【發(fā)布部門】 合肥市審計局 【發(fā)文字號】 合審投[2008]184號
【發(fā)布日期】 2008.12.31 【實施日期】 2009.01.01
【時效性】 現行有效 【效力級別】 地方規(guī)范性文件
【法規(guī)類別】 審計機關
合肥市審計局關于印發(fā)合肥市審計局關于組織社會中介機構協審國家審計業(yè)務考核辦法（暫行）的通知
（合審投〔2008〕184號）
市局各處室，市經濟責任審計局，市局直屬分局，各協審中介機構：
經市局局長辦公會研究通過，現將《合肥市審計局關于組織社會中介機構 協審國家審計業(yè)務考核辦法（暫行》印發(fā)給你們，請認真遵照執(zhí)行。
二○○八年十二月三十一日
合肥市審計局關于組織社會中介
機構協審國家審計業(yè)務考核辦法（暫行）
為加強對社會中介機構（以下簡稱協審單位）參與協審國家審計項目工作的管理，提高審計質量和審計效率，根據審計署《審計機關審計項目質量控制辦法（試行）》、《合肥市國家建設項目審計監(jiān)督暫行辦法》（市政府116號令）、《合肥市審計局組織社會中介機構協審國家建設項目業(yè)務操作實施辦法（試行）》等有關規(guī)定，制定本辦法。
一、考核對象
凡承擔合肥市審計局委托的國家審計協審任務的中介機構，均按本辦法進行考核。
二、考核原則
考核按公平、公正、公開的原則進行。
三、考核方式、機構及組織
考核分為建設項目協審考核和財務審計協審考核兩組，具體包括日常性項目考核與年度綜合考核相兩種。
日常性項目考核按具體項目實施，首先由協審單位根據協審業(yè)務性質，按本辦法規(guī)定的指標內容組織自評，自評結果與終審報告按項目一并報審計機關。審計機關具體各業(yè)務承辦處室負責對協審單位報送的自評結果進行復核、確認、備案工作。
年度綜合考核按年度由審計機關組織實施。
四、考核內容及評分
考核采用綜合計分法。
日常性項目考核主要考核具體項目的協審質量、協審效率、協審程序（協審紀律）、協審服務等內容。其中項目協審質量滿分50分、協審效率滿分30分、協審程序（協審紀律）滿分20分，三項合計滿分100分，采用扣分法計分；協審服務作為加分事項另行計分。四項考核內容累計總分為各項目的日常性項目考核評分。
年度綜合考核是在日常性項目考核的基礎上，再另行考核全年協審綜合質量、綜合管理及綜合審計效果等內容，其中綜合協審質量滿分35分、綜合管理滿分10分，綜合審計效果作為加分事項另行計分。上述三項總分再加上各協審單位全年日常性項目考核平均分的55%，累計得出各協審單位的年度綜合考核評分。
具體建設項目協審考核評分標準詳見附件1，財務審計協審考核評分標準詳見附件2。
五、考核結果應用
?。ㄒ唬┌茨甓染C合考核評分成績，對建設項目協審單位及財務審計協審單位進行年度分組排名，每組最后一名且年度綜合考核評分成績低于60分的，取消協審任務分配資格。
?。ǘ┎扇∫黄狈駴Q制。凡發(fā)生以下情況之一的，一律取消協審資格。
1、年度內有兩個以上（含兩個）項目日常性項目考核分值低于60分的，或一個以上（含一個）低于40分的。
2、發(fā)生重大質量問題的、引起法律訴訟并敗訴的、協審單位或協審人員違反廉潔規(guī)定被查處的、協審人員不具備相應資質并引起相關不良后果的。
3、未按審計機關要求移交審計檔案的。
?。ㄈ┟拷M年度綜合考核評分前三名的，審計機關給予通報表揚。
本辦法由合肥市審計局負責解釋。自2009年元月1日起實施，有效期五年。
二○○八年十二月二十四日
附件1
建設項目協審考核評分標準
一、年度綜合考核內容及評分標準
年度綜合考核是在日常性項目考核的基礎上，再另行考核全年協審綜合質量、綜合管理及綜合審計效果等內容，其中綜合協審質量滿分35分、綜合管理滿分10分，采用扣分法打分，扣完為止；綜合審計效果作為加分事項另行計分可以累計，不設上限。上述三項總分再加上各協審單位全年日常性項目考核平均分的55%，累計得出各協審單位的年度綜合考核評分。
