發(fā)文機關(guān)勞動和社會保障部
發(fā)文日期1991年08月05日
時效性現(xiàn)行有效
施行日期1991年08月05日
效力級別部門規(guī)范性文件
為了加強企業(yè)職工勞動條件的評定分級工作，我部曾先后組織制定了《生產(chǎn)性粉塵作業(yè)危害程度分級》、《有毒作業(yè)分級》、《高溫作業(yè)分級》、《體力勞動強度分級》等項國家標(biāo)準(zhǔn)。貫徹上述國家標(biāo)準(zhǔn)開展分級工作，不僅可為勞動保護(hù)工作、工資改革、養(yǎng)老退休制度和工傷（含職業(yè)?。┍ｋU制度的改革提供技術(shù)依據(jù)，而且也是管理部門和企業(yè)加強科學(xué)化管理的一項重要措施。近年來，遼寧、甘肅、湖北、安徽、湖南等省和冶金、建筑材料、機械電子、有色金屬等部門有步驟地組織和安排了企業(yè)職工勞動條件的分級試點工作，取得了一定的成績和經(jīng)驗，這為在全國范圍內(nèi)全面開展分級工作奠定了基礎(chǔ)。為了全面開展并深化企業(yè)職工勞動條件的分級工作，保證工作質(zhì)量，現(xiàn)就有關(guān)問題通知如下：
一、 企業(yè)職工勞動條件分級工作是一項涉及面廣，科學(xué)性和技術(shù)性很強的工作，要充分認(rèn)識這項工作的重要意義，加強領(lǐng)導(dǎo)和管理。要使職業(yè)安全衛(wèi)生工作與勞動工資管理、保險福利工作相互配合；要把企業(yè)職工勞動條件分級工作與崗位勞動測評工作結(jié)合起來；并要注意制定切實可行的計劃，不斷總結(jié)經(jīng)驗，保證工作順利進(jìn)行。
二、 在進(jìn)行企業(yè)職工勞動條件分級時，要嚴(yán)格執(zhí)行國家標(biāo)準(zhǔn)。要按照標(biāo)準(zhǔn)所確定的勞動條件等級進(jìn)行評定，并選用國家標(biāo)準(zhǔn)所要求的儀器設(shè)備，以保證分級的科學(xué)性和各地區(qū)、各行業(yè)之間相同工種（崗位）的可比性。
三、 企業(yè)職工勞動條件分級工作實行“企業(yè)自檢為主，企業(yè)自檢和專業(yè)檢測機構(gòu)檢測相結(jié)合”的原則，要充分發(fā)揮企業(yè)和專業(yè)檢測機構(gòu)技術(shù)人員的積極性。
在企業(yè)自測自檢的基礎(chǔ)上，勞動部門抽查抽測，并進(jìn)行確認(rèn)。經(jīng)勞動部門認(rèn)可的分級數(shù)據(jù)，才能作為有關(guān)勞動業(yè)務(wù)改革的依據(jù)。
無分級自檢能力的企業(yè)，應(yīng)請勞動部門檢測機構(gòu)或勞動部門認(rèn)可的檢測機構(gòu)代為檢測。企業(yè)要將勞動條件分級結(jié)果建檔造冊，并報當(dāng)?shù)貏趧硬块T備案；各地勞動部門要將企業(yè)分級的數(shù)據(jù)歸納整理并逐級上報；各省、自治區(qū)、直轄市勞動部門和國務(wù)院有關(guān)部、直屬機構(gòu)勞動（安全）部門要將企業(yè)分級結(jié)果匯總，并報勞動部備案。
四、 企業(yè)職工勞動條件分級工作要與貫徹、執(zhí)行國家有關(guān)職業(yè)安全衛(wèi)生法規(guī)、規(guī)章結(jié)合起來。通過分級工作的開展，促進(jìn)企業(yè)勞動條件的改善和勞動保護(hù)管理工作水平的提高。
五、 各級勞動行政部門及職業(yè)安全衛(wèi)生檢測檢驗站，要積極協(xié)助、指導(dǎo)企業(yè)做好分級工作，堅持為基層服務(wù)的原則，為企業(yè)排憂解難。
六、 各地勞動部門要積極開展企業(yè)職工勞動條件分級工作重要意義和分級標(biāo)準(zhǔn)的宣傳，要加強對分級人員的培訓(xùn)工作。
為保證分級工作順利開展，請將企業(yè)職工勞動條件分級工作的情況及遇到的問題，及時向我部反映。
