發(fā)文機(jī)關(guān)國務(wù)院
發(fā)文日期1985年06月27日
時(shí)效性現(xiàn)行有效
發(fā)文字號國發(fā)〔1985〕83號
施行日期1985年06月27日
效力級別國務(wù)院規(guī)范性文件
各省、自治區(qū)、直轄市人民政府，國務(wù)院各部委、各直屬機(jī)構(gòu)：
國務(wù)院同意勞動人事部、國家計(jì)委擬定的《一九八五年全民所有制單位工資總額計(jì)劃》，現(xiàn)轉(zhuǎn)發(fā)給你們，望遵照執(zhí)行。
為了控制消費(fèi)基金的增長，各地區(qū)、各部門對職工的工資要加強(qiáng)管理，嚴(yán)格按照國家下達(dá)的工資總額計(jì)劃妥善安排。不得擅自建立各種津貼、補(bǔ)貼制度和提高津貼、補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)。凡違反國家規(guī)定自行建立的津貼補(bǔ)貼制度、提高津貼補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)和突擊提職提級所增加的工資額，國家一律不予承認(rèn)，并要立即采取措施，停止實(shí)行。各級人民政府要發(fā)揮勞動人事、計(jì)劃、財(cái)政、銀行、統(tǒng)計(jì)、審計(jì)等職能部門的作用，加強(qiáng)監(jiān)督檢查，保證工資總額計(jì)劃盡快落實(shí)。
國 務(wù) 院
一九八五年六月二十七日
一九八五年全民所有制單位工資總額計(jì)劃
根據(jù)省長會議和國務(wù)院關(guān)于嚴(yán)格控制消費(fèi)基金的指示精神，一九八五年全民所有制單位工資總額計(jì)劃是在核減了一九八四年不合理支出的工資、獎金和補(bǔ)貼的基礎(chǔ)上編制的。一九八五年工資總額計(jì)劃，包括增人、轉(zhuǎn)正定級所增加的工資，企業(yè)隨經(jīng)濟(jì)效益提高相應(yīng)增加的工資和國家一九八四年批準(zhǔn)增加的工資、津貼、補(bǔ)貼。各地區(qū)、各部門的機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員今年改革工資制度增加的工資指標(biāo)，另行專項(xiàng)下達(dá)。
各省、自治區(qū)、直轄市，計(jì)劃單列的省轄市和國務(wù)院有關(guān)部門要根據(jù)國家下達(dá)的工資總額計(jì)劃指標(biāo)盡快做出安排，逐級下達(dá)到基層，同時(shí)抄送開戶銀行。各級勞動人事、計(jì)劃、財(cái)政、銀行、統(tǒng)計(jì)、審計(jì)等部門要加強(qiáng)對工資基金的監(jiān)督和管理。
國營企業(yè)工資制度改革要按照國務(wù)院的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。企業(yè)單位的獎金（包括從獎勵基金中支付的浮動工資、津貼、補(bǔ)貼、自費(fèi)改革工資制度等各項(xiàng)工資支出），要嚴(yán)格按照經(jīng)濟(jì)效益好壞，上下浮動。超額部分，應(yīng)按照國務(wù)院規(guī)定，繳納超額獎金稅。不得動用獎勵基金以外的資金濫發(fā)獎金、津貼和實(shí)物。機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的獎金必須按照國家規(guī)定發(fā)放。需要從企業(yè)獎勵基金之外新建立的補(bǔ)貼、津貼項(xiàng)目，須經(jīng)勞動人事部、財(cái)政部審查同意后，報(bào)國務(wù)院批準(zhǔn)。
經(jīng)過批準(zhǔn)實(shí)行工資總額同經(jīng)濟(jì)效益掛鉤浮動辦法的企業(yè)，按國務(wù)院國發(fā)〔1985〕2號文件和有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。隨經(jīng)濟(jì)效益提高增加的工資總額，已包括在下達(dá)的計(jì)劃指標(biāo)內(nèi)，各地區(qū)、各部門要做好統(tǒng)籌安排。
一九八五年因物價(jià)改革增加的價(jià)格補(bǔ)貼，不包括在下達(dá)的工資總額指標(biāo)內(nèi)。
計(jì)劃外用工工資要嚴(yán)格控制在一九八四年計(jì)劃外用工的工資總額范圍內(nèi)，不許突破。對計(jì)劃外用工要按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行清退，減少工資支出。
（一九八五年分地區(qū)、分部門工資總額計(jì)劃附后）
勞動人事部
國家計(jì)委
一九八五年五月三十一日