（一）綜合協審質量（35分）
審計機關對協審項目的審計質量進行隨機抽查復審。
1、抽查單項子目價款平均誤差率超出±3%，扣減5分；平均誤差率超出±5%，扣減10分，依次類推。當誤差子目價款單項金額或累計金額超出結算總金額10%以上的，扣減25分。
2、總體價款誤差率超出協審單位投標承諾的誤差范圍，扣減該協審質量指標的全部35分分值。
?。ǘ﹨f審單位綜合管理（10分）
1、協審檔案管理5分。審計機關對協審單位的項目管理檔案進行抽查，并根據相關行業(yè)管理要求進行綜合評分，滿分5分。
2、協審管理配合5分。未按審計機關要求報送相關協審臺帳、費用申報、案例交流材料等一次扣1.5分，未按審計機關要求參加相關例會、學習培訓交流等一次扣1.5分，扣完為止。
?。ㄈ徲嬓Ч臃猪棧?br /> 1、年度平均核減率。以各協審機構年度內完成協審金額的總體核減率（年度累計核減金額/年度累計送審金額）排序，以最后一名為0分，每上升一名計1分。
2、向審計機關主動提交綜合審計案例并被采用的，一次加5分，相關業(yè)績事例被審計機關采用并在新聞媒體上宣傳報道的加5分。
二、日常性項目考核內容及評分標準
日常性考核內容包括協審效率、協審程序、協審質量和協審服務四項，均采用量化分值，其中項目協審質量滿分50分、協審效率滿分30分、協審程序滿分20分，三項合計滿分100分，采用扣分法計分，扣完為止；協審服務指標采用加分法計分，可以累計加分，沒有上限限制。
（一）協審質量（50分）
1、 初審質量（15分）。
《初審報告》被要求重出的一次扣5分；重要問題或問題線索應反映未反映的，發(fā)現一起扣2分；《初審報告》文書格式不合規(guī)或不規(guī)范，必須具備的要素及相關附件、附表遺漏，扣1-3分。涉及工程價款增減暫定事項和金額未詳細計列或表述不清的，發(fā)現一項扣3分；初審審定結果暫定核減額占確定核減額30%以上的，每增加5個百分點扣1分。本項扣完15分為止。
2、終審質量（25分）。
《終審報告》被要求重出的一次扣5分；重要問題或問題線索應反映未反映的，發(fā)現一起扣3分；重大原則性或帶有普遍性的問題未經匯報擅自處理的，發(fā)現一起的扣3分，造成不良后果的，扣10分；未分析合同金額與決算金額調整具體原因的，扣5分；未分析初審結果與終審結果差額原因的，扣3分；《終審報告》文書格式不合規(guī)或不規(guī)范，必須具備的要素及相關附件、附表遺漏或不合要求的，扣1-3分；不編制《工程價款審核比較表》的扣3分。本項扣完25分為止。
3、終審結果與初審結果比較（10分）。
扣除初審暫定金額外，終審審定結算金額超出初審審定結算金額5%以上的，每超一個百分點扣2分；低于10%以上的，每增加五個百分點扣2分?？弁隇橹?。
（二）協審效率（30分）。
協審單位在接受資料后，應在規(guī)定的時間內向審計機關提供《國家建設項目協審任務分工安排表》，或按審計機關要求提交審計方案；對帳前出具《初審報告》；完成協審任務后出具《終審報告》。
上述環(huán)節(jié)，未經審計機關同意，無故超過規(guī)定時間15天以內的，每超出一天扣減2分；未經審計機關同意，超出15天以上的，審計機關可根據情況收回協審任務。
（三）協審程序管理（20分）
1、協審單位未按要求進行資料檢查，辦理資料移交清單的，扣2分。協審單位接收審計資料后，未對資料特別是影響協審進展的關鍵性資料的完整性進行書面確認，并書面出具補充資料詳細清單的，扣2分；在初審及對帳過程中，再次提出補充資料詳細清單的，每提一次扣1分。
