發(fā)文機關勞動和社會保障部
發(fā)文日期2001年11月26日
時效性現(xiàn)行有效
發(fā)文字號勞社廳函〔2001〕249號
施行日期2001年11月26日
效力級別部門規(guī)范性文件
勞動和社會保障部辦公廳關于對事實勞動關系解除是否應該支付經(jīng)濟補償金問題的復函
（勞社廳函〔2001〕249號）
浙江省勞動和社會保障廳：
你廳《關于事實勞動關系解除是否應該支付經(jīng)濟補償金問題的請示》（浙勞社仲〔2001〕259號）收悉。經(jīng)商最高人民法院，現(xiàn)答復如下：
最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》（法釋〔2001〕14號）第十六條規(guī)定：“勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動合同。一方提出終止勞動關系的，人民法院應當支持”。該規(guī)定中的“終止”，是指勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，用人單位未表示異議的，勞動者和原用人單位之間存在的是一種事實上的勞動關系，而不等于雙方按照原勞動合同約定的期限續(xù)簽了一個新的勞動合同。一方提出終止勞動關系的，應認定為終止事實上的勞動關系。
二00一年十一月二十六日
