發(fā)文機(jī)關(guān)最高人民法院
發(fā)文日期2004年04月30日
時(shí)效性現(xiàn)行有效
發(fā)文字號法函〔2004〕30號
施行日期2004年04月30日
效力級別司法文件
北京市高級人民法院：
你院《關(guān)于審理事業(yè)單位人事爭議案件如何適用法律及管轄的請示》（京高法[2003]353號）收悉。經(jīng)研究，答復(fù)如下：
一、 《最高人民法院關(guān)于人民法院審理事業(yè)單位人事爭議案件若干問題的規(guī)定》（法釋[2003]13號）第一條規(guī)定，“事業(yè)單位與其工作人員之間因辭職、辭退及履行聘用合同所發(fā)生的爭議，適用《中華人民共和國勞動(dòng)法》的規(guī)定處理?！边@里“適用《中華人民共和國勞動(dòng)法》的規(guī)定處理”是指人民法院審理事業(yè)單位人事爭議案件的程序運(yùn)用《中華人民共和國勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定。人民法院對事業(yè)單位人事爭議案件的實(shí)體處理應(yīng)當(dāng)適用人事方面的法律規(guī)定，但涉及事業(yè)單位工作人員勞動(dòng)權(quán)利的內(nèi)容在人事法律中沒有規(guī)定的，適用《中華人民共和國勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定。
二、 事業(yè)單位人事爭議案件由用人單位或者聘用合同履行地的基層人民法院管轄。
三、 人民法院審理事業(yè)單位人事爭議案件的案由為“人事爭議”。
