【發(fā)布部門】 合肥市政府 【發(fā)文字號】 合政辦[2006]23號
【發(fā)布日期】 2006.05.29 【實施日期】 2006.05.29
【時效性】 現(xiàn)行有效 【效力級別】 地方規(guī)范性文件
【法規(guī)類別】 人事管理
合肥市人民政府辦公廳轉發(fā)市人事局關于在全市事業(yè)單位實行人員聘用制度意見的通知
（合政辦〔2006〕23號）
各縣、區(qū)人民政府，市政府各部門、各直屬機構：
市人事局《關于在全市事業(yè)單位實行人員聘用制度的意見》已經市政府同意，現(xiàn)轉發(fā)給你們，請認真貫徹執(zhí)行。
二○○六年五月二十九日
關于在全市事業(yè)單位實行人員聘用制度的意見
（市人事局 二○○六年五月）
在事業(yè)單位實行人員聘用制度，是加快推進事業(yè)單位人事制度改革的重要舉措，對于提高隊伍整體素質，調動事業(yè)單位各類人員的積極性和創(chuàng)造性，促進經濟社會發(fā)展具有十分重要的作用。為了規(guī)范事業(yè)單位人員聘用工作，根據(jù)《安徽省人民政府辦公廳轉發(fā)省人事廳關于在全省事業(yè)單位實行人員聘用制度意見的通知》（皖政辦〔2006〕13號）精神，現(xiàn)就全市事業(yè)單位實行人員聘用制度提出如下意見：
一、各地、各部門要充分認識實行事業(yè)單位人員聘用制度工作的重要意義，嚴格按照《國務院辦公廳轉發(fā)人事部關于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》（國辦發(fā)〔2002〕35號）、人事部《關于印發(fā)〈事業(yè)單位試行人員聘用制度有關問題的解釋〉的通知》（國人部發(fā)〔2003〕61號）和省市有關部署和要求，結合實際，積極穩(wěn)妥推進事業(yè)單位人員聘用制度改革。
二、事業(yè)單位人員聘用制度適用全市各級各類事業(yè)單位（不含按照國家公務員制度進行人事管理的事業(yè)單位）的全體職工。自發(fā)文之日起，除國家和省另有規(guī)定及涉密崗位外，所有事業(yè)單位補充工作人員必須按照人事部《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（人事部2005年6號令）面向社會公開招聘，采取考試、考核的辦法，擇優(yōu)聘用，簽訂聘用合同，試行人事代理制度。
三、下列人員可采取考核的方式公開招聘：
1、高層次人才和急需的專業(yè)人才；
2、國家政策性安置的人員；
3、黨政機關分流人員。
四、事業(yè)單位聘用人員工資待遇實行以崗定酬，按照安徽省人事廳《轉發(fā)人事部關于事業(yè)單位試行人員聘用制度有關工資待遇等問題的處理意見（試行）的通知》（皖人發(fā)〔2004〕62號）、合肥市人事局《合肥市事業(yè)單位分配制度改革指導意見（試行）》（合人發(fā)〔2003〕226號）及有關規(guī)定執(zhí)行。事業(yè)單位實行人員聘用制度后，不再適用停薪留職、辭職、辭退的有關規(guī)定。受聘人員與聘用單位解除聘用關系涉及的有關待遇等問題，按照聘用合同的約定和相關規(guī)定辦理。
五、各級人事部門要加強實行事業(yè)單位聘用制度改革工作的指導、協(xié)調、監(jiān)督和檢查，及時研究解決改革過程中出現(xiàn)的新情況、新問題。各級編制、財政、勞動和社會保障等部門要密切配合，制定與聘用制相配套的人事管理規(guī)定，建立符合事業(yè)單位特點的工資分配制度、養(yǎng)老保險制度等社會保障制度，確保事業(yè)單位人事制度改革穩(wěn)步推進。紀檢監(jiān)察部門要加強監(jiān)督、檢查，防止濫用職權、打擊報復、以權謀私等違法行為的發(fā)生。