2、 未進行現場踏勘，按規(guī)定填寫《國家建設項目現場審計簽證單》的扣2分。 擅自安排對帳，或未在規(guī)定地點對帳，或派出協審人員不足2人的，扣2分。協審人員無故不按約定參加現場踏勘、對帳、協調會等，經核實后，發(fā)現一起扣2分。
3、對帳過程中，被審計單位出示影響工程價款的新的簽證、設計變更等書面證據時，協審人員未按規(guī)定填寫《國家建設項目審計補充證據記錄》的，每發(fā)現一起扣2分。協審單位參加協審過程中的相關協調會議，未按規(guī)定填寫《國家建設項目協審核對紀要》的，每發(fā)現一起扣2分。
4、協審任務完成后，一個月內完成審計資料退還，未及時退還的扣2分，退還發(fā)生資料缺失的，扣5分。
5、 應當回避而未回避的，扣5分。
?。ㄋ模﹨f審服務（加分項）
1、項目協審中提交有用線索，并被審計機關采用的，加5分/項。
2、提出的項目管理問題，經查屬實的，加3分/項。
3、提出的審計意見和建議，被審計機關采納的，加5分/項，被市政府及有關部門采用形成制度內容的，加10分/項；意見和建議部分被采納的，酌情加分。
附件2
財務收支項目協審考核評分標準
一、綜合考核內容及評分標準
綜合性考核主要包括協審質量、日常考核、協審單位綜合管理、及審計效果四項。
?。ㄒ唬﹨f審質量（35分）
審計機關對協審項目的審計質量進行隨機抽查復審。主要有復審項目總金額誤差率及復審內容缺項數兩個指標。復審項目總金額與協審結果的金額誤差率超出±3%，扣減5分，依此類推，并予以警告，連續(xù)三次出現同類現象，取消該協審人員的協審資格；復審內容缺項數每發(fā)現一項扣減5分，直至扣完本項總分。
?。ǘ┤粘？己私Y果（55分）
由審計機關各相關業(yè)務處室核實并提交各協審單位具體項目日?？己嗽u分，以平均分，按55%的比值，計入年度綜合考核評分。
（三）協審單位綜合管理（10分）
1、協審資料管理5分。審計機關對協審項目資料管理情況進行抽查，并根據相關行業(yè)管理要求進行綜合評分，滿分5分。
2、協審管理配合5分。未按審計機關要求報送相關協審臺帳、費用申報、案例交流材料等一次扣2分，未按審計機關要求參加相關例會、學習培訓交流等一次扣3分，本項分值扣完為止。
?。ㄋ模徲嬓Ч郑臃猪棧?br /> 1、協審單位按照協審項目要求，派出協審人員能按時按質地完成審計任務，審計中發(fā)現重大審計線索，或提出的審計意見被領導批示的，每例加5分。
2、向審計機關主動提交審計案例并被采用的，一次加2分，在新聞媒體上宣傳報導的一次加3分（本項加分累計不超過10分）。
二、日常性考核內容及指標分值
日常性考核內容包括協審效率、協審程序、協審質量和協審服務四項，均采用量化分值，其中協審效率、協審程序、協審質量三項指標采用扣分法打分，基準分扣完為止，上述三項指標的滿分是100分；協審服務指標采用加分法打分，可以累計加分，設有上限限制。
日常性考核由審計機關各相關業(yè)務處室核實并提交各協審單位具體項目考核評分，加權平均后計入年度綜合性考核評分。
（一）協審質量（50分）
1、 審計調查（10分）。
協審人員要按照規(guī)定進行審前調查，沒有審前調查記錄的扣2分，沒有審前調查相關資料的扣2分，審前調查資料不全的扣1分。協審人員所承擔的審計工作要有具體的實施方案，實施方案要素齊全，內容明確、重點突出、操作性強，對審計目標有重要影響的審計事項的步驟、方法過于簡單的扣2分，要素不全、內容不明確和重點不突出的每項扣1分。以上內容沒有要求的不扣分。
2、審計證據（20分）。
協審人員按規(guī)定方法所收集的有關審計證據，必須具有客觀性、相關性、充分性和合法性。審計證據不全的，缺少必要的監(jiān)盤、函證、取證記錄等，每項扣5分；證據沒有有關單位、人員簽名或蓋章，缺少必要的說明或證據冗余的，每項扣2分。
3、審計日記和審計工作底稿（20分）。
