發(fā)文機關勞動和社會保障部
發(fā)文日期1998年01月26日
時效性現(xiàn)行有效
發(fā)文字號勞部發(fā)〔1998〕34號
施行日期1998年01月26日
效力級別部門規(guī)范性文件
勞動部關于企業(yè)實施股份制和股份合作制改革中履行勞動合同問題的通知
（勞部發(fā)［1998］34號）
各省、自治區(qū)、直轄市及計劃單列市、新疆生產建設兵團和副省級省會城市勞動（勞動人事）廳（局），國務院有關部委、直屬機構，解放軍總后勤部生產管理部：
當前，在企業(yè)實施股份制和股份合作制改造過程中，一些企業(yè)出現(xiàn)了未經與勞動者協(xié)商，違反勞動法律法規(guī)擅自單方變更勞動合同或把解除勞動關系作為強制職工入股的手段等問題，對勞動關系的和諧穩(wěn)定帶來了一定影響。為維護勞動者的合法權益，保障企業(yè)改革的順利進行，現(xiàn)就企業(yè)實施股份制和股份合作制改造過程中履行勞動合同問題通知如下：
一、 在企業(yè)實施股份制或股份合作制改造后，用人單位主體發(fā)生變化后，應當由變化后的用工主體繼續(xù)與職工履行原勞動合同。由于企業(yè)改制導致原勞動合同不能履行的，企業(yè)與職工應當依法變更勞動合同。
二、 在企業(yè)實施股份制或股份合作制改革過程中，與職工經協(xié)商確定不能就變更勞動合同達到一致意見的，可以按照《勞動法》第二十六條（三）項的規(guī)定辦理。
三、 按照國家體改委《關于發(fā)展城市股份合作制企業(yè)的指導意見》（體改字［1997］96號）以及國家有關企業(yè)改革的精神，實施股份合作制的企業(yè)，在職工投資入股方面，鼓勵職工在自愿的基礎上人人投資入股，允許少數(shù)職工不入股。因此，在股份合作制改造中，企業(yè)不得強迫職工入股，不得因職工不入股而降低勞動報酬、停發(fā)工資或硬性安排下崗，更不得以此為由解除與職工的勞動關系。
四、 在企業(yè)實施股份制和股份合作制改革過程中，凡涉及職工切身利益的勞動關系重大問題，如集體變更或解除勞動關系等，要發(fā)揮職工代表大會的民主管理、民主監(jiān)督作用，保持勞動關系的和諧穩(wěn)定。
五、 各級勞動行政部門要加強對企業(yè)實施股份制和股份合作制改革過程中履行勞動合同情況的監(jiān)督檢查。對一些企業(yè)存在的因職工未入股影響勞動合同履行的行為，勞動部門應及時予以糾正。
六、 對因職工入股問題影響勞動合同履行引起的勞動爭議，應當按照國家有關勞動爭議的規(guī)定辦理。
一九九八年一月二十六日