六、本《意見》執(zhí)行中的有關問題由市人事局負責解釋。
【發(fā)布日期】 2006.05.29 【實施日期】 2006.05.29
【時效性】 現(xiàn)行有效 【效力級別】 地方規(guī)范性文件
【法規(guī)類別】 人事管理
合肥市人民政府辦公廳轉發(fā)市人事局關于在全市事業(yè)單位實行人員聘用制度意見的通知
（合政辦〔2006〕23號）
各縣、區(qū)人民政府，市政府各部門、各直屬機構：
市人事局《關于在全市事業(yè)單位實行人員聘用制度的意見》已經市政府同意，現(xiàn)轉發(fā)給你們，請認真貫徹執(zhí)行。
二○○六年五月二十九日
關于在全市事業(yè)單位實行人員聘用制度的意見
（市人事局 二○○六年五月）
在事業(yè)單位實行人員聘用制度，是加快推進事業(yè)單位人事制度改革的重要舉措，對于提高隊伍整體素質，調動事業(yè)單位各類人員的積極性和創(chuàng)造性，促進經濟社會發(fā)展具有十分重要的作用。為了規(guī)范事業(yè)單位人員聘用工作，根據(jù)《安徽省人民政府辦公廳轉發(fā)省人事廳關于在全省事業(yè)單位實行人員聘用制度意見的通知》（皖政辦〔2006〕13號）精神，現(xiàn)就全市事業(yè)單位實行人員聘用制度提出如下意見：
一、各地、各部門要充分認識實行事業(yè)單位人員聘用制度工作的重要意義，嚴格按照《國務院辦公廳轉發(fā)人事部關于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》（國辦發(fā)〔2002〕35號）、人事部《關于印發(fā)〈事業(yè)單位試行人員聘用制度有關問題的解釋〉的通知》（國人部發(fā)〔2003〕61號）和省市有關部署和要求，結合實際，積極穩(wěn)妥推進事業(yè)單位人員聘用制度改革。
二、事業(yè)單位人員聘用制度適用全市各級各類事業(yè)單位（不含按照國家公務員制度進行人事管理的事業(yè)單位）的全體職工。自發(fā)文之日起，除國家和省另有規(guī)定及涉密崗位外，所有事業(yè)單位補充工作人員必須按照人事部《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（人事部2005年6號令）面向社會公開招聘，采取考試、考核的辦法，擇優(yōu)聘用，簽訂聘用合同，試行人事代理制度。
三、下列人員可采取考核的方式公開招聘：
1、高層次人才和急需的專業(yè)人才；
2、國家政策性安置的人員；
3、黨政機關分流人員。
四、事業(yè)單位聘用人員工資待遇實行以崗定酬，按照安徽省人事廳《轉發(fā)人事部關于事業(yè)單位試行人員聘用制度有關工資待遇等問題的處理意見（試行）的通知》（皖人發(fā)〔2004〕62號）、合肥市人事局《合肥市事業(yè)單位分配制度改革指導意見（試行）》（合人發(fā)〔2003〕226號）及有關規(guī)定執(zhí)行。事業(yè)單位實行人員聘用制度后，不再適用停薪留職、辭職、辭退的有關規(guī)定。受聘人員與聘用單位解除聘用關系涉及的有關待遇等問題，按照聘用合同的約定和相關規(guī)定辦理。
五、各級人事部門要加強實行事業(yè)單位聘用制度改革工作的指導、協(xié)調、監(jiān)督和檢查，及時研究解決改革過程中出現(xiàn)的新情況、新問題。各級編制、財政、勞動和社會保障等部門要密切配合，制定與聘用制相配套的人事管理規(guī)定，建立符合事業(yè)單位特點的工資分配制度、養(yǎng)老保險制度等社會保障制度，確保事業(yè)單位人事制度改革穩(wěn)步推進。紀檢監(jiān)察部門要加強監(jiān)督、檢查，防止濫用職權、打擊報復、以權謀私等違法行為的發(fā)生。
六、本《意見》執(zhí)行中的有關問題由市人事局負責解釋。