協審人員必須按規(guī)定逐日編寫審計日記，并做到審計日記要素要齊全，內容真實、完整的反映審計實施全過程。沒有按規(guī)定編制審計日記的扣10分；審計日沒有編寫日記的，每缺少一天扣2分，審計日記缺少某項要素的，一項要素扣1分。
審計工作底稿要素要齊全、完整。要素不齊、填寫錯誤或沒有注明與相關日記的對應關系的，每項扣1分；底稿無定性依據或依據錯誤扣2分。對查出問題或重要審計事項必須編寫審計工作底稿，對審計發(fā)現問題或審計評價所涉及的重要事項、被審計單位基本情況的重要數據、群眾舉報事項等未編底稿的，一項扣2分；沒有做到一事一稿的，一處扣1分。
?。ǘ﹨f審效率（30分）。
協審單位在接受審計任務后，應在規(guī)定的時間內向審計機關提供協審人員名單及相關資料進行備案，協審人員按審計機關要求對所擔任的審計任務進行審前準備，提交審計方案；完成協審實施階段任務后及時出具協審結果材料，未經審計機關同意，無故超過規(guī)定時間15天以內的，每超出一天扣減2分；未經審計機關同意，超出15天以上的，審計機關可根據情況收回協審任務。
（三）審計紀律（20分）
協審人員必須嚴格執(zhí)行合肥市審計人員“十不準”工作紀律，發(fā)現違反“十不準”工作紀律情況，每次扣5分，嚴禁泄露被審計單位的商業(yè)秘密，對違反審計工作紀律，造成不良后果的，取消協審人員的協審資格，后果嚴重者取消該會計師事務所的協審任務。
協審單位不得以任何理由推脫和拒絕抽選協審人員，一年內拒絕抽選協審人員二次以上的，審計機關有權取消協審單位協審資格。
（四）協審服務指標采用加分法進行評分，允許累計加分。
1、項目協審中提交有用線索，并被審計機關采用的，加5分/項。
2、提出的項目管理問題，經查屬實的，加3分/項。
3、提出的審計意見和建議，被審計機關采納的，加5分/項，被市政府及有關部門采用形成制度內容的，加10分/項；意見和建議部分被采納的，酌情加分，但加分不超過5分。
【發(fā)布日期】 2008.12.31 【實施日期】 2009.01.01
【時效性】 現行有效 【效力級別】 地方規(guī)范性文件
【法規(guī)類別】 審計機關
合肥市審計局關于印發(fā)合肥市審計局關于組織社會中介機構協審國家審計業(yè)務考核辦法（暫行）的通知
（合審投〔2008〕184號）
市局各處室，市經濟責任審計局，市局直屬分局，各協審中介機構：
經市局局長辦公會研究通過，現將《合肥市審計局關于組織社會中介機構 協審國家審計業(yè)務考核辦法（暫行》印發(fā)給你們，請認真遵照執(zhí)行。
二○○八年十二月三十一日
合肥市審計局關于組織社會中介
機構協審國家審計業(yè)務考核辦法（暫行）
為加強對社會中介機構（以下簡稱協審單位）參與協審國家審計項目工作的管理，提高審計質量和審計效率，根據審計署《審計機關審計項目質量控制辦法（試行）》、《合肥市國家建設項目審計監(jiān)督暫行辦法》（市政府116號令）、《合肥市審計局組織社會中介機構協審國家建設項目業(yè)務操作實施辦法（試行）》等有關規(guī)定，制定本辦法。
一、考核對象
凡承擔合肥市審計局委托的國家審計協審任務的中介機構，均按本辦法進行考核。
二、考核原則
考核按公平、公正、公開的原則進行。
三、考核方式、機構及組織
考核分為建設項目協審考核和財務審計協審考核兩組，具體包括日常性項目考核與年度綜合考核相兩種。
日常性項目考核按具體項目實施，首先由協審單位根據協審業(yè)務性質，按本辦法規(guī)定的指標內容組織自評，自評結果與終審報告按項目一并報審計機關。審計機關具體各業(yè)務承辦處室負責對協審單位報送的自評結果進行復核、確認、備案工作。
年度綜合考核按年度由審計機關組織實施。
四、考核內容及評分
考核采用綜合計分法。
