
高校二級單位成立師德考核工作小組，一般由二級單位黨政負(fù)責(zé)人、教師代表、學(xué)生代表等構(gòu)成，負(fù)責(zé)組織實(shí)施本單位教師的師德考核工作。
第九條 師德考核包括平時考核和年度考核等方式。
平時考核主要考核教師的日常師德表現(xiàn)，由二級單位師德考核工作小組結(jié)合實(shí)際組織實(shí)施，每學(xué)期進(jìn)行匯總。
年度考核一般每年開展一次，以平時考核為基礎(chǔ)，原則上與各單位工作人員年度考核工作同步進(jìn)行。主要程序如下：
（一）個人自評。教師個人填寫《師德考核登記表》，對個人年度師德表現(xiàn)進(jìn)行總結(jié)，并對照考核內(nèi)容及要求，進(jìn)行自我評價。
（二）民主評議。在教師自評的基礎(chǔ)上，一般采取同事互評、學(xué)生測評、單位考評等方式，全面考核評價教師的師德表現(xiàn)。根據(jù)評議及教師平時考核結(jié)果，二級單位師德考核工作小組提出考核初步意見和考核檔次建議，在二級單位公示5個工作日，無異議后報送學(xué)校師德考核委員會。黨員教師的考核結(jié)果要征求所在黨支部意見。
（三）綜合評定。學(xué)校師德考核委員會審核二級單位上報的師德考核初步意見和考核檔次建議，經(jīng)集體研究提出師德考核結(jié)果并公示5個工作日。
（四）結(jié)果反饋?？己私Y(jié)果由二級單位通知每一位被考核教師，經(jīng)教師簽字確認(rèn)后，存入教師個人干部人事檔案。對被確定為基本合格、不合格的，要及時向其說明理由，聽取教師本人意見。
第十條 出現(xiàn)《新時代高校教師職業(yè)行為十項(xiàng)準(zhǔn)則》《安徽省高等學(xué)校教師師德失范行為處理辦法（試行）》中“負(fù)面清單”行為并被查實(shí)處理的，依據(jù)具體處理情況確定師德考核結(jié)果。
對受到批評教育、責(zé)令檢查、誡勉、組織處理等處理的，當(dāng)年師德考核不能確定為優(yōu)秀檔次。
對受到黨內(nèi)警告、黨內(nèi)嚴(yán)重警告或警告、記過、記大過等處分的，當(dāng)年師德考核不能確定為合格及以上檔次。
對受到撤銷黨內(nèi)職務(wù)、留黨察看或開除黨籍處分，或受到降低崗位等級、撤職處分，或受到撤銷、喪失教師資格等行政處罰的，當(dāng)年師德考核應(yīng)確定為不合格。
同時受黨紀(jì)政務(wù)處分、組織處理等的，按照對其師德考核結(jié)果影響較重的處理、處分確定師德考核結(jié)果。
第十一條 教師涉嫌違紀(jì)違法被立案審查調(diào)查尚未結(jié)案的，參加師德考核，不確定考核檔次，結(jié)案后按規(guī)定補(bǔ)定檔次。
第十二條 對無正當(dāng)理由不參加師德考核的教師，經(jīng)教育后仍拒絕參加的，當(dāng)年師德考核應(yīng)確定為不合格。
第三章 考核結(jié)果運(yùn)用
第十三條 師德考核結(jié)果作為教師年度考核、評優(yōu)評先、職務(wù)晉升、職稱評聘等的重要依據(jù)。
師德考核被確定為優(yōu)秀檔次的，參與各類評先評優(yōu)時，同等條件下優(yōu)先考慮。
師德考核未被確定為優(yōu)秀檔次的，年度考核不得評定為優(yōu)秀。
師德考核不合格的，年度考核應(yīng)評定為不合格。
師德考核基本合格和不合格的，按規(guī)定取消評獎評優(yōu)、職務(wù)晉升、職稱評聘、干部選任以及人才項(xiàng)目、科研項(xiàng)目申報等方面資格。擔(dān)任研究生導(dǎo)師的，還應(yīng)采取限制招生名額、停止招生資格直至取消導(dǎo)師資格的處理。限制招生、停止招生或取消導(dǎo)師資格的期限按教育部有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十四條 高校要將師德考核基本合格和不合格的教師納入重點(diǎn)關(guān)注教師信息庫，定期開展談心談話，切實(shí)加強(qiáng)教育引導(dǎo)。
第十五條 高校在師德考核過程中發(fā)現(xiàn)存在嚴(yán)重師德失范行為的，按有關(guān)規(guī)定處理。
第十六條 教師對師德考核結(jié)果有異議的，可根據(jù)相關(guān)規(guī)定向?qū)W校師德考核委員會申請復(fù)核，對復(fù)核結(jié)果不服的，可依法依規(guī)提出申訴。
第四章 考核監(jiān)督機(jī)制
第十七條 高校要以師德半年報告、抽查等方式，定期排查教師師德狀況，及時防范和化解苗頭性、傾向性師德問題。
第十八條 高校要明確師德違規(guī)行為的投訴受理部門，公開舉報電話、郵箱、意見箱等，確保投訴渠道暢通。
第十九條 建立師德考核工作責(zé)任追究制度。高校黨委書記和校（院）長是師德考核工作的第一責(zé)任人，二級單位行政主要負(fù)責(zé)人和黨組織主要負(fù)責(zé)人對本單位師德考核工作負(fù)有直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，學(xué)校和二級單位其他領(lǐng)導(dǎo)人員依據(jù)各自職責(zé)承擔(dān)師德考核工作相應(yīng)責(zé)任。對在師德考核工作中敷衍應(yīng)付，造成不良影響或嚴(yán)重后果的，嚴(yán)肅追究所在單位主要負(fù)責(zé)人和相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。
第五章 附 則
第二十條 高校對管理人員、專職科研人員、教育教學(xué)輔助人員、工勤人員、校外兼職教師等開展師德考核工作，可參照本辦法執(zhí)行。
第二十一條 高校應(yīng)依據(jù)本辦法，結(jié)合實(shí)際制定具體實(shí)施細(xì)則。
第二十二條 本辦法由安徽省教育廳負(fù)責(zé)解釋，自發(fā)布之日起施行。