日常性項目考核主要考核具體項目的協審質量、協審效率、協審程序（協審紀律）、協審服務等內容。其中項目協審質量滿分50分、協審效率滿分30分、協審程序（協審紀律）滿分20分，三項合計滿分100分，采用扣分法計分；協審服務作為加分事項另行計分。四項考核內容累計總分為各項目的日常性項目考核評分。
年度綜合考核是在日常性項目考核的基礎上，再另行考核全年協審綜合質量、綜合管理及綜合審計效果等內容，其中綜合協審質量滿分35分、綜合管理滿分10分，綜合審計效果作為加分事項另行計分。上述三項總分再加上各協審單位全年日常性項目考核平均分的55%，累計得出各協審單位的年度綜合考核評分。
具體建設項目協審考核評分標準詳見附件1，財務審計協審考核評分標準詳見附件2。
五、考核結果應用
?。ㄒ唬┌茨甓染C合考核評分成績，對建設項目協審單位及財務審計協審單位進行年度分組排名，每組最后一名且年度綜合考核評分成績低于60分的，取消協審任務分配資格。
?。ǘ┎扇∫黄狈駴Q制。凡發(fā)生以下情況之一的，一律取消協審資格。
1、年度內有兩個以上（含兩個）項目日常性項目考核分值低于60分的，或一個以上（含一個）低于40分的。
2、發(fā)生重大質量問題的、引起法律訴訟并敗訴的、協審單位或協審人員違反廉潔規(guī)定被查處的、協審人員不具備相應資質并引起相關不良后果的。
3、未按審計機關要求移交審計檔案的。
?。ㄈ┟拷M年度綜合考核評分前三名的，審計機關給予通報表揚。
本辦法由合肥市審計局負責解釋。自2009年元月1日起實施，有效期五年。
二○○八年十二月二十四日
附件1
建設項目協審考核評分標準
一、年度綜合考核內容及評分標準
年度綜合考核是在日常性項目考核的基礎上，再另行考核全年協審綜合質量、綜合管理及綜合審計效果等內容，其中綜合協審質量滿分35分、綜合管理滿分10分，采用扣分法打分，扣完為止；綜合審計效果作為加分事項另行計分可以累計，不設上限。上述三項總分再加上各協審單位全年日常性項目考核平均分的55%，累計得出各協審單位的年度綜合考核評分。
（一）綜合協審質量（35分）
審計機關對協審項目的審計質量進行隨機抽查復審。
1、抽查單項子目價款平均誤差率超出±3%，扣減5分；平均誤差率超出±5%，扣減10分，依次類推。當誤差子目價款單項金額或累計金額超出結算總金額10%以上的，扣減25分。
2、總體價款誤差率超出協審單位投標承諾的誤差范圍，扣減該協審質量指標的全部35分分值。
?。ǘ﹨f審單位綜合管理（10分）
1、協審檔案管理5分。審計機關對協審單位的項目管理檔案進行抽查，并根據相關行業(yè)管理要求進行綜合評分，滿分5分。
2、協審管理配合5分。未按審計機關要求報送相關協審臺帳、費用申報、案例交流材料等一次扣1.5分，未按審計機關要求參加相關例會、學習培訓交流等一次扣1.5分，扣完為止。
?。ㄈ徲嬓Ч臃猪棧?br /> 1、年度平均核減率。以各協審機構年度內完成協審金額的總體核減率（年度累計核減金額/年度累計送審金額）排序，以最后一名為0分，每上升一名計1分。
2、向審計機關主動提交綜合審計案例并被采用的，一次加5分，相關業(yè)績事例被審計機關采用并在新聞媒體上宣傳報道的加5分。
二、日常性項目考核內容及評分標準
日常性考核內容包括協審效率、協審程序、協審質量和協審服務四項，均采用量化分值，其中項目協審質量滿分50分、協審效率滿分30分、協審程序滿分20分，三項合計滿分100分，采用扣分法計分，扣完為止；協審服務指標采用加分法計分，可以累計加分，沒有上限限制。
（一）協審質量（50分）
1、 初審質量（15分）。
《初審報告》被要求重出的一次扣5分；重要問題或問題線索應反映未反映的，發(fā)現一起扣2分；《初審報告》文書格式不合規(guī)或不規(guī)范，必須具備的要素及相關附件、附表遺漏，扣1-3分。涉及工程價款增減暫定事項和金額未詳細計列或表述不清的，發(fā)現一項扣3分；初審審定結果暫定核減額占確定核減額30%以上的，每增加5個百分點扣1分。本項扣完15分為止。
2、終審質量（25分）。
《終審報告》被要求重出的一次扣5分；重要問題或問題線索應反映未反映的，發(fā)現一起扣3分；重大原則性或帶有普遍性的問題未經匯報擅自處理的，發(fā)現一起的扣3分，造成不良后果的，扣10分；未分析合同金額與決算金額調整具體原因的，扣5分；未分析初審結果與終審結果差額原因的，扣3分；《終審報告》文書格式不合規(guī)或不規(guī)范，必須具備的要素及相關附件、附表遺漏或不合要求的，扣1-3分；不編制《工程價款審核比較表》的扣3分。本項扣完25分為止。
3、終審結果與初審結果比較（10分）。
扣除初審暫定金額外，終審審定結算金額超出初審審定結算金額5%以上的，每超一個百分點扣2分；低于10%以上的，每增加五個百分點扣2分?？弁隇橹?。
（二）協審效率（30分）。
協審單位在接受資料后，應在規(guī)定的時間內向審計機關提供《國家建設項目協審任務分工安排表》，或按審計機關要求提交審計方案；對帳前出具《初審報告》；完成協審任務后出具《終審報告》。
上述環(huán)節(jié)，未經審計機關同意，無故超過規(guī)定時間15天以內的，每超出一天扣減2分；未經審計機關同意，超出15天以上的，審計機關可根據情況收回協審任務。
（三）協審程序管理（20分）
1、協審單位未按要求進行資料檢查，辦理資料移交清單的，扣2分。協審單位接收審計資料后，未對資料特別是影響協審進展的關鍵性資料的完整性進行書面確認，并書面出具補充資料詳細清單的，扣2分；在初審及對帳過程中，再次提出補充資料詳細清單的，每提一次扣1分。
2、 未進行現場踏勘，按規(guī)定填寫《國家建設項目現場審計簽證單》的扣2分。 擅自安排對帳，或未在規(guī)定地點對帳，或派出協審人員不足2人的，扣2分。協審人員無故不按約定參加現場踏勘、對帳、協調會等，經核實后，發(fā)現一起扣2分。
3、對帳過程中，被審計單位出示影響工程價款的新的簽證、設計變更等書面證據時，協審人員未按規(guī)定填寫《國家建設項目審計補充證據記錄》的，每發(fā)現一起扣2分。協審單位參加協審過程中的相關協調會議，未按規(guī)定填寫《國家建設項目協審核對紀要》的，每發(fā)現一起扣2分。
4、協審任務完成后，一個月內完成審計資料退還，未及時退還的扣2分，退還發(fā)生資料缺失的，扣5分。
5、 應當回避而未回避的，扣5分。
?。ㄋ模﹨f審服務（加分項）
1、項目協審中提交有用線索，并被審計機關采用的，加5分/項。
2、提出的項目管理問題，經查屬實的，加3分/項。
3、提出的審計意見和建議，被審計機關采納的，加5分/項，被市政府及有關部門采用形成制度內容的，加10分/項；意見和建議部分被采納的，酌情加分。
附件2
財務收支項目協審考核評分標準
一、綜合考核內容及評分標準
綜合性考核主要包括協審質量、日常考核、協審單位綜合管理、及審計效果四項。
?。ㄒ唬﹨f審質量（35分）
審計機關對協審項目的審計質量進行隨機抽查復審。主要有復審項目總金額誤差率及復審內容缺項數兩個指標。復審項目總金額與協審結果的金額誤差率超出±3%，扣減5分，依此類推，并予以警告，連續(xù)三次出現同類現象，取消該協審人員的協審資格；復審內容缺項數每發(fā)現一項扣減5分，直至扣完本項總分。
?。ǘ┤粘？己私Y果（55分）
由審計機關各相關業(yè)務處室核實并提交各協審單位具體項目日?？己嗽u分，以平均分，按55%的比值，計入年度綜合考核評分。
（三）協審單位綜合管理（10分）
1、協審資料管理5分。審計機關對協審項目資料管理情況進行抽查，并根據相關行業(yè)管理要求進行綜合評分，滿分5分。
2、協審管理配合5分。未按審計機關要求報送相關協審臺帳、費用申報、案例交流材料等一次扣2分，未按審計機關要求參加相關例會、學習培訓交流等一次扣3分，本項分值扣完為止。
?。ㄋ模徲嬓Ч郑臃猪棧?br /> 1、協審單位按照協審項目要求，派出協審人員能按時按質地完成審計任務，審計中發(fā)現重大審計線索，或提出的審計意見被領導批示的，每例加5分。
2、向審計機關主動提交審計案例并被采用的，一次加2分，在新聞媒體上宣傳報導的一次加3分（本項加分累計不超過10分）。
二、日常性考核內容及指標分值
日常性考核內容包括協審效率、協審程序、協審質量和協審服務四項，均采用量化分值，其中協審效率、協審程序、協審質量三項指標采用扣分法打分，基準分扣完為止，上述三項指標的滿分是100分；協審服務指標采用加分法打分，可以累計加分，設有上限限制。
日常性考核由審計機關各相關業(yè)務處室核實并提交各協審單位具體項目考核評分，加權平均后計入年度綜合性考核評分。
（一）協審質量（50分）
1、 審計調查（10分）。
協審人員要按照規(guī)定進行審前調查，沒有審前調查記錄的扣2分，沒有審前調查相關資料的扣2分，審前調查資料不全的扣1分。協審人員所承擔的審計工作要有具體的實施方案，實施方案要素齊全，內容明確、重點突出、操作性強，對審計目標有重要影響的審計事項的步驟、方法過于簡單的扣2分，要素不全、內容不明確和重點不突出的每項扣1分。以上內容沒有要求的不扣分。
2、審計證據（20分）。
協審人員按規(guī)定方法所收集的有關審計證據，必須具有客觀性、相關性、充分性和合法性。審計證據不全的，缺少必要的監(jiān)盤、函證、取證記錄等，每項扣5分；證據沒有有關單位、人員簽名或蓋章，缺少必要的說明或證據冗余的，每項扣2分。
3、審計日記和審計工作底稿（20分）。
協審人員必須按規(guī)定逐日編寫審計日記，并做到審計日記要素要齊全，內容真實、完整的反映審計實施全過程。沒有按規(guī)定編制審計日記的扣10分；審計日沒有編寫日記的，每缺少一天扣2分，審計日記缺少某項要素的，一項要素扣1分。
審計工作底稿要素要齊全、完整。要素不齊、填寫錯誤或沒有注明與相關日記的對應關系的，每項扣1分；底稿無定性依據或依據錯誤扣2分。對查出問題或重要審計事項必須編寫審計工作底稿，對審計發(fā)現問題或審計評價所涉及的重要事項、被審計單位基本情況的重要數據、群眾舉報事項等未編底稿的，一項扣2分；沒有做到一事一稿的，一處扣1分。
?。ǘ﹨f審效率（30分）。
協審單位在接受審計任務后，應在規(guī)定的時間內向審計機關提供協審人員名單及相關資料進行備案，協審人員按審計機關要求對所擔任的審計任務進行審前準備，提交審計方案；完成協審實施階段任務后及時出具協審結果材料，未經審計機關同意，無故超過規(guī)定時間15天以內的，每超出一天扣減2分；未經審計機關同意，超出15天以上的，審計機關可根據情況收回協審任務。
（三）審計紀律（20分）
協審人員必須嚴格執(zhí)行合肥市審計人員“十不準”工作紀律，發(fā)現違反“十不準”工作紀律情況，每次扣5分，嚴禁泄露被審計單位的商業(yè)秘密，對違反審計工作紀律，造成不良后果的，取消協審人員的協審資格，后果嚴重者取消該會計師事務所的協審任務。
協審單位不得以任何理由推脫和拒絕抽選協審人員，一年內拒絕抽選協審人員二次以上的，審計機關有權取消協審單位協審資格。
（四）協審服務指標采用加分法進行評分，允許累計加分。
1、項目協審中提交有用線索，并被審計機關采用的，加5分/項。
2、提出的項目管理問題，經查屬實的，加3分/項。
3、提出的審計意見和建議，被審計機關采納的，加5分/項，被市政府及有關部門采用形成制度內容的，加10分/項；意見和建議部分被采納的，酌情加分，但加分不超過5分。
